Obecnie wydaje się, że zawsze jest nowy gadżet „it” lub aplikacja tworząca buzz. Niezależnie od tego, czy jest to coś, co zmienia Twój dom w inteligentny dom, czy aplikacja z pytaniami o szybkim pożarze w czasie rzeczywistym (centrala, ktoś?), Ciągle pojawia się coś nowego w branży technologicznej.
Więc jeśli chcesz być w technice, lepiej pokochaj intensywność i tempo tego wszystkiego, mówi Michelle Wingard, współzałożyciel firmy Dynamo, firmy konsultingowej i rekrutacyjnej, zauważając, że żyjemy w środku transformacja krajobrazu technologicznego. Zmiany te nie tylko prowadzą do wyzwania, jakim jest dotrzymywanie kroku, ale także dają wiele możliwości.
Jen Low, programistka kariery w Hackbright Academy, szkole inżynieryjnej dla kobiet, zgadza się z tym. Wskazuje, że ciekawscy, zdolni do dostosowania ludzie mogą dobrze sobie radzić w technologii. „Trudno się nudzić tyloma naukami i różnymi dziedzinami, które należy realizować w branży” - mówi.
Chociaż istnieje wiele możliwości, rzeczywistość pozostaje taka, że budowanie kariery w technologii okazało się trudniejsze dla kobiet niż dla mężczyzn. Zaledwie jedna czwarta wszystkich ról komputerowych jest zajmowana przez kobiety, a mniej niż 10 procent tej liczby to kobiety w kolorze. Kobiety nie tylko wykonują mniej prac technicznych, ale nie pracują tak długo, jak mężczyźni.
Rozmawialiśmy więc z pięcioma kobietami z branży technicznej, aby uzyskać porady na temat tego, jak zbudować karierę przez całe życie w swojej dziedzinie.
Kiedy Sheila Oh, obecnie dyrektor Programu Certyfikacji Podstaw Informatyki Uniwersytetu w Seattle i liderka społeczności rozdziału AnityB.org w Seattle, rozpoczęła swoją karierę technologiczną, powiedziała, że nie była zaskoczona, że jest jedyną kobietą w pokoju i nie dała jej dużo myśli.
Jednak w miarę postępów w karierze jej poczucie izolacji rosło, aż w końcu zdała sobie sprawę, że inne kobiety muszą czuć się tak samo izolowane jak ona, a także nie otrzymywać potrzebnego im wsparcia. Zamiast opuścić pole, postanowiła udzielić pomocy i szukać pomocy, angażując się w Systers, forum internetowe dla kobiet w dziedzinie technologii, które później doprowadziło do jej wolontariatu i mentoringu w AnitaB.org.
„Zrozumienie, że nie byłem sam, było dla mnie tak potężne”, mówi, zauważając, że izolacja często prowadzi do zespołu oszusta i jest częścią tego, co powoduje, że niektóre kobiety opuszczają boisko.
„Posiadanie społeczności, nawet kogoś innego do rozmowy z kimś podobnym, pomaga sobie nawzajem wspierać.” Sheila mówi nie tylko, że możesz się łączyć i inspirować innych, ale możesz nawet wykorzystać to jako miejsce handlu różnorodnością oraz rozwiązania integracyjne pochodzące od innych firm.
Prawie każdy ma jakieś uprzedzenia, a to okazało się prawdą, jeśli chodzi o kobiety w technologii.
„Prawie daje się po prostu zaakceptować fakt, że nastąpi uprzedzenie” - mówi Sheila. „Kobiety mogą być postrzegane jako mniej techniczne, nawet jeśli ich doświadczenie pasuje do ich męskich odpowiedników”. Aby zwalczyć to w wywiadach, mówi, że najskuteczniejsze jest bezpośrednie mówienie o opisie stanowiska pracy i jego dopasowaniu.
„Skoncentruj się na tym, co wnosisz do stołu i na tym, co wiesz, zamiast skupiać się na tym, gdzie możesz potrzebować dalszego rozwoju”, sugeruje Sheila, zauważając, że stronniczość może wpływać na wszystko, od wywiadów po promocje, po projekty, w których ludzie są zatrudnieni.
Lisette Cruz, menedżer programu w firmie Hewlett Packard Enterprise ds. Doradców ds. Zasilania i infrastruktury centrum danych, przyznaje, że ponieważ jej dziedzina jest zdominowana przez mężczyzn, kobiety mogą czuć się ryzykownie, dzieląc się swoimi pomysłami z obawy przed ośmieszeniem, gdy będą mówić. Ale walczyła z tym strachem, gdy zobaczyła możliwości ulepszenia interfejsu użytkownika jednego z narzędzi programowych HPE.
„Miałem chwile zwątpienia. „Czułem, że nie jestem w stanie zrealizować projektu i że moje pomysły nie są wystarczająco innowacyjne”, wspomina. „Powiedziałam sobie jednak, że z jakiegoś powodu zostałam zatrudniona na tym stanowisku. Kiedy przedstawiłam zmiany zespołowi i naszym interesariuszom, uwielbiali to."
Michelle się zgadza. „Bądź proaktywny, gdy szukasz okazji, aby pomóc organizacji rozwijać się i rozwijać. „Kiedy widzisz możliwości przyczynienia się do większego dobra ludzi, którym służysz i organizacji, weź to”, zachęca. „Nie brakuje okazji ani trudnych problemów, które wymagają rozwiązania. Zwiększenie działania i podjęcie działań pokazuje odpowiedzialność, z dodanym premia za budowanie nowych umiejętności i bycie ważnym w tym procesie ”.
Specjalne projekty są świetnym punktem wyjścia, ale dlaczego poprzestawać na tym, pyta Erica Peterson, założycielka Moms Can: Code, społeczności opartej na członkostwie, która zapewnia matkom o podobnych celach kontakt.
„Podnoszenie krzesła, aby usiąść przy stole, jest świetną radą, jeśli chcesz być częścią czyjejś spuścizny. Chcę zachęcić kobiety do zbudowania własnego stołu - mówi. - Moja rada to stworzenie własnego!
„Zdecydowanie polecam znalezienie mentora i skontaktowanie się z nim w celu uzyskania wskazówek” - mówi Erica. „Jeśli nie jest to wygodne w swojej firmie, powinieneś zatrudnić trenera kariery”.
Jen wyjaśnia, w jaki sposób absolwenci Hackbright znajdują aktywnych mentorów w swojej sieci. Mówi, że niektórzy nawet lądują na przyszłych stanowiskach inżynieryjnych, wykorzystując swoją większą społeczność absolwentów. Sugeruje użycie filtrowanego wyszukiwania na LinkedIn, aby zidentyfikować kilka osób z interesującą Cię rolą, firmą lub ścieżką kariery. Następnie skontaktuj się z nimi za pośrednictwem wiadomości LinkedIn lub e-maila w celu przeprowadzenia wywiadu informacyjnego.
„Celem jest wzajemne poznanie się i rozpoczęcie rozwijania relacji zawodowych - a nie prośba o pracę” - radzi Jen, zauważając, że w zależności od tego, jak rozwija się twoja relacja, jeden z tych mentorów nadal może cię polecić lub utrzymać z myślą o ofertach pracy w przyszłości.
Jen Low„Znajdź mentorki, które mogą cię wspierać i dzielić się własnym doświadczeniem w branży technologicznej jako kobieta. Mentorzy są szczególnie ważni w technice, gdzie kobiety wzmacniające pozycję innych kobiet mogą naprawdę mieć wpływ na pozostanie w branży technologicznej ”.
Znalezienie mentorów może być trudniejsze dla kobiet w dziedzinie technologii, mówi Sheila. Sugeruje więc postrzeganie związku zarówno jako dawania, jak i przyjmowania. Mówi, że informacje zwrotne i prezentacje nie muszą iść w jedną stronę. Zastanów się, jak możesz pomóc swoim mentorom tak samo, jak oni ci pomagają.
„Na koniec wypróbuj wielu mentorów” - radzi Sheila. „Na różne sposoby uzyskasz wartość od różnych ludzi. Mentorzy mogą oczywiście być powyżej twojego poziomu, ale także rówieśników lub nawet młodszych”.
„Wiele kobiet, z którymi pracowałem, zastanawiało się, czy negocjacje i prośby o więcej doprowadzą do wycofania oferty przez pracodawcę” - mówi Jen. „Ale nie widziałam, aby żadna z kobiet, z którymi pracowałem, została odwołana z negocjacji. Większość pracodawców oczekuje, że będziesz negocjować! ” W Hackbright trenuje studentów przygotowujących się do negocjacji nie tylko poprzez badanie średniej pensji rynkowej dla tytułu, firmy i miasta, ale także przez pisanie i ćwiczenie odpowiedzi na głos. „Jest to szczególnie ważne dla kobiet”, mówi, „ponieważ więcej kobiet niż mężczyzn przyjmuje ofertę pracy bez negocjacji”.
Sheila, która doświadczyła żądła uczynienia z niej znacznie mniej młodszego pracownika niż mężczyzna, zwraca uwagę, że praktyka negocjacji może się zdarzyć częściej niż podczas rozmowy o wynagrodzeniu. „Chodzi o to, by zostać wysłuchanym i usiąść przy stole” - mówi. Próbując negocjować cokolwiek, czy to będzie promocja, czy możliwość poprowadzenia kolejnego dużego projektu, zacznij od tego, dlaczego w interesie drugiej osoby jest powiedzenie tak. „Zdobądź więcej praktyki w pytaniu i znajdź rzeczy, które są wzajemnie korzystne”, mówi Sheila.
Dać!
Wszystkie pięć kobiet, z którymi rozmawialiśmy, podziela to zdanie: kobiety, które wkrótce rozpoczną lub już rozpoczęły karierę w dziedzinie technologii, mogą mieć pozytywny wpływ na to, jak będzie wyglądać przyszłe środowisko dla kobiet w swojej dziedzinie.
Michelle Wingard„Liczby mają siłę, a liczby reprezentujące kobiety w dziedzinie technologii nie są obecnie na naszą korzyść - jeszcze. Każde wyjątkowe wyzwanie stwarza okazję, aby coś z tym zrobić. Bycie kobietą w dziedzinie technologii jest odznaką honoru. Noś go dumnie, głośno i kontynuuj ciężką pracę, aby pomagać innym. ”Nawet jeśli czujesz się niekomfortowo, podżegając do zmiany we własnej firmie, istnieje wiele sposobów, aby coś zmienić.
Sheila sugeruje wolontariat i mentoring, uczenie dzieci umiejętności technicznych, a nawet zapraszanie mężczyzn na wydarzenia dla kobiet w technologii, aby budować ich zrozumienie i pomóc im zdobyć perspektywę.
„Technologia to wielka dziedzina dla kobiet, ponieważ daje nam siłę” - dodaje Erica. „Wiedza to potęga, a kiedy wiesz, jak działa świat, możesz lepiej nie tylko wnosić wkład, ale także wprowadzać innowacje”.
