Czasami możesz powiedzieć, kiedy robisz naprawdę dobre wrażenie podczas wywiadu. Ale nie bądźmy zarozumiali. Oboje wiemy, że kiedy się pakujesz, jesteś pełen pewności siebie i chcesz iść do przodu w tym procesie, dostaniesz coś nieoczekiwanego, na przykład: „Czy jest coś jeszcze, co chcielibyśmy, abyśmy wiedzieli? ”
„Tyle tylko, że powinieneś mnie zatrudnić - natychmiast!”, Niestety nie zwykle tego szukają ankieterzy. Czego więc szukają, gdy podrzucą to na swój sposób? Właściwie kilka rzeczy.
Naprawdę - czy jest coś jeszcze?
Dobre wieści! Ankieterzy tak naprawdę nie zadają ci trudnych pytań - a przynajmniej większość z nich nie. Zazwyczaj są naprawdę zainteresowani tym, co uważasz za swoje mocne strony lub jak radzisz sobie z porażką. Biorąc to pod uwagę, najprawdopodobniej twój ankieter chce po prostu dać ci szansę wspomnienia o czymkolwiek, o co nie zapytał. W końcu większość menedżerów ds. Zatrudnienia nie jest ekspertami ankieterami. Są ekspertami w każdej pracy.
Oznacza to, że powinieneś potraktować to pytanie jako zaproszenie do wspominania czegoś istotnego, na co nie miałeś szansy. Zacznij od: „Zdecydowanie już dużo omówiliśmy, ale chcę wspomnieć o moim doświadczeniu z…”. Ta ostatnia rzecz może być istotnym doświadczeniem, które jest nieco starsze lub umiejętnością, którą szlifowałeś, której nigdy nie wychowałeś w konwersacji. Jeśli przejdzie to do dłuższej dyskusji, to świetnie. Jeśli nie, zakończ z czymś w rodzaju: „I oczywiście chcę tylko powtórzyć, jak podekscytowany jestem tym stanowiskiem”.
Czy możesz podsumować swoje kwalifikacje dla mnie?
Okej, twoi ankieterzy mogą nie myśleć o tym świadomie, gdy pytają cię, czy chcesz się jeszcze czymś podzielić, ale na pewno to docenią. Dodatkowo, podsumowanie swoich kwalifikacji dla ankietera oznacza, że nie musisz być tą osobą, która mówi: „Nie, nie ma nic więcej do poznania”.
Rozpocznij swoją odpowiedź od: „Myślę, że omówiliśmy większość z nich, ale podsumowując, brzmi to tak, jakbyś szukał kogoś, kto naprawdę mógłby rzucić się na ziemię. I z mojego poprzedniego doświadczenia, myślę, że byłbym świetny. ”Kluczem jest tutaj, aby nie wchodzić w szczegóły, ponieważ idealnie wszystko już omówiłeś. Po tym, jak dowiedziałeś się, że jesteś dobrze dopasowany, zakończ go, pokazując swój entuzjazm dla firmy - jest to świetny sposób na zakończenie wywiadu i po prostu nigdy nie boli.
Niezależnie od tego, czy masz coś jeszcze do omówienia, czy nie, skorzystaj z pytania „Czy jest coś jeszcze, co chcielibyśmy, abyśmy wiedzieli?” Jako zaproszenia do silnego finiszu. Albo wspomnij o swoich umiejętnościach, albo naprawdę wyjaśnij, w jaki sposób twoje doświadczenia sprawiają, że jesteś doskonałym kandydatem na to stanowisko. Cokolwiek robisz, nie pozwól marnować tej okazji.
