Firmy (zwłaszcza start-upy!) Mają wrażenie, że uderzyły w złoto, gdy znalazły idealnego stażystę. Z drugiej strony, wymarzona praktyka może sprawić, że uczniowie poczują się, jakby wygrali na loterii. Jeśli chodzi o to, są doskonali stażyści i są idealne staże. Ale jak się odnajdują?
Oto jak to zrobiłem - i jak możesz.
Spółka
Moja firma, Avelist, to platforma internetowa, na której ludzie mogą uzyskać porady od innych. Zebraliśmy trochę funduszy, ale działamy z bardzo oszczędnym budżetem, więc (podobnie jak większość startupów) jesteśmy zakochani w pomyśle włączenia stażystów do naszego zespołu.
Tego lata rozpoczęliśmy masową promocję marketingową, więc wiedziałem, że potrzebuję fantastycznego stażysty marketingowego. Wiosną zacząłem szukać kogoś, kto wykazywałby następujące trzy cechy:
1. Ktoś, kto chce się uczyć
Wiedziałem, że zadania, które będzie wykonywać nasz stażysta, będą wykraczać poza poziom podstawowy, co oznacza, że potrzebujemy stażysty, który byłby podekscytowany nauką w pracy. Uczenie się w pracy jest trudniejsze niż się wydaje. Nie każdy może to zrobić. Wymaga poświęcenia dodatkowego czasu, gotowości do zadawania pytań i wystarczającej pewności siebie, aby popełniać błędy i uczyć się na ich podstawie.
2. Ktoś, kto dba o misję firmy
Startupy wymagają serca i duszy zarówno założycieli, jak i pierwszych pracowników. Wymaga wiary w misję firmy, aby przepracować długie godziny, wymyślić kreatywne strategie i pokonać wiele przeszkód, które napotkasz. Ponieważ nasi stażyści są kluczowymi członkami zespołu, muszą także wierzyć w misję. Muszą być podekscytowani naszymi pomysłami. Muszą pasjonować się naszym sukcesem. Muszą chcieć dla nas pracować bardziej niż jakakolwiek inna firma.
3. Ktoś, kto podejmuje inicjatywę
Oczywiście oczekuję, że stażysta będzie wypełniał „podstawowe” obowiązki - stawiał się na czas, szybko odpowiadał na e-maile, kończył projekty i dotarł do terminów bez mojego przypomnienia. Ale moim idealnym stażystą jest ktoś, kto wykracza poza podstawowe wymagania. Jestem pod wielkim wrażeniem silnej etyki pracy. A stażysta, który jest pełen pomysłów i podekscytowany realizacją rzeczy, jest najlepszy. Nasza kultura w Avelist jest pracowita i kreatywna. Poważnie podchodzimy do naszej pracy, ale też dużo się śmiejemy. Oczekujemy od siebie, że wykraczamy poza to, że wiemy, że do tego potrzeba sukcesu. Szukałem stażysty, który byłby dobrze dopasowany do kultury.
Wiosną 2014 roku spotkałem studenta z Duke University Wilhelmina Ryan. Pierwsze spotkanie nie trwało długo, zanim zdałem sobie sprawę, że to stażysta, którego szukałem - i zaoferowałem jej pracę na miejscu. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego powiedziała „tak”.
Stażysta
Obecnie jestem studentem w Duke, rosnącym seniorze studiującym ekonomię, rynki i zarządzanie. Kiedy zacząłem szukać idealnego stażu letniego, miałem na uwadze trzy kryteria. Po pierwsze musiałem być otoczony ludźmi, od których mogłem się uczyć. Po drugie, musiałem pracować nad świetnym pomysłem. I wreszcie musiałem być w pozycji, w której mógłbym dodać wartość. We wszystkich innych kwestiach byłem elastyczny, ale w tych trzech sprawach nie drgnąłem.
1. Wspaniali ludzie do pracy i uczenia się
Był to prawdopodobnie najbardziej wpływowy czynnik decydujący o mojej decyzji o dołączeniu do Avelist. Po pierwszym spotkaniu z Jody wyszedłem wiedząc, że mogę się od niej wiele nauczyć. Ale moje podekscytowanie nie wystarczyło, abym podjął decyzję. Kilka razy spotkałem się z zespołem Avelist przed podjęciem ostatecznej decyzji. Mogę z całą pewnością powiedzieć, że poprawnie przypisałem ludowi Avelist jako nadzwyczajny. Silny i pozytywny zespół Avelist jest jednym z jego najcenniejszych zasobów.
2. Pomysł, w który wierzę
Misja Avelist polegająca na łączeniu jednostek w przejściu do życia z przydatnymi radami od rówieśników była czymś, co byłem w stanie zrozumieć i pozostawać w tyle. Wiedziałem, że produkt będzie się zmieniał i ewoluował, ale wierzyłem w nadrzędną wizję budowy platformy, w której ludzie mogliby wymieniać przydatne informacje z rówieśnikami. Niezatapialne zaangażowanie Jody w jej wizję wzmocniło moje zaufanie do idei Avelistów.
3. Cenna rola w zespole
Zdałem sobie sprawę, że Avelist był w krytycznym punkcie, w którym potrzebował siły roboczej, aby osiągnąć swoje działania marketingowe na lato. Silne lato marketingu pomoże firmie zwiększyć kolejną rundę inwestycji. Wiedziałem, że dzięki pracy dla Avelist będę miał bezpośredni wpływ na firmę, a to mnie wzmocniło. Posiadanie mojej pracy oznaczało, że coś było dla mnie ważniejsze niż tytuł lub status pracy w bardziej ugruntowanej firmie.
W rzeczywistości praca dla firmy, która walczy o udowodnienie, nauczyła mnie więcej o biznesie, niż gdybym przyjął pracę w bardziej „bezpiecznej” firmie. Nauczyłem się, pracując dla Jody, jak nawigować i dobrze się rozwijać w szybkim środowisku pracy. Uwielbiam płynność mojej pozycji. Praca dla startupu oznacza robienie tego, czego firma najbardziej potrzebuje w tym czasie. Praca, którą wykonuję, różni się od tygodnia w zależności od tego, co w tej chwili jest dla firmy najważniejsze. Uwielbiam to!
Jak się dowiedzieliśmy, że znaleźliśmy mecz
Kiedy (Jody) spotkałem Wilhelminę po raz pierwszy w małej kawiarni o nazwie Saladelia Cafe, od razu byłem pod wrażeniem. Zaangażowała mnie w ciekawe i kreatywne pomysły marketingowe. Podkreśliła swoją gotowość do ciężkiej pracy - marketing od drzwi do drzwi, jeśli to wystarczy! I podzieliła się historiami z pracy, którą wykonała na poprzednich stażach, która pokazała mi, że jest typem osoby, która podjęła inicjatywę i podążyła za nią. Była pewna siebie. Poprosiła o opinię. Wyraziła silne przekonanie o misji Avelist. Poważnie. Jaki miałem wybór? Zaoferowałem jej staż na miejscu!
Ale będąc pod ogromnym wrażeniem jej jako osoby i pewnej, że pomoże Avelistowi w osiągnięciu naszych celów, zdałem sobie sprawę, że staż, którego szukała, był dokładnie takim stażem, jaki Avelist może zapewnić. Jest to w końcu definicja idealnego stażu: stażysta powinien być narażony na niesamowite możliwości uczenia się i rozwoju, a firma powinna zyskać dedykowane zasoby, które wnoszą niesamowitą wartość do firmy. Innymi słowy, idealny staż jest korzystny zarówno dla firmy, jak i stażysty.
Jeśli jesteś studentem poszukującym idealnego stażu lub firmą, która poszukuje idealnego stażu, wiedz, że jest dobre dopasowanie i nie rozstrzygaj się! Kiedy rozmawiasz ze sobą, dziel się tym, co masz nadzieję zyskać i co masz nadzieję dać. Znajdź swoje idealne dopasowanie. Jest tam i warto!
