Masz życie poza pracą i masz zobowiązania, które czasami są sprzeczne z twoim harmonogramem pracy. Każdy to robi. Ale kiedy te zobowiązania są obrzędami religijnymi, poruszanie się po nich w biurze może być szczególnie trudne.
Ze względu na ścisłe godziny pracy i marne dwa tygodnie wakacji świat pracujący nie zawsze jest w pełni podatny na wolne od pracy na niekomercyjne wakacje, wczesny poranek lub okresy postu. I chociaż pracodawcy muszą zgodnie z prawem starać się dostosować do twoich potrzeb, nie wszyscy ci to ułatwią i może być trudno stanąć w obronie własnej osoby, jeśli czujesz, że jesteś jedynym, który prosi o specjalne ustalenia.
Ale dbanie o zadowolenie szefa i pozostawanie wiernym swojej wierze nie musi się wykluczać. Niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, czy poruszasz się po obecnej, oto przewodnik, jak sprawić, by twoje życie zawodowe i duchowe działały razem.
Znalezienie odpowiedniego harmonogramu
Kiedy zastanawiasz się nad pozycjami, spraw, aby Twoje planowanie miało priorytet. Większość pracodawców poinformuje Cię o standardowych godzinach pracy, ale powinieneś również zapytać o spotkania po godzinach pracy, działania integracyjne i możliwość całonocnego spędzania czasu przed terminem, który może kolidować z twoim kultem lub harmonogramem wakacji.
Mów otwarcie o swoich potrzebach i dowiedz się, czy pracodawca ma formalną politykę dotyczącą czasu wolnego z powodów religijnych (lub czegokolwiek innego, co może wpłynąć na twoje praktyki - na przykład dress code). Jakie święta już obserwuje firma? Jakiego rodzaju zawiadomienie należy złożyć przed wzięciem urlopu? Czy HR wymaga dokumentacji? Jeśli pozycja nie może pomieścić Twojego kalendarza lub innych potrzeb, może nie być najlepiej dopasowana.
Allison Dean, pielęgniarka z Houston, musiała zadzwonić i ostatecznie zdecydowała, że zmiana pracy jest konieczna, aby dostosować się do jej preferencji związanych z kultem. Wymieniła nieprzewidywalne godziny pracy w szpitalu na stabilny harmonogram bycia pielęgniarką szkolną. „Zmiana pozwoliła mi uwielbiać z rodziną w niedziele i środy, a wolne lata oznaczają, że mogę odbywać wycieczki na imprezy związane z kościołem. Nie miałem takich opcji, kiedy pracowałem w szpitalu, i zdecydowanie warto było podjąć pracę, która pozwoliła mi postawić na mojej wierze pierwszeństwo ”- wyjaśnia.
Spraw, by działało
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz co tydzień odpoczywać szabat, wychodzić wcześniej na usługi, czy po prostu obchodzić coroczny post Ramadan, jeśli zminimalizujesz wpływ harmonogramu na twoje miejsce pracy, twój szef i koledzy chętniej będą pracować z twoim wymagania.
Wielu szefów, takich jak Iwona Keel, Community Director dla UDR Properties, nie będzie miała nic przeciwko naginaniu norm w miejscu pracy, jeśli możesz być elastyczny. „Jestem gotów współpracować z Tobą w zakresie planowania, o ile Ty również będziesz chciał pójść na kompromis. Jeśli chcesz przyjść wcześnie lub spóźnić się, aby nadrobić czas wolny, chętnie znajdę sposób na zaspokojenie twoich potrzeb ”- mówi.
Jeśli bierzesz częściowy dzień wolny na nabożeństwo lub post, zaoferuj przyjście wcześnie lub spóźnienie się, albo daj swojemu pracodawcy (i współpracownikom) kilka opcji skontaktowania się z tobą, które nie będą sprzeczne z twoimi zachowaniami religijnymi.
Możesz także poszukać kolegi, którego potrzeby uzupełniają twoje - może jest mama, która musi odebrać swoje dzieci ze szkoły i wolałaby przyjść wcześniej, umożliwiając ci przyjście rano na usługi i pozostanie w pracy później wieczorem.
Sarah Stinson, konsultant ds. Wdrożeń z Wirginii, odniosła sukces w systemie koleżeńskim: „Jeden z moich żydowskich kolegów chętnie handlował zmianami sobotnimi na zmiany niedzielne lub poniedziałkowe. To było korzystne dla wszystkich, ponieważ niektórzy uczestniczyli w usługach w sobotę lub niedzielę, a inni lubili mieć wolne w ciągu tygodnia na spotkania i sprawy. ”Porozmawiaj z pracodawcą i współpracownikami o ustalaniu harmonogramów, które będą odpowiednie dla wszystkich - prawdopodobnie nie jesteś jedynym, który mógłby skorzystać.
Planowanie twojej nieobecności
Nawet jeśli od samego początku rozmawiałeś o swoich potrzebach ze swoim towarzystwem, a szef zgodził się je uwzględnić, powinieneś przygotować się na urlop religijny, tak jak na każdy dzień urlopu. Nie zakładaj, że wszyscy będą pilnować twojego wolnego czasu - chyba że twój szef podzieli się twoją wiarą, prawdopodobnie nie będzie pamiętał, kiedy są twoje święte dni.
Zamiast tego daj swojemu szefowi heads-up, gdy tylko poznasz daty nieobecności, i przypomnij mu o zbliżaniu się. Z perspektywy menedżera Keel zauważa: „Mogę zająć się większością problemów z wystarczającym wyprzedzeniem i muszę być konsekwentny, jeśli chodzi o pozwolenie na czas wolny. Powiadomienie, gdy tylko dowiesz się o konflikcie, znacznie ułatwia mi dostosowanie się do twoich potrzeb. ”
Przed wyjazdem zamknij projekty i pozostaw dokumentację współpracownikom, gdy Cię nie będzie. Zostaw kontakt awaryjny w celu wykonania jakiejkolwiek zaległej pracy i ustaw wiadomość o nieobecności, jeśli nie będzie Cię przez kilka dni.
Radzenie sobie z konfliktem
Prawo amerykańskie wyraźnie stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na religię i muszą zapewnić odpowiednie dostosowanie do potrzeb religijnych. Ale niestety nie wszyscy menedżerowie są gotowi współpracować ze swoimi pracownikami - a niektórzy mogą sprawić, że twoje życie będzie dość trudne.
To nie znaczy, że powinieneś to wziąć. Jeśli dostajesz od swojego szefa odrazę za wzięcie wolnego piątku lub nieuczestniczenie w zaimprowizowanej kolacji z klientem w noc, w której uczestniczysz w nabożeństwie, skontaktuj się z działem kadr, aby sprawdzić, czy Twoja firma ma pisemną politykę, która zaspokoi twoje potrzeby religijne. Czasami jest to tylko nieporozumienie - przegląd polityk z HR i szefem może być wszystkim, czego potrzeba.
Jeśli trasa HR nie przyniesie rezultatów, możesz skorzystać z pomocy prawnej. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Liga przeciw zniesławieniu zapewnia również zasoby wyjaśniające prawa i obowiązki związane z zakwaterowaniem religijnym w miejscu pracy.
Wiele firm i menedżerów chętnie z Tobą współpracuje, aby spełnić Twój harmonogram i potrzeby religijne, choć znalezienie tego rozwiązania może wymagać od Ciebie elastyczności. Ale bądź otwarty na swoje wymagania, a bardziej prawdopodobne jest, że będziesz w stanie to rozwiązać. Przez całą moją karierę odkryłem, że komunikowanie moich potrzeb było bardzo ważne - dzięki temu mogłem sprostać zarówno mojej pracy, jak i zobowiązaniom religijnym, nie powodując konfliktu ani niezręczności w biurze.
