Jednym z najczęstszych (i najważniejszych) porad dotyczących poszukiwania pracy jest niezapomniany.
Istnieje wiele sposobów, aby to zrobić - mocno uścisk dłoni, spójrz okiem na menedżera ds. Rekrutacji, zadaj sprytne pytania dotyczące stanowiska lub firmy i pokaż, jak dobrze pasujesz do zespołu, aby wymienić tylko kilka .
Ale chociaż te taktyki są ważne, żadna z nich nie jest tak namacalna jak pozostawienie.
Czym jest pozostawienie, pytasz? Czasami określany jako uzupełnienie CV, pozostawienie jest podobne do portfela, ponieważ jest zbiorem dokumentów i próbek pracy, które pokazują twoje umiejętności i umiejętności w rzeczywisty i praktyczny sposób. Jak sama nazwa wskazuje, pozostawiasz to kierownikowi ds. Rekrutacji po rozmowie kwalifikacyjnej (zazwyczaj zachowujesz swoje portfolio).
Opuszczeni są często wykorzystywani przez projektantów, pisarzy lub innych kreatywnych profesjonalistów, lub w mediach lub reklamie, ale istnieje kilka powodów, dla których każdy kandydat może skorzystać z takiego. Przynajmniej połączenie jednego z nich to świetny sposób na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej - przejrzenie swoich przeszłych doświadczeń i przekazanie ich na papierze sprawi, że te fragmenty informacji będą świeże w twoim umyśle, dzięki czemu będziesz gotowy rozmawiać o nich podczas wywiadu.
Co więcej, jest to pewny sposób, aby pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, że jesteś przygotowany i że poświęciłeś czas i zastanowiłeś się nad rozmową, która znacznie przyczyni się do zapadnięcia w pamięć. Pozostawienie w tyle może również powstrzymać twoje życiorys przed zaprzęgnięciem (bądźmy szczerzy - nawet najdokładniej przygotowane CV nie będzie miało miejsca na szczegółowe opisy).
Wreszcie - i zapewne najważniejsze - pozostawienie w tyle upewnia się, że kierownik ds. Zatrudnienia ma namacalne przypomnienie, kim jesteś i co sprowadzasz na to stanowisko.
Jak to wygląda? Możesz skompilować pominięcie na kilka sposobów - widziałem proste foldery, segregatory z trzema pierścieniami uporządkowane według zakładek i profesjonalnie oprawione książki. Niezależnie od wybranej metody upewnij się, że jest ona uporządkowana: umieść swoje CV na wierzchu, aby można było łatwo zidentyfikować swoje i ułóż dokumenty pomocnicze logicznie z tyłu. Chociaż dokumenty te będą się różnić w zależności od doświadczenia zawodowego, konkretnych umiejętności i branży, oto kilka kwestii do rozważenia:
-
Przykłady produktu pracy: Jest to szczególnie powszechne, gdy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy wymagającej pisania, projektowania lub innej pracy artystycznej, w której prawdopodobnie oczekuje się, że przyniesiesz próbki swojej pracy. Ale bez względu na to, co robisz, zastanów się, czym możesz się podzielić, co pokazuje twoje umiejętności i doświadczenie - na przykład roczny raport, nad którym pracowałeś, ogromny plan finansowy, który wspólnie opracowałeś, lub plan projektu na wydarzenie. (Tylko upewnij się, że nie ujawniasz niczego poufnego!)
-
Kreacja niestandardowa: fantastycznym sposobem na zaimponowanie menedżerowi ds. Rekrutacji jest stworzenie czegoś specjalnie dla stanowiska, w którym przeprowadzasz wywiad. Zastanów się nad przedstawieniem pomysłów na swoje stanowisko - na przykład przykładowy plan marketingowy lub strategia rozszerzenia działalności na nowe rynki. Nie tylko pozwolisz menedżerowi ds. Zatrudnienia rzucić okiem na to, jak myślisz, pracujesz i prezentujesz siebie, ale również udowodnisz, że podejmujesz inicjatywę i rozumiesz cele i misję firmy.
-
Rekomendacje, referencje lub rekomendacje: Chociaż nie musisz dołączać pełnych listów polecających (jeśli kierownik ds. Rekrutacji ich nie poprosi, prawdopodobnie nie będzie ich czytać), możesz wywrzeć duży wpływ, kompilując podkreśla lub kilka zdań z ukierunkowanych odniesień w jednym dokumencie „Referencje”. Kiedyś dostałem odejście, które zawierało dwa lub trzy cytaty zeznań od osób, które pracowały z kandydatem. Jedno z tych cytatów pochodziło od członka zarządu mojej organizacji i miało to duży wpływ.
-
Lista nagród, stowarzyszeń zawodowych lub innych osiągnięć: jeśli są jakieś informacje, które nie pasują do Twojego CV, ale o których chciałbyś wiedzieć menedżer ds. Zatrudnienia, możesz dołączyć je jako listę do pozostawionych przez Ciebie. Na przykład, w tym kompilacja twoich zawodowych powiązań, tablic, na których zasiadasz, lub odpowiednich klubów lub działań, w które jesteś zaangażowany, może pokazać, że angażujesz się w swoją branżę, znasz najlepsze praktyki i masz profesjonalną sieć, na której możesz polegać na. W zależności od branży i stanowiska, z którym przeprowadzasz wywiad, lista wcześniejszych wystąpień, organizowanych wydarzeń, prowadzonych zajęć lub profesjonalnych licencji i certyfikatów również może naprawdę Cię zabłysnąć.
Oczywiście, pamiętaj, ile informacji zawierasz: chcesz dać ludziom przedsmak tego, co możesz zrobić, a nie przytłoczyć. (Na przykład, chyba że pozycja obejmuje edycję audio lub wideo, wykonywanie lub inne tego typu umiejętności, nie polecam płyty CD lub DVD z twoją pracą - kierownik ds. Rekrutacji prawdopodobnie jej nie obejrzy.) Pomyśl o huk : Zastanów się, co jest istotne na tym stanowisku, jakie byłoby najlepsze dopasowanie i co pomogłoby Ci wyróżnić się jako naprawdę niezapomniany kandydat i obejmować tylko te rzeczy.
Rozmowy kwalifikacyjne mają na celu wywarcie wrażenia. I chociaż oczywiście chcesz polegać na sile swojego doświadczenia i umiejętności, pozostawienie cię w tyle może pomóc ci skutecznie komunikować je kierownikowi ds. Zatrudnienia, dając ci większą szansę na wywarcie właściwego wrażenia nawet po wyjściu z pracy pokój.
