Jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony z powodów, które nie miały nic wspólnego z Twoją wydajnością, możesz zastanawiać się, jak faktycznie działa odprawa. Lub, dokładniej, kiedy go dostaniesz. Ale to, kto je otrzymuje i ile jest otrzymywane, nie jest czarno-białe; w rzeczywistości „zasady” dotyczące tego wynagrodzenia po okresie zatrudnienia lub różnicy w wynagrodzeniach rzadko są standardowe.
Rozmawiałem z radcą wewnętrznym Muse Erikiem Klugerem, aby uzyskać pomoc w dotarciu do tego szarego obszaru. Kluger potwierdza, że na ogół kwalifikują się do niego zwolnieni lub zwolnieni pracownicy. „U jego podstaw”, wyjaśnia, jest to „płatność lub korzyść” otrzymana po odejściu z firmy. Czytaj dalej, aby lepiej zrozumieć, jak to wszystko działa.
Kto otrzymuje odprawę?
Najpierw najważniejsze wiadomości: odprawa nie jest dana. Twoja firma może być zwolniona, ale tylko dlatego, że tracisz pracę i nie jesteś zwolniony z pracy za gorsze wyniki, nie oznacza, że masz prawo do jakiejkolwiek dodatkowej płacy poza wynagrodzeniem do ostatniego dnia i rekompensatą za niewykorzystane dni PTO, za szczegółowe zasady Twojej firmy.
Jednak zgodnie z ustawą WARN (dostosowanie pracownika i powiadomienie o szkoleniu) masz pewną ochronę. Jeśli Twoja organizacja ma ponad 100 osób i przygotowuje się do zwolnienia wielu osób, Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do powiadomienia Cię z 60-dniowym wyprzedzeniem o zamknięciu firmy lub zamknięciu dużego departamentu. Jeśli pracodawca nie przekaże wymaganego zawiadomienia, masz prawo do odprawy.
Indywidualny pracownik, który został zwolniony bez powiadomienia, może go również otrzymać, ale jest to bardzo dyskrecjonalne. Według Klugera, firma może zaoferować to w zamian za zgodę na to, że nie będziesz wnosić pozwów o dyskryminację, nieopłacone wynagrodzenie lub bezprawne rozwiązanie umowy. Jeśli firma restrukturyzuje lub eliminuje twoją pozycję z powodu cięć budżetowych lub innych potrzeb, a twoje zwolnienie jest wynikiem tych zmian, a nie z powodu słabych wyników, jest to kolejny przypadek, w którym organizacja może chcieć zaoferować ci wynagrodzenie za rozstanie.
Ile dostaję odprawy?
Wynagrodzenie otrzymywane przez pracowników różni się w zależności od branży i roli. Zazwyczaj zależy to od czasu zatrudnienia kogoś, a Kluger podaje przykład, że często jest to tydzień lub dwa wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia.
Jak działa odprawa?
To do negocjacji! Oznacza to, że to, co widzisz na początku, może nie być ostateczną liczbą. Niektóre czynniki, które mogą pojawić się w przypadku, gdy Twoja firma przedstawi tę początkową liczbę: jak długo pracujesz w firmie, twoja pozycja i pozycja, wielkość firmy, jeśli umowa pracodawcy zawierała język odprawy. Są to wszystkie czynniki, które możesz wziąć pod uwagę, jeśli planujesz poprosić o więcej.
Chociaż odprawa jest zazwyczaj pieniężna - dostarczana w formie ryczałtu - nie jest to jedyna forma, jaką może przyjąć płatność. Na przykład możesz poprosić firmę o pokrycie rachunku ubezpieczenia zdrowotnego przez kilka miesięcy lub możesz poprosić o zachowanie komputera przenośnego po wyczyszczeniu z niego danych firmy. Przestroga, Kluger, ponieważ nie jest to prawnie wymagane, jeśli jesteś „zwolnionym lub zwolnionym pracownikiem, nie masz ogromnej siły przetargowej”. Mimo to zgadza się, że stare powiedzenie „wszystko jest do negocjacji ”Jest tutaj prawdą. Chociaż możesz nie otrzymać usługi outplacementu lub coachingu kariery, o które prosisz, nie ma nic złego w proszeniu. To nie tak, że twój szef anuluje początkową ofertę tylko dlatego, że próbowałeś zawrzeć umowę.
Pamiętaj, że otrzymywanie tych pieniędzy zazwyczaj zależy od tego, czy podpisujesz umowę. Kluger zachęca do dokładnego przeczytania i zrozumienia tego, co podpisujesz „ponieważ możesz zrezygnować z niektórych praw, przyjmując paczkę”, w tym ze swojej zdolności do pracy u niektórych pracodawców w najbliższej przyszłości. Chociaż naprawdę możesz chcieć (i potrzebujesz) tej wypłaty, warto podpisać umowę przed podpisaniem umowy przez prawnika.
Czy odprawa jest opodatkowana?
Niestety tak. Otrzymana ryczałt podlega podatkom, ponieważ uznaje się go za dochód. Kilka lat temu Sąd Najwyższy orzekł, że podlega opodatkowaniu, mimo że pracownicy otrzymują go po zakończeniu pracy dla firmy. Różnica w wynagrodzeniach odpowiada za podatek od wynagrodzeń, podatek od ubezpieczeń społecznych i podatek Medicare. Wysokość opodatkowanej kwoty zależy oczywiście od tego, ile otrzymasz.
Teraz, zanim zabraknie Ci pieniędzy na podróż do Europy, którą chciałeś zabrać, usiąść i sporządzić budżet. Dowiedz się, jak długo możesz na tym przetrwać, jeśli od razu nie ustawisz nowej pracy. (W tym momencie warto zastanowić się, kiedy i czy możesz ubiegać się o bezrobocie - wypełnienie dokumentów może być dużo.) I pamiętaj, że tydzień wypłaty może nie być duży, ale nadal jest (trochę) lepiej niż pokazanie drzwi z niczym więcej niż skrzynią pełną twoich artykułów biurowych.
