Nasza misja tutaj w Muse jest prosta: pomóc ci znaleźć wymarzoną pracę. Więc nie ma nic, co kochamy bardziej niż słyszenie o tym, kiedy to robisz!
Dzisiaj rozmawialiśmy z Andreą Donoghue, która ma pasję do trenowania ludzi, aby mogli osiągnąć swój prawdziwy potencjał. W swojej nowej roli jako Koordynator ds. Rekrutacji i szkoleń w firmie Cleveland Research Company właśnie to robi - a ponadto pracuje dla firmy, która wspiera również jej rozwój.
Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się więcej o jej historii, a następnie sprawdź biura Cleveland Research i zobacz, jak możesz zorganizować swój własny wspaniały koncert!
Powiedz nam coś o sobie!
Początkowo byłam na środkowym zachodzie, postanowiłam ścigać się w cieplejsze dni i chodzić do szkoły w Południowej Kalifornii. Studiowałem edukację podstawową, mając nadzieję na pomoc i nauczanie dzieci, ale w ubiegłym roku zdałem sobie sprawę, że moją pasją jest trenowanie dorosłych. To było wyzwanie włamać się do świata biznesu w LA bez wcześniejszych staży i kontaktów, więc znalazłem się z powrotem w Cleveland, gdzie dostałem rolę w dużym banku regionalnym. Skończyło się to niesamowitą okazją i pomogło mi zrealizować wszystkie dostępne opcje, a teraz Cleveland jest w domu.
Jaka jest twoja praca jako koordynatora rekrutacji i szkoleń?
To nowa pozycja dla Cleveland Research, więc ciągle się rozwija, co jest ekscytujące. Zasadniczo jestem pierwszym kontaktem dla kandydatów i pomagam w przeprowadzeniu ich od targów kariery lub początkowego ekranu telefonu, po wdrożenie, poprzez przyspieszenie pracy mentorów, licencji i najlepszych praktyk, które, mam nadzieję, doprowadzą do ich awansu!
Co robiłeś, zanim dostałeś nową pracę?
Swoją karierę rozpocząłem od pracy w zespole inwestycyjnym, od sporządzania raportów dotyczących wyników i organizowania kwartalnych spotkań z klientami. Tuż przed CRC pracowałem w małej firmie rekrutującej pracowników na stanowiska informatyczne i inżynierskie. Teraz mogę łączyć środowisko HR i finansów w jedno.
Czego szukałeś w pracy?
Naprawdę chciałem być w pozycji, w której mogłem wywrzeć wpływ i być w roli, w której mogłem pomóc innym osiągnąć ich cele. Podoba mi się pomysł bycia trenerem wykonawczym i muszę się wiele nauczyć, jak się tam dostać. Chciałem znaleźć miejsce, które zainwestuje i uwierzy we mnie tak samo, jak zainwestowałem w to.
Co przyciągnęło cię do firmy, gdy znalazłeś ją w The Muse?
Słyszałem wcześniej o Cleveland Research Company, ale tak naprawdę tylko z nazwy. Początkowo myślałem, że będzie to duszna firma badawcza - myliłem się! Gdy zobaczyłem ogłoszenie o mojej roli, byłem zaintrygowany tytułem, więc zacząłem oglądać filmy na profilu firmy. Ludzie wydawali się namiętni i można powiedzieć, że naprawdę lubili pracować dla CRC. Zdjęcia z biura stanowiły dodatkowy bonus i całkowicie zmieniły zdanie na temat branży badawczej.
Dowiedz się więcej o pracy w firmie Cleveland Research Company
Co zaskakuje większość ludzi w pracy w CRC?
Z radością jestem zaskoczony, jak bardzo zespół kierowniczy bierze odpowiedzialność za rozwój i sukces każdego pracownika. Wierzymy, że każdy członek zespołu może i będzie miał wpływ, który będzie miał falujący wpływ na naszą rozwijającą się firmę, w wyniku czego każdy nowy zatrudnienie jest traktowany jako osoba indywidualna. Każda osoba otrzymuje mentora i dokonuje kwartalnych dwustronnych przeglądów wraz z wieloma innymi programami ukierunkowanymi na rozwój przez cały rok. Jako członkowie drużyny i liderzy możemy pomagać sobie nawzajem w wykorzystywaniu naszych mocnych stron i współpracować, aby pokonać wszelkie przeszkody, które mogą nas pokonać.
Jaka jest twoja ulubiona część pracy w CRC?
CRC jest pasjonatem wszystkiego, co robi. Pracujemy naprawdę ciężko, ale ciągle też dobrze się bawimy. Zazwyczaj toczy się 17 po południu, a stół do ping-ponga brzęczy, a ludzie przygotowują się na długą przejażdżkę rowerem lub koordynują jakiś czas, aby spotkać się na kolacji lub w grze Cavs / Indians / Browns. Znalazłem prawdziwych przyjaciół w moich współpracownikach i lubię przebywać z nimi każdego dnia.
Jaką radę miałbyś dla kogoś, kto chce pracy takiej jak Twoja?
Trzy rzeczy:
-
Naprawdę trudno jest być cierpliwym, gdy twoja obecna rola cię wyczerpuje, ale zaufaj mi - nie chcesz ponownie utknąć w tym samym miejscu, więc nie spiesz się. Warto będzie za odpowiednią rolę.
-
Zadawaj dobre pytania. Pokazuje, że jesteś zainteresowany, ale pomaga także podejmować trafne decyzje - im więcej pytasz, tym wyraźniejsza jest Twoja wizja roli, firmy, pracowników i oczekiwań.
-
Wreszcie, bycie szczerym wobec tego, kim jesteś (a czym nie jesteś) i w czym jesteś dobry, jest tak ważne. Zarówno rekruterzy, jak i menedżerowie wiedzą, że nie jesteś doskonały (a jeśli nie, biegnij!) Ani najlepszy we wszystkim. Najlepsze zespoły składają się z różnego rodzaju ludzi, więc bycie prawdziwym podczas całego procesu pomaga każdemu podjąć dobrą decyzję dotyczącą dopasowania zespołu.
