Praca w zespole technicznym to dobre miejsce.
Sześć z 10 najszczęśliwszych miejsc pracy w Ameryce dotyczy technologii, a w tej dziedzinie znajduje się prawie połowa najlepiej płatnych miejsc pracy w kraju. Ponadto zapotrzebowanie pracodawców na specjalistów technicznych jest większe niż obecna podaż wykwalifikowanych kandydatów. W rzeczywistości jest tak wiele otwartych pozycji w tym sektorze, że badacz z Brookings Institution, który badał lukę umiejętności, twierdzi, że dziedzina nie może czekać na nowych absolwentów, ale potrzebuje dorosłych, którzy już pracują na innych stanowiskach, aby zmienić karierę.
Czemu nie? Długoterminowe perspektywy sektora technologicznego nie wykazują oznak spowolnienia, więc każdy, kto dołączy do tego obszaru, może spodziewać się obiecującej przyszłości. I nawet jeśli nie jesteś jeszcze w technice, zmiana kursu jest całkowicie możliwa. Rozmawiałem z nauczycielami, administratorami, a nawet pracownikiem socjalnym, który z powodzeniem przeszedł na karierę techniczną - i żaden z nich nie planuje odejść z nowej dziedziny.
Melissa Omet to kolejna osoba, która początkowo nie planowała dołączyć do pracowników technicznych, ale twierdzi, że jej nietradycyjna ścieżka ostatecznie działała na jej korzyść.
„Uzbroiła mnie w umiejętności miękkie, które uzupełniały umiejętności z zakresu zaawansowanych technologii, które nabyłem później” - wyjaśnia. Po uzyskaniu dyplomu z historii Melissa przyjęła swoją pierwszą pracę w globalnej firmie świadczącej profesjonalne usługi, planując karierę doradczą. wcześnie jednak wolała dołączyć do firmy, aby zdobyć głębszą wiedzę branżową i techniczną, co skłoniło ją do zaakceptowania roli w A&T, kierując zespołem techników sieciowych - początkiem jej kariery zawodowej w kierunku technologii.
„Kiedy zaczęłam śnić w C ++ - dosłownie programując bankomat we śnie - wiedziałam, że do tego należę”, mówi. Więc jak do tego doszła? Dzięki zrozumieniu i czerpaniu korzyści z tego, co sprawia jej przyjemność i jest dobra w, a następnie ustalenie, która firma pasuje do jej celów. Zanurzmy się.
Odkryj, co lubisz najbardziej
Ciekawość rozpoczęła Melissę w jej karierze technologicznej. W rzeczywistości jej pierwsza rola w AT&T nie wymagała od niej głębokiej wiedzy technicznej, ale przebywanie w tej atmosferze dało jej silną chęć do nauki.
„Moje oczy były otwarte i nie było odwrotu. Uwielbiam dziedzinę techniki ”- mówi. Chociaż mogła zadowolić się stylem zarządzania bez użycia rąk, Melissa postawiła na nogi. Rzucała cień na ludzi, którzy dla niej pracowali, i wykorzystywała każdą okazję, by lepiej zrozumieć technologię stojącą za siecią AT&T.
Aby zbliżyć się do pracy, którą kochasz, weź stronę z książki Melissy. Zidentyfikuj to, co lubisz i poszukaj sposobów na zaspokojenie swojej ciekawości. Zbadaj różne dziedziny, aby poznać swoje zainteresowania, porozmawiaj z ludźmi z branży o tym, jak dotarli tam, gdzie są, i poszukaj pracodawców, którzy pomogą swoim pracownikom odkrywać i podążać różnymi ścieżkami kariery.
Doskonal swoje mocne strony
Melissa wykazała się dużym wyczuciem biznesowym i wykazała się umiejętnościami przywódczymi, które wykorzystywała zarówno do zdobywania doświadczenia, jak i rozwijania swojej pierwszej roli w AT&T.
„Zrozum, w czym jesteś dobry i wykorzystaj te mocne strony” - mówi. „Zastanów się także nad swoimi słabościami, abyś mógł je poprawić lub otoczyć się ludźmi, którzy mogą wypełnić te luki”. Melissa wyjaśnia, że jest z natury dociekliwa i zapalona czytelniczka, co pomogło jej nauczyć się nowych umiejętności technicznych i być na bieżąco z jej branżą.
Powinieneś także rozważyć, jakie umiejętności, które możesz przenieść, rozwinąłeś, sugeruje Melissa. Zauważa, że pokazanie tego rodzaju umiejętności przyszłym pracodawcom może doprowadzić cię do różnych części firmy - nawet w różnych branżach.
Potrzebujesz przykładów? „Niektóre z moich, na przykład, prowadzą operacje na dużą skalę i skutecznie nawigują w środowiskach związkowych”, mówi. „Różne umiejętności i rodzaje ról mogą korzystać z tych umiejętności”.
Połącz swoje pasje i siły z potrzebami Twojej firmy
Rada Melissy polega na proaktywnym kierowaniu twoją karierą - podejmowaniu działań bez konieczności mówienia o tym. W swojej pierwszej roli w AT&T firma potrzebowała lidera. Zaspokoiła tę potrzebę, ale chciała również dowiedzieć się o technologii, więc szukała sposobów, aby to zrobić.
Sugeruje także poszukiwanie firmy, która oferuje programy przekwalifikowania lub umiejętności, a także pogłębia wiedzę podstawową, podejmując rolę operacyjną. Wreszcie mówi, że aby dopasować swoje pragnienia do potrzeb firmy, musisz się sprzedać.
„Wyartykułuj i pokaż to, co już przynosisz do stołu, zwłaszcza umiejętności, które możesz przenieść, i sposób, w jaki zamierzasz uzupełnić wszelkie luki”, mówi. „Następnie podziel się swoim podejściem do nauki nowej technologii i pokaż dowód, że możesz ją opanować nowa rola. Daj menedżerowi zatrudniającemu dobry powód, aby zaryzykować. ”
Weź to od Melissy: Rozpoczęcie nowej, trudnej roli i ukształtowanie jej wokół swoich mocnych stron i pasji może być po prostu bardziej satysfakcjonującym doświadczeniem w pracy. I nie zapomnij o swoich umiejętnościach miękkich i innych zestawach umiejętności. Mogą po prostu dać ci przewagę, której potrzebujesz, aby rozpocząć wymarzoną pracę w technologii.
