Siedemdziesiąt procent amerykańskich pracowników nie jest zatrudnionych w pracy. Ale w Hypertherm ten procent spada do zera.
Hypertherm projektuje i produkuje zaawansowane systemy do cięcia metali. Choć może to nie brzmieć jak najseksowniejsza branża na rynku, każdy pracownik, z którym rozmawiasz, zachwyca się tym, jak zainwestowali w firmę i jak satysfakcjonuje ich praca - nie wspominając już o docenieniu pozytywnego wpływu Hypertherm na świat.
Sam zobacz:
Każdy wyjeżdża tutaj, czując się spełniony każdego dnia.
Ryan Ray, lider zespołuUwielbiam widzieć, jak powstają rzeczy, poruszać się wzdłuż przenośnika i wiedzieć, że tworzę coś prawdziwego dla gospodarki. Jestem tu od 10 lat i kocham to każdego dnia.
Jenny Levy, wiceprezes ds. Społecznej odpowiedzialności biznesuBycie właścicielem firmy naprawdę pomaga inspirować doskonałą etykę pracy. Chcemy, aby wszystko było dobrze zrobione i myślę, że dzięki temu przyszłość Hypertherm jest tak ekscytująca.
Ortakales nie jest jedynym członkiem zespołu posiadającym udziały w firmie. Hypertherm jest w 100% własnością pracowników i oferuje premie z podziału zysków oraz politykę zakazu zwolnień. Według inżyniera oprogramowania Justina Golloty ta funkcja sprawia, że jego współpracownicy czują się niezwykle cenni i jakby wszyscy byli częścią zespołu.
Kiedy Madhura Mitra rozpoczęła pracę w Hypertherm, była tylko stażystką. Jednak teraz jest pełnoetatowym inżynierem projektowania i przypisuje jej decyzję pozostania w niesamowitej atmosferze zespołu. Ścieżka Mitry od stażysty do inżyniera dowodzi, że w Hypertherm istnieje duży potencjał. Istnieje również duży potencjał w skali całej firmy. Hypertherm działa w branży od prawie 50 lat i działa w 93 krajach. Łączy swój globalny zasięg i historię doskonałości z imponującym wzrostem, rozszerzając swoje linie produktów wysokiej jakości na nowe gałęzie przemysłu, pozyskując znacznie więcej klientów i czyniąc istniejące produkty jeszcze lepszymi.
Co więcej, firma jest również niezwykle zaangażowana w ulepszanie świata. Hypertherm ma program recyklingu, zero celów w zakresie ograniczania ilości odpadów na wysypiskach i 100% zakupów energii odnawialnej (dzięki czemu zajmuje miejsce w klubie liderów EPA Green Power Partner). Ponadto pracownicy otrzymują wynagrodzenie za 24 godziny pracy społecznej rocznie - ponad 80% współpracowników regularnie uczestniczy w wolontariacie - i prowadzą Fundację HOPE, przyczyniając się do powstania ponad 100 organizacji charytatywnych w całym kraju.
Trudno wyobrazić sobie codzienną pracę w Hypertherm i brak poczucia zaangażowania. Sprawdź więc jego biura, spójrz na otwarte stanowiska Hypertherm - i przygotuj się na znacznie większe zaangażowanie w swoją pracę.
