Poszukiwanie pracy może być stresujące dla każdego. Musisz znaleźć firmę, która Ci się podoba, oferując stanowisko, na które masz kwalifikacje (i mam nadzieję, że ci się spodoba!), A następnie musisz złożyć wniosek, dotrzeć do potencjalnych referencji, posprzątać media społecznościowe i (kciuki ) przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną. Musisz pomyśleć o tym, czego chcesz i jak przekonać pracodawców, że jesteś najlepszą osobą do pracy. Wystarczy, aby każdy był samoświadomy, zdenerwowany, a nawet trochę przytłoczony.
Osoby transpłciowe i niebinarne doświadczają oczywiście wszystkiego powyższego - ale z dodatkowymi warstwami stresu w kwestii tego, jak jesteśmy postrzegani, oceniani i traktowani.
Osoby transpłciowe są zbyt dobrze zaznajomione z dyskryminacją w miejscu pracy. Według badania przeprowadzonego przez National Center for Transgender Equality w USA 27% osób transpłciowych, które w roku badania miały lub ubiegały się o pracę, stwierdziło, że zostali zwolnieni, odmówili awansu lub nie zostali zatrudnieni z powodu płci tożsamość lub wyrażenie. Osoby transpłciowe w kolorze zwykle doświadczają jeszcze wyższych wskaźników dyskryminacji.
Wiele rzeczy jest poza naszą kontrolą. Zrozumiałe jest odczuwanie zniechęcenia lub strachu przed spojrzeniem na statystyki. Zasługujemy na lepszy świat, w którym możemy żyć i pracować w pokoju, ale do tego czasu mamy siebie nawzajem.
Jeśli ubiegasz się o pracę lub zastanawiasz się nad nią, zwłaszcza jeśli robisz to po raz pierwszy od przejścia lub wyjścia, oto siedem wskazówek, które ułatwią ci doświadczenie - od osób, które już tam były.
Znajdź oferty i firmy zajmujące się ofertami integracyjnymi
W pewnym stopniu wszystkie poszukiwania pracy dotyczą znalezienia właściwej pracy we właściwej firmie we właściwej lokalizacji. Jednak w przypadku pracowników transpłciowych stawka jest wyższa. Ponadto może być trudno znaleźć pracodawców, którzy są naprawdę włączający i potwierdzają, szczególnie w niektórych dziedzinach i lokalizacjach.
Wyszukiwanie miejsc pracy może być ograniczone przez konieczność przebywania w miejscu, w którym można uzyskać dostęp do opieki zdrowotnej i znaleźć społeczność z innymi osobami LGBTQ. Lub możesz chcieć aplikować tylko na stanowiska, które pozwalają ci pracować zdalnie podczas przejścia, więc nie musisz radzić sobie z presją „przejścia” przed kolegami z grupy cisgender.
Korzyści zdrowotne oferowane przez pracodawcę mogą być głównym wskaźnikiem ich stosunku do pracowników transpłciowych. Kampania Praw Człowieka prowadzi listę firm oferujących świadczenia zdrowotne obejmujące osoby transpłciowe. Możesz również skontaktować się z działami HR firmy - zazwyczaj po otrzymaniu oferty - w celu uzyskania informacji kontaktowych dotyczących planu opieki zdrowotnej. W tym momencie nie musisz ujawniać swojej tożsamości płciowej, ale powiedz im, że chcesz dowiedzieć się więcej o korzyściach zdrowotnych, które oferują. Następnie możesz zadzwonić do planu opieki zdrowotnej bezpośrednio jako potencjalny członek i zapytać o konkretne korzyści, takie jak polityka wykluczeń.
Może to zająć trochę czasu i pracy, ale możesz zrobić wszystko, co w twojej mocy, aby zidentyfikować pracodawcę sprzyjającego włączeniu społecznemu, zanim zaakceptujesz ofertę.
Zmień swoje referencje
Zachowanie referencji zawodowych z dowolnej wcześniejszej pracy jest najważniejsze - a twoje doświadczenie zawodowe ma znaczenie, nawet jeśli poprzedza przejście.
Być może otrzymałeś świecące listy polecające lub rekomendacje LinkedIn od poprzednich szefów i współpracowników. Sutton Sy Belyea, grafik i ilustrator, który „okazuje się być transpłciowy”, jak sam mówi, sugeruje skontaktowanie się z ludźmi i poproszenie ich o zaktualizowanie nazwy za pomocą prawidłowego imienia i zaimków. Jeśli pytasz o list polecający po raz pierwszy, upewnij się, że ludzie znają również właściwe sposoby zwracania się do ciebie. Nie oczekuj, że się dowiedzą lub zapamiętają: bądź wyraźnie pewien, że otrzymujesz dokładnie to, czego chcesz!
Nawet jeśli nie masz lub nie potrzebujesz liter, istnieje duże prawdopodobieństwo, że twoje wyszukiwanie będzie wymagało sprawdzenia referencji przez telefon. Jeśli twoje referencje nie są świadome twojego przejścia, skontaktuj się. „Zadzwoń do poprzedniego pracodawcy i powiedzieć:„ Ubiegam się o pracę, może być naprawdę przerażające. Więc wiesz, teraz tak się nazywam i to są zaimki, których używam - mówi Michał Duffy, kierownik ds. Edukacji i programu w hrabstwie Out Boulder. „Ale myślę, że naprawdę ważne jest, aby mieć go szczególnie, jeśli nie jesteś na transie” i wolisz nie być na tym etapie poszukiwania pracy.
Poproś osobę podającą twoje referencje o zapisanie twojego imienia i zaimków na kartce papieru. Duffy sugeruje, by powiedzieć im, aby „umieścili to przed twarzą podczas rozmowy telefonicznej - podczas sprawdzania referencji - aby mieli stałe przypomnienie wizualne”.
Na koniec pamiętaj, aby wyraźnie powiedzieć im, jeśli nie chcesz, aby Twoja tożsamość płciowa była wymieniana podczas rozmowy.
Dopasuj swoje nazwisko do dokumentów prawnych
Możesz powstrzymać się od ujawnienia swojej tożsamości transpłciowej podczas poszukiwania pracy. Jeśli tak jest - a może nawet jeśli nie - legalna zmiana imienia i nazwiska na wybraną może być pomocna, zarówno dla celów logistycznych, jak i emocjonalnych.
„Naprawdę chciałbym przyspieszyć proces zmiany nazwiska” - mówi Belyea. „Miałem kilka prac, w których wezwano mnie na rozmowę kwalifikacyjną i poprosili mnie o udzielenie informacji. Kiedy zacząłem wypełniać formularze, musiałem użyć swojego oficjalnego nazwiska… a potem to było dziwne. Nigdy nie otrzymałem oddzwonienia ”- wyjaśnia. „To zdarzyło się dwa razy i naprawdę mnie to cofnęło”.
Andrew Miller, trener ds. Równości w zdrowiu w Denver Health LGBT Center of Excellence, miał podobne doświadczenie. „Ubieganie się o stanowiska bez zmiany mojego imienia i nazwiska było bardzo trudne” - mówi. W rzeczywistości poszukiwanie pracy skłoniło go do legalnej zmiany nazwiska. Chociaż ówczesny proces w Wirginii był drogi, zawiły i wyzwalający, jest wdzięczny za to, że nie żyje już dłużej „strachem, ryzykiem i traumą, które wiążą się z koniecznością rezygnacji z siebie za każdym razem, gdy się o coś ubiegasz”.
Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć zmieniać nazwisko, Narodowe Centrum ds. Równości Transgenderów prowadzi bazę danych dla każdego stanu, w której możesz dowiedzieć się o procesie, gdziekolwiek jesteś. Transgenderowy Fundusz Obrony Prawnej i Edukacji oraz projekt zmiany nazwy w Kolorado zapewniają także wsparcie osobom transpłciowym mieszkającym w niektórych stanach.
Pamiętaj, że jeśli twoje zatrudnienie jest uwarunkowane sprawdzeniem przeszłości, twoje martwe nazwisko lub poprzednie nazwisko może wymagać ujawnienia. Zależy to od poziomu sprawdzenia przeszłości, ale ogólnie ci, którzy pracują z dziećmi i wrażliwymi społecznościami, mogą oczekiwać, że zostaną poproszeni o podanie poprzednich aliasów i wcześniejszych nazwisk.
Zastanów się nad swoją obecnością online
Często zdarza się, że pracodawcy sprawdzają Cię na LinkedIn, Twitterze, Facebooku i innych platformach społecznościowych, a także na innych stronach internetowych, na których możesz się pojawić. Więc jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, przejrzyj swoje konta i biografie, aby zapewnić spójność zarówno w sposobie wyświetlania Twojego imienia, jak i sposobu prezentacji. Ten krok jest szczególnie ważny, jeśli z dowolnej liczby powodów nie chcesz wyjść na zewnątrz podczas poszukiwania pracy.
Możesz zmienić ustawienia prywatności na niektórych platformach i usunąć własne zdjęcia. Pamiętaj jednak, że nawet jeśli twoje konta są prywatne, niektóre strony umożliwiają potencjalnym pracodawcom (i innym) przeglądanie ograniczonych informacji i zdjęć.
Pamiętaj, co przyniesiesz do stołu
Wywiady są często szczególnie stresujące dla osób poszukujących pracy trans i niebinarnych. „Przejście może podważyć pewność siebie, ponieważ nie wiesz, dlaczego jesteś odrzucany lub pomijany” - mówi Belyea. Nie wspominając już o tym, że „szersza nienawiść społeczna osób trans podważa naszą pewność siebie i czasami zastanawiamy się nad tym, jak będziemy postrzegani”.
Aby złagodzić wątpliwości, przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną. Zrób listę posiadanych umiejętności i doświadczeń, które pasują do pracy. Następnie wykonaj próbny wywiad z bliskim przyjacielem, aby pomóc Ci ćwiczyć prezentowanie swoich umiejętności. Już przynosisz wiele do stołu - to po prostu kwestia utrzymania go w pamięci i nawiązania kontaktu z pracodawcami.
Akupunktura i była zawodowa tancerka Cristina Michaels wie, jak trudno jest być pewnym swoich umiejętności podczas poszukiwania pracy. Od śmierci, przez zastraszanie, po uznanie jej za „nieuczciwą” jako instruktorkę tańca z powodu jej przejścia, jej doświadczenia z nienawiścią anty-trans sprawiły, że Michaels był bardziej powściągliwy podczas nawiązywania kontaktów. Przed przejściem Michaels wręczyła swoją wizytówkę niemal każdemu, ale teraz jest bardziej ostrożna, powołując się na obawy o bezpieczeństwo fizyczne.
Aby się uspokoić i złagodzić lęk w środowisku zawodowym, używa trzech mantr, które ją uziemiły: „Nie bierz rzeczy do siebie. Uwierz w siebie. nie musisz już cierpieć. ”
Bądź swoim własnym adwokatem
Bez względu na to, jak bardzo jesteś pewny siebie, niefortunną rzeczywistością jest to, że możesz być źle popełniany podczas rozmowy lub źle traktowany. Ale możesz się bronić w profesjonalny sposób.
„Jeśli zepsują twoje zaimki, uprzejmie je popraw” - mówi Duffy. „Tylko dlatego, że ktoś popełnił błąd, nie oznacza to, że nie jest to środowisko integracyjne. Może i tak, ale możesz powiedzieć, jak sobie z tym radzą. ”Możesz spróbować zmniejszyć stres w danym momencie, przygotowując kilka zwrotów, które możesz narysować, aby je poprawić i przenieść rozmowę z powrotem na to, co wnosisz stół. Może to być tak proste, jak powiedzenie: „Właściwie używam zaimków i / lub”, a następnie przejść dalej. Później możesz ocenić, czy wydaje się to częścią szerszego wzoru i czy może być czerwoną flagą.
Jeśli czujesz, że to, z czym masz do czynienia, wzrasta do poziomu dyskryminacji, pamiętaj o udokumentowaniu swoich doświadczeń i rozważ skontaktowanie się z organizacją świadczącą usługi prawne dla osób transpłciowych w miejscu zamieszkania. „Poznaj swoje fakty. Poznaj swoje prawa stanowe ”- mówi Miller, którego ojczyzna w stanie Kolorado zapewnia ochronę prawną osobom transpłciowym. „Jeśli ktoś złożył Ci ofertę i wycofał się po sprawdzeniu przeszłości, zapytaj dlaczego. Następnie udokumentuj ich odpowiedź i wszystko inne. ”Wszystkie te informacje mogą być przydatne, jeśli zdecydujesz się na skorzystanie z pomocy prawnej.
Priorytet bezpieczeństwa fizycznego i emocjonalnego
Poszukiwanie pracy może być trudne i pełne doświadczeń wyzwalających dla osób transpłciowych i niebinarnych. Chociaż istnieją pewne sposoby na złagodzenie szkody, w tym zmniejszenie częstotliwości widywania lub ujawniania swojego martwego imienia przez legalną zmianę imienia, prawda jest taka, że świat nie zawsze jest bezpiecznym miejscem.
Dla niektórych z nas bycie poza miejscem poszukiwania pracy jest świadomą decyzją. Dla innych - szczególnie tych, którzy są na wczesnym etapie transformacji lub są niebinarni - przekazywanie lub ukrywanie naszej tożsamości płciowej po prostu nie jest opcją. Ale czy to z wyboru, czy nie, przebywanie poza domem może postawić nas w niebezpiecznych, a nawet zagrażających życiu sytuacjach. Chociaż pewność siebie jest kluczem do poszukiwania pracy, głupotą byłoby nie uznać, że w niektórych scenariuszach bujanie sukienki może narażać użytkownika na nękanie lub gorzej.
Idealnie byłoby, gdyby świat był bezpiecznym miejscem dla wszystkich tożsamości płciowych. Ale dopóki to nie prawda, ważne jest, aby chronić siebie, zwracając uwagę na to, jak się czujemy. Zaufaj swojemu poczuciu, co jest bezpieczne, a co nie. Na przykład, jeśli nie czujesz się bezpiecznie nosząc sukienkę w transporcie publicznym, aby pójść na rozmowę o pracę, rozważ zmianę w domu przyjaciela, poproszenie kogoś o podwiezienie lub pominięcie sukienki na rzecz czegoś bardziej neutralnego pod względem płci . Chociaż okropnie jest zmieniać sposób wyrażania siebie, pojawienie się na rozmowie o pracę, trzęsąc się ze strachu, nie jest już przyjemniejsze.
Jeśli chodzi o twoje samopoczucie emocjonalne, pamiętaj o tym, w jaki sposób mikroagresje i inne interakcje podczas poszukiwania pracy (lub w inny sposób) wyczerpują twoją energię i wpływają na twoje zdrowie psychiczne, i upewnij się, że dbasz o siebie. „Kiedy wiem, że moja bateria się wyczerpuje, pytam:„ Kto daje mi to trochę doładowania, aby pomóc mi się przebić? ”, Mówi Miller. Następnie znajduje czas na połączenie ze swoimi transpłciowymi przyjaciółmi w miejscach, w których sam może być w 100%.
