„I naprawdę uwielbiam obchody Taco Tuesdays Twojej firmy”, powiedziałem. „To niesamowite, że nawet w dość dużej firmie możesz mieć dyrektora generalnego i dyrektora finansowego na Carne Asada obok stażysty ds. Marketingu obok inżyniera. Plus tacos. ”
Ankieter, który do tej pory był uprzejmy, ale dość powściągliwy, nagle się rozjaśnił.
„Mam obsesję na punkcie Taco Tuesday” - wytrysnęła. „Kiedy osiągnęliśmy nasz kwartalny cel wzrostu, zarząd faktycznie wynajął trzy różne ciężarówki taco do parkowania poza biurem. Zjadłem tyle, że nie mogłem patrzeć na strzępy kapusty przez miesiące. ”
Po zachęceniu ankietera do okazania entuzjazmu, ze standardowego przesłuchania zmieniło się w prawdziwą rozmowę. Kiedy wysłałem jej swoją kartkę z podziękowaniami, podałem kilka taco miejsc, które chciałem wypróbować, a ona odpowiedziała swoją własną listą taco.
Wylądowałem na tym stażu.
Aha, i ta anegdota we wtorek Taco? Z pewnością żaden z pozostałych kandydatów o tym nie wspominał. W końcu nie było go na stronie internetowej firmy, blogu ani profilu LinkedIn. Jeden z pracowników opublikował go na Instagramie.
Instagramy firmowe
Do 2018 r. W USA powstanie 100 milionów kont na Instagramie. Podobnie jak teraz, wielu z nich będzie prawdziwymi ludźmi takimi jak ty i ja, wiele z nich to marki, a wiele z nich to firmy. Podobnie jak AT&T ma normalne konto na Twitterze i konto do tweetowania swoich możliwości zatrudnienia, firmy coraz częściej zwracają się do Instagrama, aby promować swoją kulturę i swoje wolne miejsca pracy.
Ale większość osób poszukujących pracy nie korzysta z Instagrama (w tym celu). To dobra wiadomość dla ciebie i dla mnie, ponieważ informacje, które uzyskamy z kont naszych firm docelowych, będą informacjami, których nasza konkurencja nie będzie miała.
Aby rozpocząć, sporządzić listę firm, do których się aplikujesz, lub, jeśli masz szczęście, zatrudnienie, firm, w których możesz się zobaczyć w przyszłości. Następnie Google „nazwa firmy” + „Instagram”. Więc jeśli chciałbym kiedyś pracować dla Braintree, wybrałbym Google „Braintree Instagram”. Proste! Firmowe konto na Instagramie to pierwszy wynik w Google.
Instagramy pracowników
Nawet jeśli firma nie ma własnego Instagrama, nie oznacza to, że nie prowadzisz działalności. Skorzystaj z LinkedIn lub strony „Zespół” firmy, aby znaleźć cztery lub pięć nazwisk pracowników. Następnie Google „nazwa pracownika” + „Instagram”. (Zauważasz trend?) Może to potrwać kilka prób znalezienia pracownika, który ma konto publiczne, ale kiedy to zrobisz, jesteś złoty. Przewiń jego kanał, aby znaleźć zdjęcia związane z pracą.
Stąd możesz także znaleźć innych pracowników. Załóżmy, że pierwsza osoba ma grupowe ujęcie firmy w ostatniej szczęśliwej godzinie. Sprawdź, kto jest oznaczony, a następnie zacznij odkrywać ich profile. Pamiętaj tylko, aby przypadkowo „nie lubić” niczego, co zostało opublikowane dawno temu. Każdy lubi entuzjasty; nikt nie lubi prześladowcy.
Jeśli masz szczęście, ktoś zrobi zdjęcie w biurze firmy i oznaczy to miejsce geotagiem.
Na przykład GrubHub przesłał to zdjęcie z prima aprilis i ustawił lokalizację na „Światowa siedziba GrubHub”.
Po kliknięciu geotagu możesz zobaczyć wszystkie zdjęcia, które zostały zrobione w biurze - teraz masz wgląd w kulturę GrubHuba.
Czego szukać
Ilekroć przewijam kanały firmy lub jej pracowników, szukam trendów. Przeglądając wszystkie ujęcia związane z Braintree, zauważyłem, że przynajmniej raz w miesiącu zespół świętował. Boulderingowe wypady, spokojne noce z grami, małe zoo na miejscu - stało się jasne, że personel Braintree jest nie tylko kreatywną grupą, ale także bardzo lubi spędzać czas razem.
Po sprawdzeniu kanału Dropbox na Instagramie dowiedziałem się, że członkowie jego zespołu maszerowali podczas parady w San Francisco i Dublinie podczas Pride Month. To nie tylko mówi mi, że firma jest dość progresywna, ale także, że aktywnie uczestniczy w życiu społeczności.
Wszystkie zdjęcia Posty Mailchimp są pięknie zaprojektowane i wykonane. Jego konto jest bardziej jak portfolio sztuki niż tradycyjny Instagram. Zwykle nie uważałbym e-mail marketingu za super artyzm - ale najwyraźniej firma dba o estetykę.
Korzystanie z tych informacji
Po spędzeniu czasu na firmowej stronie Instagram możesz wykorzystać to, czego się nauczyłeś na dwa sposoby.
Po pierwsze, możesz dowiedzieć się, czy jesteś dobrze dopasowany.
Może pijesz mniej więcej raz w roku, ale zauważysz, że każde wydarzenie drużynowe jest super przytulne. Możesz wziąć to pod uwagę przy podejmowaniu decyzji. A może jesteś wielkim kujonem gier wideo i naprawdę cieszysz się, że wszyscy pracownicy lubią grać w Mario Kart jako środek na stres. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś dosłownie spróbować wyobrazić sobie siebie na tych zdjęciach. Jeśli widzisz, że pasujesz, to dobry znak.
Drugie użycie ma miejsce podczas wywiadu. Prawie każdy menedżer ds. Zatrudnienia zapyta: „Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?”
Zamiast mówić coś ogólnego: „Twoje zaangażowanie w doskonałość jest zgodne z moją etyką pracy”, skorzystaj z tego, czego nauczyłeś się na Instagramie!
Słyszeliście już moją anegdotę o wtorek Taco, ale to zdecydowanie nie jedyny raz, kiedy użyłem tej techniki.
Na inne stanowisko, o które się ubiegałem, szukałem wielu pracowników firmy na Instagramie i zobaczyłem, że kilka miesięcy temu prezes spontanicznie zostawił karty upominkowe Starbucks na biurkach każdego pracownika w obu lokalizacjach biurowych.
Więc powiedziałem:
„Chciałbym pracować w Twojej firmie, ponieważ pomimo tego, że jest dość duża, widzę, że utrzymuje się w tej wspierającej atmosferze w małym zespole. Naprawdę podoba mi się, że zarząd traktuje wszystkich z uznaniem i uznaniem - jak wtedy, gdy zaskoczyli wszystkich kartami podarunkowymi Starbucks! ”
Jak można się domyślić, ta odpowiedź - i związane z nią badania - zrobiły wrażenie na menedżerze ds. Zatrudnienia.
(Sprawdź tutaj więcej sposobów na odpowiedź na to pytanie).
Jako kandydat do pracy zawsze trudno się wyróżnić - ale dzięki tej strategii będziesz na dobrej drodze do zdobycia rozmowy kwalifikacyjnej i znalezienia pracy.
