W końcu go znalazłeś: Lista zadań, która pojawia się na ekranie komputera ze świecącą wiązką światła i porywającą interpretacją chóru „Alleluja” odtwarzanego wielokrotnie.
W porządku, może to trochę dramatyczne. Ale kwestia pozostaje ta sama: znalazłeś otwartą okazję, która wydaje się być idealna dla ciebie. Nie ma nic, co chciałbyś bardziej niż zdobyć tę pracę, i wiesz, że masz kwalifikacje, aby to zrobić.
Ale za każdym razem, gdy wracasz do swojego CV, aby dokonać tak bardzo niezbędnych poprawek, stajesz wobec tego samego rażącego problemu: całe twoje doświadczenie brzmi tak nudno .
Pomagałeś klientom. Wykonywałeś zimne połączenia. Analizowałeś dane. Bla, bla, bla. Tak, to wszystko ważna informacja. Jeśli jednak Twoim głównym celem jest wyróżnienie się na tle konkurencji i zwrócenie na siebie uwagi menedżera ds. Rekrutacji, chciałbyś, aby istniał sposób, aby zabrzmiało to trochę mniej chrapliwie.
Dobre wieści? Jest! Jak w przypadku wszystkiego, nie tyle chodzi o to , co mówisz - chodzi o to, jak to mówisz.
Krótkie słowo ostrzeżenia
Po pierwsze, należy uprzedzić, że istnieje duża różnica między ulepszaniem brzmienia a rażącym kłamstwem.
Chociaż istnieje kilka sprytnych taktyk, które można zastosować, aby urozmaicić sposób prezentowania swoich kwalifikacji, sama treść powinna być zawsze zgodna z prawdą. Twoja mama miała rację - uczciwość to zawsze najlepsza polityka.
1. Skoncentruj się na osiągnięciach
Jednym z największych faux pas, jakie widzę, jest to, że podsumowania przeszłych pozycji brzmią jak proste opisy stanowisk. Wyszczególniają codzienne obowiązki, które dana osoba wypełniła (myślą o odbiorze telefonów lub planowaniu inicjatyw marketingowych), a nie o tym, co ta osoba wykonała podczas pełnienia tej roli.
Pamiętaj, że menedżerowie ds. Rekrutacji chcą nie tylko zobaczyć, co zrobiłeś - chcą również zobaczyć, jak dobrze sobie z tym radzisz. Pamiętaj więc, aby skupić się na swoich osiągnięciach, a nie tylko na codziennych zadaniach. I jak zawsze, ilościowe określenie punktów jest wysoce zalecane!
Zamiast:
Cold wezwał potencjalnych klientów do zwiększenia sprzedaży papieru Dunder Mifflin.
Powiedz to:
Zwiększona sprzedaż produktów papierniczych Dunder Mifflin o 23% w pierwszym kwartale dzięki skutecznemu budowaniu relacji i telefonowaniu na zimno.
2. Dołącz przykłady
Trzeba przyznać, że ta wskazówka będzie działać lepiej u niektórych osób niż u innych. Jednak zawsze, gdy możesz pokazać, a nie powiedzieć, jest to świetna okazja, aby oddzielić się od paczki i zrobić imponujące wrażenie.
Nie musi to być nic skomplikowanego - nie, nie musisz wysyłać USB pełnego prezentacji ani oprawionej w skórę teczki po przesłaniu zgłoszenia.
Ale jeśli istnieją naturalne miejsca, w których możesz podać prawdziwy przykład (np. Stronę internetową lub konkretną nazwę projektu, nad którym pracowałeś, że menedżer ds. Rekrutacji mógłby Google) bezpośrednio w twoim dokumencie, to pewny sposób, aby dodać trochę stylu i dodany kontekst.
Zamiast:
Utworzono, zaplanowano i zrealizowano różne wydarzenia w społeczności.
Powiedz to:
Przewodził tworzeniu pierwszej w historii promocji „Tygodnia restauracji” w St. Louis.
3. Usuń Cliché Words
Zarządzany, prowadzony, komunikowany, wspomagany.
Są to wszystkie słowa, które pojawiają się z przodu prawie każdego pojedynczego punktu na prawie każdym pojedynczym CV, jakie kiedykolwiek napisano. W rzeczywistości te czasowniki są tak często powtarzane, że oczy większości ludzi po prostu przeskakują nad nimi.
Jak można się domyślać, używanie tego samego języka co każde CV, które znajduje się w tym stale rosnącym stosie, nie jest świetnym sposobem na wyróżnienie się i sprawienie, aby twoje przyziemne wrażenia brzmiały trochę suwak.
Dlatego mądrze jest przeglądać dokument za pomocą grzebienia o drobnych zębach, identyfikować słowa klisz, których używałeś wiele razy, i znaleźć bardziej kreatywny sposób ich zastąpienia. Potrzebuję pomocy? Ta lista 185 potężnych czasowników będzie Twoim ratownikiem.
Zamiast:
Zarządzał zespołem 10 współpracowników działu obsługi klienta.
Powiedz to:
Kierował zespołem 10 pracowników działu obsługi klienta, aby zapewnić klientom wyjątkową obsługę i zwiększyć powtarzalność transakcji o 48%.
4. Dołącz referencje
W porządku pomysł dołączenia referencji może wydawać się trochę dziwny. Zapewniamy jednak, że nie musi to oznaczać umieszczenia całej strony świecących rekomendacji od byłych przełożonych. W rzeczywistości istnieje stosunkowo łatwy sposób na włączenie pozytywnych recenzji poprzednich pracodawców, bez nadmiernego przesadnego oceniania.
Sekret tego robić? Pomyśl o komplementach lub uznaniu, które otrzymałeś od szefa - niezależnie od tego, czy zostało to zrobione przelotnie, czy podczas formalnej oceny wyników. Następnie dodaj to jako punktor.
„Większość ludzi nie wie, że możesz wykorzystać pochwały i pozytywne opinie, które otrzymali od swoich przełożonych w twoim CV. Ale na pewno możesz - mówi pisarka Muse, Aja Frost, w swoim artykule o tym, jak najlepiej opisać stanowiska podstawowe.
Dodaj to do swojego CV:
Uznany przez kierownika za umiejętność podejmowania skomplikowanych tematów technicznych i rozpowszechniania ich wśród szerszej publiczności w sposób łatwiejszy do zrozumienia.
Wiesz, że jest duża konkurencja w poszukiwaniu pracy. A poczucie, że twoje doświadczenie jest tak suche i nudne, że tylko głos lektora Bena Steina mógłby to zrobić, sprawiedliwość zdecydowanie zniechęca.
Jednak nie musisz rezygnować z wznowienia pracy, więc nuda sprawia, że oczy menedżera ds. Zatrudnienia natychmiast się błyszczą. Zamiast tego podwiń rękawy, zabierz się do pracy i skorzystaj z tych wskazówek, aby przekształcić swoje poprzednie pozycje ze szarej i męczącej w wciągającą i przyciągającą uwagę.
