Wszyscy tam byliśmy: Twój wielki pomysł został skradziony przez kolegę na spotkaniu lub byłeś na scenie przed szefem.
Rywalizacja odbywa się w większości środowisk pracy, zarówno przyjacielskich, jak i celowych. Ludzie z różnych środowisk ściśle współpracują, co może prowadzić do świetnej współpracy, ale także do różnych opinii lub bezpośredniej konkurencyjności.
W przypadku umyślnego współpracownika, który celowo próbuje cię pociągnąć w dół, polecam porozmawiać ze swoim przełożonym (i oto wskazówki, jak to zrobić). Ale rozumiem również, że nie zawsze jest to najlepszy ruch z twojej strony.
Przez całą swoją karierę nauczyłem się wykorzystywać konkurencję na swoją korzyść.
Oto trzy wskazówki, jak to zrobić:
1. Uczyń ich sojusznikiem
Moja technika radzenia sobie z konkurencyjnymi współpracownikami przez całą moją karierę? Zaprzyjaźnij się z nimi. Staram się zrozumieć, co zamierzają zrobić, spojrzeć na dobre aspekty ich trudnego zachowania i staram się przekonać ich jako sojusznika.
Na przykład, zbliżając się do konkurencyjnego współpracownika, możesz powiedzieć: „Miałeś świetny pomysł na zeszłotygodniowym spotkaniu. Pracuję nad czymś podobnym, więc zastanawiałem się, czy chcesz połączyć siły?
W niektórych przypadkach może to oznaczać rezygnację z twoich pomysłów. I chociaż nie jest to odpowiednie dla każdej sytuacji, w wielu przypadkach ważniejsze jest, aby odnieść wspólny sukces, niż mieć rację samodzielnie.
Będę szczery. To nie zawsze jest łatwe. Przekształcenie konkurentów w sojuszników wymaga głębokiego poziomu empatii, umiejętności znalezienia wspólnej płaszczyzny i wspólnego wysiłku na rzecz budowy nowego mostu. Ale jeśli chcesz to zrobić, jest to możliwe. W końcu możesz skończyć z nauczaniem tego kolegi o pracy zespołowej.
2. Użyj go jako motywacji do doskonalenia własnych umiejętności
Jeśli zamierzasz osiągnąć swoje cele, musisz upewnić się, że jesteś najlepszy w tym, co robisz. Mała konkurencja w pracy jest dobra, jeśli skierujesz ją na samodoskonalenie. Musisz pokazać kolegom i szefowi, że masz umiejętności i zdolności do kierowania.
Gdy przeszkadza Ci konkurencyjny kolega, wykorzystaj to jako okazję do doskonalenia i dopracowania swoich umiejętności - czy to poprzez zapisanie się na zajęcia online, pracę z trenerem, podejmowanie większego ryzyka w obecnej roli, czy uczenie się od inni członkowie zespołu, którzy również przodują w tym obszarze.
Twój współpracownik może nadal próbować cię podnieść, ale rozwijanie i doskonalenie własnej roli zapewni ci krok do przodu. I w końcu, bez względu na to, co planujesz zrobić dalej, nigdy nie boli, aby zdobywać nowe umiejętności!
3. Zawsze bądź tym, który działa uczciwie
Ostatnie badanie przeprowadzone przez Bentley University wykazało, że 84% liderów biznesu (w tym rekruterów korporacyjnych) uważa, że uczciwość jest najważniejszą cechą pracownika. Inne wysoko cenione cechy to profesjonalizm (75%), pozytywne nastawienie (75%) oraz dobra praca zespołowa (71%).
Z tymi wszystkimi danymi po twojej stronie, szanse są wysokie, że naysayer, który powali drużynę, zostanie w pewnym momencie ujawniony. Ale co najważniejsze, oznacza to również, że im bardziej jesteś moralnie dobry, tym lepiej się w końcu okaże.
Niezależnie od tego, jak konkurenci wybierają działanie lub jak czasami może to być frustrujące, podejmuj decyzję, aby zawsze być uczciwym, odpowiedzialnym i zorientowanym na zespół w wykonywanej pracy. Wydaje się to idealistyczne, ale nie podejmując drobnej konkurencji, twój agresywny odpowiednik zacznie wystawać jak obolały kciuk - i mogą się wycofać.
Byłoby wspaniale, gdybyśmy mogli po prostu życzyć sobie współpracowników, którzy stale pracują przeciwko nam, ale prawda jest jedynym wyborem, który naprawdę mamy, to nie pozwolić im dostać się pod naszą skórę.
Koncentrując się na tym , co możesz kontrolować - a nie na nich - ułatwiasz ich ignorowanie, rozwijanie się obok nich, a nawet uczenie się od nich.
I to ostatecznie czyni cię zwycięzcą.
