Prawie wszystko w twoim życiu ostatecznie wymaga aktualizacji - twój samochód, ubrania, twoje zdjęcie profilowe na Facebooku. Pewnego dnia odkryłem, że moje buty do biegania są tak zużyte, że w zasadzie biegam boso.
Twój profil LinkedIn nie różni się. (W rzeczywistości twoje CV i twoja sieć również są warte odświeżenia co jakiś czas - ale zaczynam od tematu.) W miarę postępów i zmian w karierze zaczynasz „wyrastać” z niektórych części Twój LinkedIn, podobnie jak para nadużywanych butów.
Oczywiście, w zależności od tego, gdzie jesteś w swojej karierze - niezależnie od tego, czy szukasz pracy, dopiero zaczynasz nową pracę, czy kilka lat na stanowisku - będziesz chciał wprowadzić różnego rodzaju poprawki i uzupełnienia. Aby ci pomóc, podzielę to według etapów kariery - z prawdziwymi przykładami!
Dlaczego warto aktualizować LinkedIn?
Jest oczywisty powód i nie tak oczywisty powód. Oczywistym powodem jest to, że aktualizowanie go pomaga w poszukiwaniu pracy i nawiązywaniu kontaktów - bez względu na to, czy szukasz czegoś od niechcenia, czy chcesz zostać zatrudniony, czy też po prostu jesteś otwarty na nowe możliwości.
Gdy Twój profil jest aktualny i dopracowany, natychmiast staje się bardziej atrakcyjny. Wyobraź sobie, że rekruter napotyka Twój profil i widzi tylko tytuł, który miałeś dwie promocje temu. Robisz sobie wielką krzywdę, nie podkreślając swoich najnowszych osiągnięć!
Nieoczywistym powodem jest to, że konsekwentne odświeżanie profilu pomaga śledzić to, co zrobiłeś i skąd pochodzisz.
„W różnym stopniu wszyscy robimy rzeczy, które nie mieszczą się w naszym opisie stanowiska, czasem po prostu niekoniecznie wyrażają się w naszej roli i odpowiedzialności”, mówi trener kariery Muse Al Dea. „Tego typu rzeczy zawsze warto dodać do swojego profilu … ponieważ jeśli nie, to naprawdę łatwo je zapomnieć.”
Jasne, będziesz pamiętać, kiedy dostaniesz awans lub coś wielkiego, ale co z pozostałymi drobiazgami, które regularnie osiągasz? Zapisanie ich zamyka je w pamięci i dodatkowo uzasadnia bycie gwiezdnym pracownikiem (i zatrudnieniem).
I, mówi Dea, „służy jako mechanizm zmuszający do refleksji i zastanowienia się nie tylko nad tym, co robisz lub jakie są wszystkie rzeczy, które zrobiłeś, ale jaki był wpływ tego, co zrobiłeś”.
Ten rodzaj autorefleksji może również skłonić cię do dokładniejszego zastanowienia się nad tym, co naprawdę lubisz robić - i jakie role możesz chcieć pełnić w przyszłości.
Jeszcze jedna uwaga, zanim zaczniemy: kiedy edytujesz LinkedIn, będziesz chciał wyłączyć ustawienia „Udostępniania edycji profilu” (w „Ustawieniach i prywatności”), aby Twoja sieć nie była stale powiadamiana o zmianach robiąc (oczywiście są pewne zastrzeżenia, które podkreślę później).
Gdy osiągnąłeś rolę, ale jeszcze jej nie uruchomiłeś
Zaakceptowałeś rolę i zaczniesz za dwa tygodnie. Czy jest coś, co powinieneś robić na LinkedIn?
Twój profil może się jeszcze nie zmienić, ale rozważ opublikowanie statusu rezygnacji z bieżącej roli, a następnie kolejnego z ogłoszeniem nowej pracy. Rozsądnie jest robić to osobno z szacunku dla pracodawców (i budować niepewność co do następnego posunięcia). Pierwszym może być coś w stylu:
Oczywiście idź naprzód i oznacz wszystkich współpracowników, których chcesz rozpoznać (co również powiadamia ich sieci o przejściu), a także zaangażowane firmy.
Kiedy dopiero zaczynasz pracę w nowej roli
Po przejściu przez drzwi dodaj nową rolę do swojego profilu! Być może nie jesteś jeszcze w pełni zaangażowany, ale nadal możesz w punktach opisać, co pociąga za sobą twoja rola lub z którymi klientami będziesz pracować (lub rzucić dowcip o dwóch osiągnięciach związanych z nową pracą, do których do tej pory doszedłeś, jak w przykładzie poniżej). Lub możesz dostosować nagłówek, aby uwzględnić misję swojej firmy.
Możesz także dodać odpowiednie informacje do pracy w sieci. Jeśli na przykład prowadzisz sprzedaż i próbujesz znaleźć potencjalnych klientów za pośrednictwem LinkedIn, będziesz chciał uzupełnić swoje streszczenie LinkedIn o informacje na temat swojej firmy i roli, a także podać wszelkie dane kontaktowe lub linki, które mogą być potrzebne, aby do Ciebie dotrzeć lub dowiedz się więcej o swoim produkcie.
Kiedy masz kilka miesięcy / lat
Gdy nie będziesz już nowicjuszem i nie wypracujesz solidnego obciążenia pracą i reputacji, warto ponownie przejrzeć sekcję LinkedIn, aby sprawdzić, czy coś się zmieniło lub zostało dodane do twoich obowiązków. Czy zrealizowałeś duży projekt? Wylądować wielka sprawa? Restrukturyzować ważny system? Przyjąć bezpośredni raport? A może są jakieś zadania lub zadania, których już nie nadzorujesz ani nie wypełniasz? Dodaj te (lub popraw je), aby Twoje wrażenia wyglądały jeszcze bardziej imponująco i dokładnie. Kluczowe jest również dodawanie linków, niezależnie od tego, czy jest to artykuł, wywiad telewizyjny, informacja prasowa lub inna opublikowana praca, którą wykonałeś.
To także świetny czas, aby dodać zarówno miękkie, jak i twarde umiejętności, które rozwinąłeś - i poproś ich kolegów o ich poparcie!
Regularne sprawdzanie twojego doświadczenia - co około cztery do sześciu miesięcy - utrzymuje cię na radarach rekrutujących, którzy mogą poszukiwać pewnych umiejętności i zainteresowań i prawdopodobnie natkną się na twój profil. Ponadto, jeśli wykonasz pracę teraz, gdy będziesz gotowy rozpocząć poszukiwania pracy, poświęcisz mniej czasu na próby zapamiętania wszystkiego, co zrobiłeś.
Kiedy dostaniesz awans
Oczywiście będziesz chciał zareklamować ten ważny kamień milowy. Na szczęście LinkedIn upraszcza to, umożliwiając „dołączanie” różnych pozycji do jednej firmy, aby łatwo zaprezentować swoją trajektorię.
Dodaj nowy tytuł i opis stanowiska, szczególnie podkreślając wszystko, czego nie robiłeś w poprzedniej roli. Tym razem będziesz chciał powiadomić swoją sieć, włączając ustawienia udostępniania, aby ludzie wiedzieli, że się przesuwasz (i być może gorący towar).
Na tym etapie możesz jeszcze poprosić o rekomendację LinkedIn. Zbyt często zbieramy rekomendacje po odejściu z roli i szukamy pracy, gdy nasi menedżerowie lub współpracownicy nie pamiętają, co zrobiliśmy lub jak to było z nami współpracować lub pracowaliśmy z nimi tak dawno temu, że to niezręcznie zwracać się do nich o pomoc.
Wykorzystaj więc to wielkie osiągnięcie jako punkt wyjścia dla swojego szefa lub współpracowników, aby śpiewać chwały online. Ich rekomendacje będą dostosowane do twoich osiągnięć, a ty zaoszczędzisz sobie kłopotów z koniecznością zdobycia jednego z nich później.
Kiedy będziesz gotowy, aby przejść dalej (ale nie chcę, żeby ludzie wiedzieli)
LinkedIn ułatwia wyszukiwanie pracy bez sprawdzania sieci - zapoznaj się z przydatnymi ustawieniami „Powiadom rekruterów, że jesteś otwarty na możliwości” i „Zgłoś zainteresowanie rekruterami w firmach, dla których utworzyłeś alerty o ofertach pracy” (w sekcji „Konta ”>„ Ustawienia i prywatność ”). Ale są pewne dodatkowe rzeczy, które chcesz zrobić w swoim profilu (subtelnie), aby pokazać, że szukasz nowej okazji.
Po pierwsze, upewnij się, że te ustawienia udostępniania są wyłączone - w przeciwieństwie do dodawania promocji lub nowej pracy, prawdopodobnie nie chcesz, aby Twoja sieć wiedziała, że nagle aktualizujesz wiele rzeczy na LinkedIn tylko dlatego, że (mrugnięcie, mrugnięcie, szturchnięcie ).
Po drugie, uzupełnij swoje podsumowanie. To Twoja szansa, aby opowiedzieć swoją historię i wyróżnić się z paczki, więc spraw, by była dobra. Pomocny może być ten artykuł z kilkoma przykładami podsumowania LinkedIn i ten dotyczący elementów morderczego podsumowania LinkedIn.
Po trzecie, doprecyzuj swój nagłówek, aby był dostosowany do roli, którą chcesz, nie będąc oczywistym, że chcesz odejść. „Jeśli próbujesz przejść do nowej pracy lub jest praca, o której wiesz, że chcesz, a tytuł różni się od tego, co masz teraz, rekruterowi może być trochę trudniej znaleźć profil LinkedIn”, mówi Dea.
Na przykład, jeśli jesteś rekruterem o tytule „Koordynator talentów”, możesz zmienić nagłówek na „Rekruter i koordynator talentów” lub po prostu „Rekruter”, więc jest bardzo jasne, jaką rolę pełnisz i ewentualnie pełnisz. (Więcej informacji znajdziesz w tym artykule na temat tworzenia nagłówka LinkedIn).
Kiedy oczywiście poszukujesz pracy
Wiele z powyższych porad nadal obowiązuje, ale ponieważ jesteś bardziej otwarty na temat poszukiwania pracy, możesz uczynić swój status jeszcze bardziej oczywistym, od nagłówka po podsumowanie. Po prostu dodanie linii, takiej jak Szukanie okazji lub Pasja, może mieć ogromne znaczenie.
Jeśli wcześniej nie poprosiłeś o rekomendację (jest w porządku, wybaczam), będziesz chciał to zrobić teraz - ze swoim ostatnim pracodawcą, a także przed przełożonymi lub współpracownikami.
Na koniec opublikuj status swojego wyszukiwania! Wiele osób może nie zauważyć, że Twój LinkedIn nagle zaczyna szukać nowej pracy, dlatego warto poinformować ich, czego szukasz, aby mogli Ci pomóc. Z pewnością działało to dla tej osoby po zwolnieniu.
Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się wszystkiego, aby przygotować swój profil LinkedIn do poszukiwania pracy.
Ostatnia uwaga: nie wspomniałem tutaj o twoim zdjęciu profilowym - głównie dlatego, że powinieneś je zaktualizować, gdy ma to sens, a nie w jakimś momencie swojej kariery. Moja jedyna rada jest taka, że będzie to twoje zdjęcie, które jest mniej więcej aktualne. Podobnie jak w przypadku wszystkich innych elementów w Twoim profilu, nic ci to nie da, jeśli nie będzie aktualne!
