Jest wiele rzeczy, które chcesz wydostać się z pracy. Oczywiście wypłata. Możliwości uczenia się i rozwoju. Solidne więzi z członkami twojego zespołu. Nagradzanie zadań i obowiązków.
Ale spójrzmy prawdzie w oczy - korzyści z pewnością też nie zaszkodzą.
W celu utrzymania najlepszych talentów firmy dodają coraz więcej programów i dodatków, z których pracownicy mogą korzystać. To niesamowite, ale oznacza to również, że korzystanie z nich jest nieco trudniejsze.
Jasne, wiesz, że masz podstawy, takie jak płatny urlop i ubezpieczenie zdrowotne. Ale co jeszcze? Jak dowiedzieć się, co jest dostępne, aby w pełni wykorzystać wszystko, co jest ci oferowane?
Mamy trzy różne sposoby na obniżenie wysokości świadczeń pracowniczych.
1. Wróć do swojej nowej dokumentacji dotyczącej wynajmu
Pamiętasz ten gruby stos papierów i broszur, które otrzymałeś pierwszego dnia? Niezależnie od tego, czy jesteś nowicjuszem w biurze, czy byłeś tam od lat, jestem skłonny założyć się, że te broszury zbierają kurz w dolnej szufladzie lub służą jako stała podstawka w rogu biurka.
Podczas gdy brodzenie przez żargon i drobny druk może nie brzmieć jak twój pomysł na zabawę, w rzeczywistości jest tam mnóstwo informacji, które mogą być przydatne. Zastanawiasz się, czy Twoja firma oferuje zniżki na członkostwa w siłowni? Przejrzyj tę dokumentację, aby sprawdzić, czy są jakieś szczegóły dotyczące tego programu.
Nawet jeśli nie możesz znaleźć dokładnych odpowiedzi, których szukasz, ten krok oznacza, że będziesz mógł przynajmniej zadawać bardziej świadome pytania, jeśli i kiedy będziesz potrzebować pomocy w biurze.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits.jpg width=150 />
<a id="menu-2"></a><h2>2. Porozmawiaj ze swoimi współpracownikami</h2>
<p>Twoi koledzy - zwłaszcza ci, którzy są tam od dłuższego czasu - mogą być dobrze poinformowani, jeśli chodzi o różnorodne korzyści oferowane przez Twoją firmę. W końcu to oni ich używają, więc powinni być w stanie dać ci upust.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Rozmowa ze współpracownikami jest świetna z kilku powodów. Po pierwsze, jest to niskie ciśnienie. Możesz po prostu rozpocząć rozmowę o programie pomocy pracowniczej w firmie, gdy wszyscy razem cieszycie się lunchem lub filiżanką kawy. Po drugie, jest to świetny sposób na zdobycie wewnętrznej miarki. Członkowie Twojego zespołu mogą przedstawić ci z pierwszej ręki, jakie są te korzyści i jak przebiega proces - co często jest znacznie łatwiejsze do zrozumienia niż podsumowanie zawarte w broszurze świadczeń.</p>
<p>Nie wahaj się więc poprosić kolegów o szczegółowe informacje na temat twoich korzyści. Są szanse, że będą bardziej niż szczęśliwi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits-2.jpg width=150 />
<a id="menu-3"></a><h2>3. Zapytaj dział HR</h2>
<p>Twoi współpracownicy mogą być świetnym źródłem. Ale jeśli masz bardzo szczegółowe pytania dotyczące niektórych korzyści, najlepiej najlepiej skontaktować się z działem HR. Są tam, aby odpowiedzieć na takie pytania.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Zastanawiasz się, jak powinieneś złożyć wniosek o zniżkę na członkostwo w siłowni? Nie jesteś pewien pierwszego kroku w uzyskaniu wsparcia w trudnych chwilach? Czy próbujesz ustalić protokół dotyczący przerw w czasie wakacji? Przekaż te pytania swojemu przedstawicielowi HR. Będą mogli uzyskać potrzebne informacje i przeprowadzić Cię krok po kroku.</p>
<p>Świadczenia pracownicze są niesamowite, ale może być także zwodniczo skomplikowane, aby dowiedzieć się, co masz i jak z tego skorzystać. Ponadto łatwo jest się denerwować, gdy pytasz o nie - jakbyś sprawiał wrażenie, jakbyś był w swojej karierze tylko dla korzyści.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ale jest jedna rzecz: te korzyści istnieją, abyś mógł z nich faktycznie skorzystać . Powinieneś z nich skorzystać.</p>
<p align=)