Czy zdarzyło ci się kiedyś powiedzieć komuś dobre słowo, żeby usłyszeć, że dostał pracę, a potem został całkowicie zbombardowany? Byłem tam i mogę ci powiedzieć: to bardzo niezręczne.
Ale jeśli ludzi (w tym mnie) można oszukać dzięki kontaktom, które znamy, to jaką nadzieję mają menedżerowie ds. Rekrutacji zauważający złe jabłko, gdy wszystko, co mają, to proces rozmowy kwalifikacyjnej?
Na szczęście istnieją pewne znamienne znaki, których możesz szukać, aby sprawdzić, czy ktoś jest odpowiedni. Jeśli wnioskodawca zrobi jedną z tych rzeczy, zastanów się dwa razy przed przedłużeniem oferty.
1. Oni (tylko) mówią o sobie
Tak, to rozmowa kwalifikacyjna, czyli pytanie i odpowiedź, w której kandydat odpowiada na pytania. Jest to jednak czerwona flaga, jeśli ktoś mówi o sobie - wyłącznie.
W końcu powinno pojawić się co najmniej kilka razy, gdy pojawią się nazwiska innych osób. Gdy pytasz o aspiracje zawodowe skarżącej, najlepiej byłoby, gdyby wyrzuciła imię osoby, która odnosi sukcesy, którą podziwia. Lub, jeśli zapytasz kogoś o jego wcześniejsze doświadczenia i to, jak doprowadziło to do tego, gdzie on jest teraz, mam nadzieję, że wspomni kogoś pozytywnie - czy to wpływowego kolegę, szefa lub klienta - w odpowiedzi.
Są to oczywiście tylko przykłady, ale jeśli kandydat mówi przez cały wywiad bez żadnej wzmianki o kimkolwiek innym, jest to czerwona flaga. Tłumaczenie: Może to być koleżanka, która narzeka na włożenie dodatkowej pracy, kończy dzbanek kawy, nie robiąc więcej, i drukuje zadanie, aby wydrukować 1000 kopii rano, gdy wie, że inny członek drużyny zbliża się do terminu.
Zamiast tego wybierz osobę, która ciepło mówi o co najmniej kilku ludzi. Osobą, która potrafi rozpoznać i świętować osiągnięcia innych, jest ktoś, kogo zdecydowanie chcesz w swoim zespole.
2. Biorą kredyt na wszystko (dobrze)
Ten kandydat ma szczególną markę mówiącą tylko o sobie. W przeciwieństwie do powyższego wnioskodawcy w swoich odpowiedziach wymieni kolegów i kolegów z klasy oraz kolegów z klasy - z jednym wyjątkiem. Ilekroć jest coś, za co należy się pochwalić, nagle staje się koncertem jednoosobowym.
Tak, rozmowa kwalifikacyjna to miejsce, w którym możesz sprzedać swoje osiągnięcia i zwiększyć swój potencjał, ale uważaj na kogoś, kto brzmi jak sukces w pracy, jaki kiedykolwiek miał, jest jego i jego samego. Ta osoba może zostać członkiem drużyny, który kradnie pomysły lub bierze wyłączny udział w wygranej drużyny.
Lepszy znak? Kandydat, który z entuzjazmem mówi o współpracy (tak jak ten) i który naprawdę rozumie powód pracy zespołowej.
3. Nie dyskutują o swoich niedociągnięciach
Znasz wszystkie te artykuły, które zalecają wybranie czegoś innego niż „Jestem perfekcjonistą!” Jako odpowiedzi na „Jaka jest twoja największa słabość?” Istnieją, ponieważ cóż, są kandydaci, którzy boją się przyznać, że mają kiedykolwiek zrobiłeś coś złego w miejscu pracy.
Przykład: nie potrafią wymienić jednej rzeczy, nad którą pracują - innej niż „bycie perfekcyjnym”. Jasne, można argumentować, że jest to kwestia semantyki i coachingu wywiadów. To prawda. Ta sama osoba, która śmierdzi pisaniem, może powiedzieć, że pracuje nad swoimi umiejętnościami językowymi lub że jest perfekcjonistką. Jeden kandydat decyduje się na omówienie kroków, które podejmuje, aby stać się lepszym komunikatorem, a drugi kandydat wybiera powierzchowną odpowiedź.
Wybrałbym osobę, która ma pewność przedyskutowania obszarów poprawy z potencjalnym szefem. Zdolność rozpoznania swoich słabości i pracy nad ich poprawieniem pójdzie znacznie dalej w pracy niż próba zamiatania ich pod dywan.
4. Są nieprofesjonalni przez cały proces
Tak, możliwe jest, że ktoś, kto jest zawsze punktualny, uderza w korek, który powoduje, że jest spóźniony po raz pierwszy od pięciu lat - tego samego dnia, co jego wywiad. I tak, możliwe jest również, że naprawdę załączyła swoją próbkę pisania dokładnie w momencie, gdy wyszedł jej internet - w wyniku czego niekompletna aplikacja.
Ale jeśli ten sam kandydat nadal jest nieprofesjonalny przez cały czas rozmowy kwalifikacyjnej - przysięga, gdy odpowiada na podstawowe pytanie, albo przywołuje swojego byłego i kontynuuje: „Kurcze, nie wiem, dlaczego to powiedziałem!” - to może być trudno stwierdzić, czy powinieneś sprowadzać to na pech i nerwy, czy zakładać najgorsze.
Jeśli kochasz kandydata, możesz oczywiście iść do przodu z tym procesem. Jeśli jednak ktoś zachowuje się nieprofesjonalnie, gdy jest zdenerwowany, wiedz, że istnieje szansa, że nawyki te pojawią się ponownie w innych stresujących sytuacjach (tj. Że ta osoba się spóźni lub powie coś niewłaściwego na ważnych spotkaniach). Aby więc złagodzić swoje obawy, zdecydowanie dotknij tych kwestii, korzystając z jego odniesień, aby poznać prawdę.
5. Wydają się zbyt piękne, aby mogły być prawdziwe
Przyznaję: to trudne. Jak możesz stwierdzić, czy twój wymarzony kandydat jest wszystkim, czym się spoliczkował (czy nie)?
Powiedziałbym, że uważam na kandydata, który jest dosłownie idealny do tej pracy. Wszyscy kandydaci chcą pokazać, w jaki sposób ich kwalifikacje pokrywają się z opisem stanowiska, ale dla wielu ról byłoby zaskakujące - i nieco podejrzane - znalezienie kogoś z dokładnie taką liczbą lat doświadczenia, jakiej szukasz, w konkretnej dziedzinie, z preferowanymi stopniami, a których CV lub list motywacyjny stwierdza, że sprawdzała każde pole. Częściej niż nie, przynajmniej niektóre z tych przedmiotów są dotykane poprzez umiejętności zbywalne.
Jeśli czujesz się winny z powodu dyskontowania kogoś, kto jest w 100% wykwalifikowany, przypomnij sobie, że pozycja, którą może zrobić z zamkniętymi oczami, prawdopodobnie nie jest dla niej najlepsza. Nie wspominając o tym, że to również nie jest dobre dla ciebie, ponieważ ten wnioskodawca najprawdopodobniej będzie miał jedno oko na drzwi. Gdy pojawi się coś bardziej interesującego i wymagającego, może porzucić tę pracę, pozostawiając cię od początku do rozpoczęcia procesu rekrutacji.
Menedżerowie zatrudnieni często twierdzą, że chcą kogoś, kto mógłby „rzucić się na ziemię”, więc jest to zaskakujące (nawet dla nich), gdy zostają wyłączone przez kogoś, kto może podpalić kurs. Ale jeśli nie masz całkowitej pewności, że byłby to najlepszy czynsz, wiedz, że możesz zaufać swojemu wnętrznościowi i poszukać kogoś, kto według ciebie wyrósłby w tej roli, a nie kogoś, kto mógłby poczuć się natychmiast ograniczony.
Nikt nie chce kogoś zatrudnić, a następnie pracować z znacznie mniej pożądanym bliźniakiem tej osoby. Więc poszukaj znaków powyżej, aby uniknąć sytuacji Jekyll i Hyde.
