Rozwój biznesu to niemałe zadanie. Krótko mówiąc, jesteś odpowiedzialny za to, jak i ile Twoja firma się rozwija. Oznacza to, że będziesz spędzać dużo czasu rozmawiając z potencjalnymi partnerami, opracowując nowe inicjatywy i strategie oraz upewniając się, że Twój zespół osiąga swoje cele.
Ale jakiego rodzaju tła i umiejętności potrzebujesz, aby zdobyć taką pozycję? Rozmawialiśmy z pięcioma specjalistami ds. Rozwoju biznesu i okazuje się, że nie ma jednej określonej ścieżki - w rzeczywistości pochodzą z różnych środowisk, od planowania wydarzeń po dziennikarstwo. Wszystkich pięciu łączyła miłość do łączenia się z ludźmi, myślenia dużego i, oczywiście, obserwowania sukcesu ich firm.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o podróży każdego profesjonalisty do pracy, którą kochają.
Allison Frady
Dyrektor ds. Rozwoju, Austin Film Festival
Miłość Allison Frady do planowania wydarzeń sprawiła, że idealnie pasowała do festiwalu filmowego w Austin - ponieważ planowanie wydarzeń „to wszystko, co tutaj robimy”, podziela. Wzięła staż, aby postawić stopę w drzwiach, i od tego momentu wszystko się zaczęło: przyjęła rolę asystenta wykonawczego, a następnie przeniosła się do działu gościnności firmy i ostatecznie przeszła na stanowisko dyrektora ds. Rozwoju.
Przez cały rok Frady koncentruje się na tworzeniu partnerstw, tworzeniu pakietów marketingowych i pozyskiwaniu sponsorów. Ogólnie rzecz biorąc, upewnia się, że firma jest na dobrej drodze do festiwalowych pokazów, wydarzeń i imprez - i że są tak niesamowite, jak to możliwe.
Słuchaj od Allison
Zobacz, jak to jest pracować na Austin Film Festival
Zach Overton
Dyrektor generalny ds. Rozwoju biznesu (RED)
„Właściwie zawsze chciałem być aktorem” - przyznaje Zach Overton, co skłoniło go do studiowania przedstawień teatralnych w Tisch School of the Arts na NYU. Jednak jego studia nie ograniczały się do sceny - dwa dni w tygodniu musiał zrobić sobie przerwę od aktorstwa, aby skupić się na naukowcach. I tam znalazł kolejną pasję: administrację teatru.
Po kilku latach studiów i pracy w branży rozrywkowej, Overton ostatecznie osiągnął swoją obecną pozycję jako dyrektor generalny ds. Rozwoju biznesu w (RED). Tam koncentruje się na wprowadzaniu nowych partnerów do portfolio marek firmy, a także zastanawia się, jak dokładnie mogą połączyć siły, aby rozpowszechniać przesłanie (RED).
Posłuchaj od Zacha
Zobacz, jak to jest pracować
Mistrz wzrostu, Hipmunk
Po czterech latach pracy w Google jako menedżer produktu (gdzie pracowała nad projektami takimi jak Mapy Google i aplikacje na Androida), Julie Zhou była gotowa do pracy. „Szukałam nowej okazji; czegoś znacznie mniejszego, który miał naprawdę, naprawdę wyjątkową markę”, dzieli się. A podróżniczy startup Hipmunk pasuje do tego!
Jako mistrz wzrostu firmy, Zhou stara się pomóc firmie - oczywiście - w rozwoju. Współpracuje z członkami zespołu z każdego działu, pomagając w ustalaniu celów, opracowywaniu nowych inicjatyw i upewnianiu się, że firma zmierza we właściwym kierunku. Ogólnie odpowiada za „zwiększenie bazy użytkowników, przychodów i marki Hipmunk”, wyjaśnia. „Więc małe zadanie!”
Słuchaj od Julie
Zobacz, jak to jest pracować w Hipmunk
Pedro Sorrentino
Rozwój biznesu i rozwój Ameryki Łacińskiej, SendGrid
Kiedy Pedro po raz pierwszy przeprowadził się do USA, chciał tylko uczestniczyć w konferencjach technicznych w celu poznania interesujących ludzi - jego ciekawość prawdopodobnie wynikała z jego doświadczenia w dziennikarstwie. W TechCrunch Disrupt w San Francisco podszedł do stoiska SendGrid (gdzie, w tym momencie, nieznany mu, spotkał szefa swojego przyszłego szefa!) I poprosił o podanie wysokości windy firmy i danych kontaktowych.
Rok później - i spalony absurdalnie długim procesem aplikacyjnym (11 wywiadów!) W dużej firmie - zwrócił się do SendGrid z pytaniem o możliwości zatrudnienia. Nie sądził, że był zakwalifikowany na dostępne stanowisko na poziomie dyrektora, ale po rozmowie z kilkoma pracownikami dostał tę rolę. Teraz pracuje nad tworzeniem nowych partnerstw i rozszerzaniem usług firmy na klientów z Ameryki Łacińskiej.
Słuchaj od Pedro
Zobacz, jak to jest pracować w SendGrid
Nihar Singhal
Wiceprezes ds. Rozwoju biznesu, SeatGeek
Mając doświadczenie w politologii i ekonomii - ale pasję do mediów i rozrywki - Nihar poszedł do marketingu sportowego natychmiast po studiach. Po kilku latach spędzonych w tej szkole i kilku innych w szkole podstawowej zaczął finansować w sportowym banku inwestycyjnym. Ale w końcu, kiedy rynek się załamał i „świat finansów był w ruinie”, zaczął szukać nowej okazji.
Na bieżąco z mediami sportowymi i aktualnościami z branży czytał o SeatGeek - stronie internetowej, która ułatwiła kupowanie biletów sportowych i koncertowych. Sięgnął bezpośrednio do założycieli firmy i okazało się, że jego czas był idealny - wylądował na roli wiceprezesa ds. Rozwoju biznesu, gdzie jego misją jest pomaganie firmie w rozwoju poprzez tworzenie strategicznych partnerstw i negocjowanie nowych umów.
