Jeśli chcesz rozwinąć swoją karierę, posiadanie mentora nie wystarczy. Nie zrozumcie mnie źle - mentorzy są wspaniali. Pomagają ci zdobyć umiejętności krytyczne, pokierować cię w obliczu wyzwań w pracy i oferują radę, gdy jesteś na rozdrożu w swojej karierze. Ale jeśli masz ochotę wspiąć się wyżej w tym nowoczesnym i konkurencyjnym klimacie, potrzebujesz również sponsora.
Jenna Goudreau, autorka artykułu „Dlaczego potrzebujesz sponsora, a nie mentora, aby przyspieszyć karierę” dla Business Insider , mówi: „Cztery ostatnie badania wyraźnie pokazują, że sponsoring - a nie mentoring - to sposób przekazywania władzy miejsce pracy."
Jak kiedyś mi powiedział dyrektor generalny w branży wyrobów medycznych: „Sponsorem jest ktoś, kto wykorzysta swój wewnętrzny kapitał polityczny i społeczny, aby rozwinąć twoją karierę w organizacji. Za zamkniętymi drzwiami będzie on argumentował twoją sprawę. ”Millette Granville, dyrektor ds. Różnorodności i integracji z Delhaize America opisała sponsora jako„ wpływowego rzecznika tego, co jesteś w stanie zrobić ”.
Ale jaka jest różnica między mentorem a sponsorem? Heather Foust-Cummings, wiceprezes Catalyst Research Center for Equity in Business Leadership, wyjaśniła to w ten sposób: „Mentor porozmawia z tobą, ale sponsor opowie o tobie”.
Cate Huston, moja przyjaciółka i koleżanka z Twittera, wyjaśnia to w ten sposób: „Mentorzy dają perspektywę, a sponsorzy dają możliwości”.
Mentorzy pomagają „podnosić umiejętności”, a sponsorzy pomagają ci awansować. Posiadanie wsparcia sponsora jest jak posiadanie siatki bezpieczeństwa, pozwalającej na pewne ryzyko, takie jak prośba o przedłużenie zadania lub awans. Zapewniają bańkę ochronną i mogą chronić cię przed zmianami organizacyjnymi, takimi jak reorganizacje lub zwolnienia. I przywołują twoje imię w dyskusjach na temat rozwoju talentów na wysokim szczeblu, które odbywają się za zamkniętymi drzwiami. Jeśli Twoja kariera idzie do przodu, istnieje szansa, że za kulisami stoi sponsor, który pociąga za sznurki w Twoim imieniu.
Jak zdobyć sponsora? Cóż, haczyk polega na tym, że tak zazwyczaj nie działa - nie można wybrać sponsora; sponsor prawie zawsze wybiera ciebie.
W serii raportów o sponsorowaniu Catalyst stwierdził: „Nie ma„ srebrnej kuli ”za przyciągnięcie uwagi sponsora wysokiego szczebla” - i to z pewnością prawda. Jednak dzięki 15-letniemu doświadczeniu w trenowaniu wschodzących liderów w celu rozwijania ich kariery, zdałem sobie sprawę, że istnieją pewne zachowania, które mogą zmienić szanse na twoją korzyść i zwiększyć prawdopodobieństwo, że sponsor wybierze i będzie cię wspierać.
Oto sześć kroków, które możesz zrobić, aby zwrócić uwagę wpływowego sponsora:
1. Wykonaj
Świetna wydajność musi być na pierwszym miejscu. Nie możesz oczekiwać od sponsora, że będzie Cię wspierać i wystawić swoją reputację, aby zabierać głos w Twoim imieniu, jeśli nie wykraczasz poza swoją rolę.
2. Dowiedz się, kim są dobrzy sponsorzy
Może to być trudne, ale sprawdź, czy możesz zidentyfikować liderów w organizacji, którzy mają doświadczenie w rozwijaniu talentów i poszukiwaniach talentów. Na przykład, słuchaj liderów, którzy publicznie chwalą podwładnych, popierają ich w spornych kwestiach i oferują trudne zadania obiecującym, którzy jeszcze się nie sprawdzili. Tego właśnie chcesz po swojej stronie.
3. Podnieś rękę, aby poznać możliwości ekspozycji
Nie możesz oczekiwać od sponsora, że wystawi swoją reputację na niebezpieczeństwo, gdy nie zna jakości twojej pracy i tego, do czego jesteś zdolny. Poszukaj więc specjalnego projektu działającego bezpośrednio dla jednego z potencjalnych sponsorów zidentyfikowanych w poprzednim kroku lub spróbuj dołączyć do specjalnych grup zadaniowych lub komitetów, w których on lub ona służy. Twoim celem jest, aby sponsor zobaczył Cię w akcji i bezpośrednio doświadczył jakości pracy, którą możesz wykonać.
4. Spraw, aby Twoja wartość była widoczna
Cokolwiek robisz, nie bądź najlepiej strzeżonym sekretem w organizacji! Gdy osiągniesz coś godnego uwagi, pokaż swoje osiągnięcia przywódcom.
Na przykład, jeśli wpadniesz na potencjalnego sponsora linii kawiarni, zapytaj, jak się czuje. Możliwe, że zapyta cię o to samo, więc przygotuj się do podzielenia się dźwiękiem na temat ostatniego osiągnięcia, abyś mógł odpowiedzieć: „Mam się dobrze. Właśnie usłyszałem, że zostałem nominowany na inżyniera roku! ”
I ponownie napisz przemówienie w windzie, aby za każdym razem, gdy się przedstawiałeś, prezentowałeś swoje umiejętności przywódcze i wartość, którą dodajesz do swojej organizacji. (Oto jak.)
5. Miej jasne cele kariery
Musisz mieć jasność co do swoich celów zawodowych! Nie ma szans, że sponsor będzie wiedział, z jakimi możliwościami się z tobą spotkać, jeśli nawet nie wiesz, czego chcesz dla siebie.
6. Podziel się swoimi celami kariery ze swoimi liderami
To jest klinkier. Jeśli wykazujesz się wysoką wydajnością i masz jasne cele zawodowe, dzielenie się tymi celami ze swoim menedżerem, mentorami i liderami często wystarcza, aby pozyskać sponsora.
Ostatnie słowo rady pochodzi od Granville, który mówi: „Sponsoring może przychodzić do ciebie na różne sposoby. Nigdy nie wiesz, kto cię obserwuje, więc przez cały czas „przygotuj się na sponsora”.
Więc na co czekasz? Skorzystaj z tych sześciu pozycji jako listy kontrolnej, aby określić, jakie działania podjąć, i zwróć uwagę wpływowego sponsora!
