„Jaka jest twoja obecna pensja?”
To pytanie jest często związane z aplikacjami o pracę i jest zadawane zarówno przez osoby rekrutujące, jak i zatrudniających menedżerów. Jeśli kiedykolwiek ubiegałeś się o stanowisko, to go spotkałeś. I w przeciwieństwie do innych zapytań, które dają miejsce na interpretację, na to pytanie można odpowiedzieć tylko w oparciu o fakty, prawda?
Technicznie tak. Nie jest to coś, co chcesz być nieuczciwy - nawet jeśli obawiasz się, że podany przez ciebie numer będzie tym, który zaoferujesz (a nie dolarem więcej). Ponieważ jest to powszechna troska wielu osób, skontaktowałem się z kilkoma trenerami kariery i skontaktowałem się z menedżerem ds. Pozyskiwania talentów w Muse, Lauren Roberts, w celu uzyskania porady, jak poruszać się w tym klasycznym pytaniu.
Trenerka kariery Muse, Theresa Merrill, doradza ludziom, aby uczciwie mówili o swojej obecnej lub poprzedniej pensji. Fałszywe przedstawianie czegokolwiek na temat historii pracy podczas wywiadu lub wniosku jest „nieetyczne”, a zatem niewskazane. Wyjaśnia: „Istnieje duże prawdopodobieństwo, że prawda wyjdzie na jaw, a potem skończysz. Straciłeś wszelką wiarygodność, zaufanie i, najprawdopodobniej, ofertę pracy. ”
To powiedziawszy, Merrill mówi klientom, aby za wszelką cenę unikali udostępniania tych danych. Podobnie jak trener kariery Antonio Neves. Zarówno Merrill, jak i Neves zalecają przeprowadzenie badań i sprawdzenie, jaki jest zakres podobnych ról (a jeśli utkniesz na tym, jak zacząć od tego, niezbędny jest ten przewodnik, aby dowiedzieć się, co jesteś wart). Pamiętaj, że firma przewidziała budżet na tę rolę, więc możesz cofnąć pytanie i zapytać: „Jaka jest pensja za tę pracę?”
Neves mówi, aby poinformować ich, że masz wiedzę na temat zakresu wynagrodzenia na danym stanowisku. A Merrill radzi: „Jeśli dojdziesz do punktu, w którym czujesz, że musisz im coś dać, podaj zakres - nie trudny numer”.
Chociaż Merrill zauważa, że wiele firm „stara się zapłacić ci to, co wcześniej otrzymałeś”, Roberts twierdzi, że większość organizacji zdaje sobie sprawę, że to, co robisz teraz, nie jest miejscem, w którym chcesz się zatrzymać, jeśli się przeprowadzisz.
Dodaje: „Myślę, że uczciwie jest powiedzieć, że nawet jeśli rekruter zapyta cię tylko o to, co aktualnie robisz, możesz kontynuować, podając zarówno to, gdzie jesteś teraz, jak i gdzie chcesz, aby dać im poczucie twoich oczekiwań. ”
Podobnie jak Merrill i Neves, Roberts zaleca zbadanie wartości rynkowej tej roli. Najważniejsze jest to, że kłamanie na temat obecnej pensji nie jest dobrym pomysłem, ale nie jest bezpośrednią odpowiedzią na pytanie jedną twardą postacią, a zamiast tego wykazanie, że twoje badania rynku są dopuszczalne.
Jeśli obawa przed ujawnieniem wynagrodzenia wynika z obawy, że Twoja oferta będzie odzwierciedlała tę kwotę i nie będzie już więcej, rozsądnie jest podnieść swoje oczekiwania i od samego początku informować o tym, czego szukasz. Po prostu nie chcesz zwariować i podać liczbę, która w ogóle nie mieści się w zakresie tej roli.
Jak wyjaśnia Merrill: „Jeśli podasz zbyt wysoką liczbę, nie jest to zgodne z rolą stanowiska, możesz usunąć się z rozważań”.
I jesteś o wiele za wykwalifikowany, i zbyt ciężko pracowałeś, aby zepchnąć się z biegu, strzelając zbyt wysoko. Zamiast tego przeprowadź badania i sięgnij po to, co naprawdę jesteś wart.
