Dokonywanie zmiany kariery zajmuje miejsce w czołówce największych stresorów w życiu, niezależnie od wieku. Ale dla starszych osób poszukujących pracy potrzeba lub chęć przejścia na nową rolę może być wręcz przerażająca. Założeniem wielu doświadczonych specjalistów jest to, że zostaną niesprawiedliwie wyeliminowani z konkurencji przez jakąś gorliwą wschodzącą gwiazdę.
I wiesz co? To może się zdarzyć. Ale będzie mniej prawdopodobny scenariusz, jeśli zarządzasz częściami równania, nad którymi masz kontrolę.
A kiedy przejmiesz kontrolę, będzie to również mniej przerażające.
Na czym możesz - i powinieneś - skoncentrować się, jeśli zmieniasz pracę, gdy jesteś starszym pracownikiem? Wypróbuj te pięć rzeczy na początek:
1. Dbaj o swoje umiejętności
Jest to prawdopodobnie najważniejsza wskazówka dla starszego osoby poszukującej pracy. Stereotypem, który niektórzy pracodawcy mogą przypisać bardziej doświadczonemu profesjonaliście, jest to, że on lub ona może mieć przestarzałe umiejętności, szczególnie te związane z technologią.
Nie strzelaj do posłańca (który sam ma 25 lat w tej piosence i tańcu). Aby pozostać opłacalnym konkurentem przez lata zachodu słońca w twojej karierze, musisz być na bieżąco z technologią. Zmiany oprogramowania, ewoluują trendy, pojawiają się nowe rzeczy. Nic nie powie „długo w zębie” szybciej niż zużyte umiejętności.
Możesz wykazać się wiedzą techniczną na kilka subtelnych sposobów - dołącz adres URL LinkedIn lub uchwyt Twittera do linii podpisu e-mail, regularnie udostępniaj treści przez LinkedIn, stwórz sekcję „Umiejętności technologiczne” w swoim CV. Jakkolwiek możesz, pokaż, że jesteś aktualny.
A jeśli nie jesteś? Udaj się bezpośrednio do jednego z wielu dostawców kursów online - Lynda.com, Udemy lub Coursera - i zdobądź umiejętności, na których jesteś zapalony. Nie wiesz, od czego zacząć? Skorzystaj z opisów stanowisk, które widzisz jako przewodnika.
2. Zachowaj świeży wygląd
Nigdy nie należy oceniać książki po okładce. Wszyscy to wiemy. Ale zdarza się to każdego dnia. W kulturze zachodniej większość ludzi ceni okładkę z napisem „żywy” i „młodzieńczy”, jeśli chodzi o pierwsze wrażenia.
To nie sugeruje, że musisz ścigać się o Botox lub uderzyć w Forever 21 dla swojego następnego zestawu wywiadu. (Dobry żal, proszę nie.) Oznacza to, że rozpoczynając przejście, powinieneś ocenić walutę swojego wyglądu (zapytaj stylowego przyjaciela, jeśli nie jesteś w stanie dokonać bezstronnej oceny) i rozważ odświeżenie w obszarach, które mogą wymagać silnego przesunięcia w 2016 r.
To nie musi być kosztowne przedsięwzięcie. Nowa fryzura, świeża para okularów lub strój lub dwa zapewne przejdą długą, długą drogę. Nie bój się tego. Nie złość się na to. Wykorzystaj to jako okazję do odmłodzenia zarówno swojego wyglądu, jak i dobrego samopoczucia.
GOTOWY DO ZATRUDNIENIA PRACY, KTÓRE KOCHASZ?
Myśleliśmy tak i dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie kilka ofert pracy.
TĘDY
3. Wykorzystaj tę sieć, którą zbudowałeś
Oto zaleta, którą masz jako starszy poszukujący pracy: miałeś więcej czasu na poznawanie ludzi. To powiedziawszy, jest prawdopodobne, że masz bardziej rozległą sieć profesjonalnych kontaktów i sojuszników niż patyk, z którym możesz konkurować. Wykorzystaj tych ludzi. Najbardziej wpływowym i najbardziej bezpośrednim sposobem, aby zostać pretendentem do interesującej pracy, jest zdobycie „in” w interesującej firmie.
Jeśli masz już kilka „in” w firmach, dla których chciałbyś pracować? Zadzwoń do nich. Zabierz ich na lunch. Daj im znać, w szczególności, co planujesz, czego szukasz i - jeśli zechcą - jak mogą pomóc. (A potem bądź pewny i zaoferuj, że odwdzięczę się, gdy podadzą ci rękę).
4. Zarządzaj datami w dokumentacji
Czy decydenci zrobią na tobie matematykę, kiedy przejrzą twoje CV? Tak. Jeśli to ułatwisz, na pewno to zrobią. Nie pozwól, aby cię to rozwikłać. Zamiast tego odpowiednio strateguj. Pamiętaj, że twoje CV nie jest twoją autobiografią; to dokument marketingowy. Dokument marketingowy, za pomocą którego będziesz pozycjonować się i doceniać konkretną grupę odbiorców.
Możliwe, że możesz namalować fascynujący obraz siebie i swoich możliwości bez cofania się do 1984 roku. O ile twoje doświadczenie zawodowe sprzed 15–20 lat nie jest niezbędne do zilustrowania tego, co może przynieść na stół, rozważ to. To samo dotyczy dat ukończenia studiów.
5. Rozważ sektory, w których wiek może być zaletą
Oto jedna, którą zbyt mało osób bierze pod uwagę: spróbuj spojrzeć na sektory, w których wiek nie jest postrzegany jako potencjalne zobowiązanie, ale jako atut. Pomyśl o rolach, branżach lub konkretnych firmach, w których starsi specjaliści byliby prawdopodobnie bardzo cenieni. Czy możesz się nadawać do jednego z nich?
Przykładem mogą być zawody, w których Twoimi klientami są starsi dorośli (np. Opiekun, usługi emerytalne, opieka zdrowotna itp.) Lub młodzi ludzie, którzy potrzebują porady lub wsparcia kogoś z mądrością życiową (np. Organizacje non-profit, które służą młodym osobom w niekorzystnej sytuacji i szkoły). Przeprowadź burzę mózgów na temat ról, które mogą wykorzystać twój kapitał kariery, a jednocześnie docenić swoją dojrzałość.
Nie ma wątpliwości, że nawigacja w poszukiwaniu pracy jako starszy dorosły może stanowić wyzwanie, z którym ludzie na wcześniejszych etapach kariery nie (jeszcze) muszą się zmierzyć. Ale zgadnij co? Mają swoje własne zmartwienia.
Ale nie ma sensu rozwodzić się nad tymi wyzwaniami.
Najlepszym sposobem na rozpoczęcie tej transformacji jest zaprzestanie martwienia się o wszystko, czego nie możesz kontrolować, a zamiast tego poświęcenie czasu i energii na rzeczy, które możesz. Zacznij od powyższych sugestii, a następnie udoskonal swoją strategię.
(A gdy się nad tym zastanowisz, zastanów się, jak mało wiedziałeś 20 lat temu. Przynajmniej warto się uśmiechnąć.)
