Oto dziwna część bycia na szczycie przysłowiowej drabiny kariery: kiedy zdecydujesz, że chcesz lub musisz poszukać nowej pracy, prośba o pomoc może wydawać się dziwna. Mówiąc bardziej zwięźle - może być trudno przyznać, że czujesz się przytłoczony lub niepewny, jak dostać się z punktu A do punktu B.
Stałeś się liderem biznesu, ponieważ jesteś zdolny, pewny siebie i inteligentny, prawda? Więc może się wydawać, że okazujesz słabość, jeśli poprosisz o pomoc.
Nie okazujesz słabości. Wyrzuć to z głowy. Bardzo niewiele osób siedzi i studiuje sztukę i naukę w poszukiwaniu pracy, dopóki nie zmienisz pracy. Więc dlaczego miałbyś być w tym dobry?
Nie byłbyś Ale możesz wyjść tak, jakbyś się urodził, robiąc to, jednocześnie (co ważne) pozyskując pomoc ludzi w sieci. Ponieważ tak (razy 1000), jest to gra relacyjna.
Oto prosta, czteroczęściowa formuła e-mail, której używam, wspierając najlepszych liderów w procesie zmiany kariery. Został zaprojektowany, aby dać ci łatwy i skuteczny sposób, aby powiedzieć ludziom, co robisz i w szczególności, jak mogą pomóc.
Krok 1: Określ cel swojej notatki i ogólny cel
Wszyscy jesteśmy bombardowani e-mailem. Generalnie starsi liderzy są najczęściej bombardowani. Tak więc, zwłaszcza jeśli kontaktujesz się z innymi osobami zarządzającymi, to zajmie to długą drogę, jeśli będziesz utrzymywał swój e-mail krótki, konwersacyjny i konkretny. Nie rób tego bolesnego do czytania, bo stracisz odbiorców.
Radzę zacząć od krótkiego przeglądu tego, co dzieje się dla Ciebie profesjonalnie i dokąd zmierzasz. Bądź konkretny, ale znowu - nie grzechotaj dalej. I, co ważne, jeśli pracujesz pod radarem, pamiętaj zaraz po wyjściu z bramy, że docenisz notatkę traktowaną jako poufną. (I wybierz, z kim mądrze to udostępnisz).
Przykład
Krok 2: Wyjaśnij, czego szukasz (konkretnie)
Ile razy w życiu mówiłeś komuś: „Och, szukasz nowej pracy? Jasne, będę miał oko. ”A potem nic nie zrobiłam dla tej osoby, ponieważ nie miałeś pojęcia, na co tak naprawdę miałaś oko?
Ludzie często kontaktują się ze swoimi sieciami i proszą o pomoc, ale nie malują obrazu tego, czego chcą. Jest to zwykle dość nieskuteczne.
Lepiej zamiast tego sprecyzować, jak wygląda następna rola. Jak można to nazwać? Jakie umiejętności chcesz wykorzystać w tej roli? Jakie rodzaje firm (lub konkretnych organizacji) najbardziej Cię interesują? Podziel się kilkoma szczegółami, aby Twoi ludzie mogli naprawdę wyobrazić sobie, jak mogą być najbardziej przydatni.
Przykład
- Pozycja 1
- Pozycja 2
- Pozycja 3
- Umiejętność 1
- Umiejętność 2
- Umiejętność 3
Krok 3: Zadaj jasne pytanie
Poprosiłeś o „pomoc” we wstępie, teraz będziesz chciał wyjaśnić, na czym liczysz. Wyjaśnij to, uczyń to całkowicie wykonalnym dla drugiej osoby i spraw, aby był krótki i słodki.
Przykład
Krok 4: Podziękuj im i zaoferuj zwrot
Nie zamykajcie tego listu bez szczerego podziękowania za poświęcony czas, uwagę i pomoc, którą zamierzają udzielić. Jasne, to są twoi ludzie. Prawdopodobnie zrobią wszystko, aby ci pomóc, głównie dlatego, że cię lubią i zawsze będą mieli twoje plecy. Ale dziękuję, ma znaczenie, a w naszej kulturze brakuje obecnie manier.
Następnie zaoferuj, że zwrócą ci przysługę, jeśli będą czegoś od ciebie potrzebować teraz lub w przyszłości. Wzajemność jest cudowną rzeczą.
Pamiętaj, aby wysłać tę notatkę osobno (nie jako romans typu „Hej, wszyscy”). Będzie wyglądać bardziej rozważnie i pozwoli ci dostosować go do konkretnej osoby. Możesz również sporządzić list i po prostu użyć go jako dokumentu referencyjnego do połączeń i rozmów osobistych. Pomoże to poprowadzić dyskusję i zapewni przejrzystość podczas spotkania.
I na koniec, ale na pewno nie najmniej, kiedy dostaniesz tę pracę (częściowo dzięki komuś w twojej sieci)? Zapętl się i jeszcze raz jej podziękuj. Może nawet chcesz wrzucić fajną butelkę wina. Ludzie lubią czuć się pomocni i lubią być uznawani.
A jeśli są tacy jak ja? Nigdy też nie marszczą brwi przy ładnej butelce wina.
