Szybka ankieta: Czy kiedykolwiek kłamałeś o chorobie, gdy byłeś dzieckiem, aby wyjść ze szkoły?
OK, oczywiście nie słyszę twojej odpowiedzi, ale zgaduję, że odpowiedziałeś tak.
Ale jak wszyscy zdaliśmy sobie sprawę, kiedy wchodzimy do świata pracy, ta wymówka wydaje się trochę, cóż, szkicowa. Nie tylko dlatego, że jesteśmy pełnoletnimi dorosłymi, którzy wiedzą, że kłamstwo jest złe (przynajmniej mam taką nadzieję ), ale także dlatego, że kiedy nie przychodzimy do pracy, ryzykujemy więcej niż tylko uderzenie w nadgarstek od naszego przełożonego .
To powiedziawszy, czasami naprawdę musisz wziąć ten chory dzień, mimo że nie jesteś chory - więc co zamiast tego robisz?
Kiedy po raz pierwszy zacząłem pisać o tym temacie, moje początkowe pytanie brzmiało, czy okłamywanie mnie jest chory (choć wiem, wiem, nigdy nie powinieneś kłamać). Ale kiedy rozmawiałem z trenerem kariery Muse i ekspertem HR Arikiem Orbachiem, zdałem sobie sprawę, że prawdziwe pytanie było nieco bardziej skomplikowane .
Po pierwsze, istnieje różnica między dniami choroby, dniami prywatnymi i dniami urlopowymi - i istnieje prawdopodobieństwo, że Twoja firma zapewnia co najmniej jeden z nich (jeśli nie wszystkie). W takim przypadku najprawdopodobniej te dni są wymienne, dzięki czemu możesz zaoszczędzić sobie trudu tworzenia fałszywej historii (przeczytaj ten artykuł, jeśli nadal nie masz pewności co do różnicy).
Dodaje Orbach: „Każda firma różni się protokołem. W myślących przyszłościowo lub mniejszych firmach zwolnienia chorobowe prawdopodobnie oparte są na zaufaniu. niektóre firmy mogą wymagać zaświadczeń lekarskich, zwłaszcza jeśli tych prac nie można wykonać za pomocą laptopa w domu. ”W razie wątpliwości sprawdź podręcznik pracownika.
Drugą rzeczą do rozważenia jest twoje uzasadnienie. Czy bierzesz urlop, bo nie chcesz iść do pracy? Jeśli tak, to nie jest to wystarczająca wymówka .
Jeśli jednak masz uzasadniony powód - powiedzmy, że zaczynasz się wypalać - może to uzasadniać zwolnienie. Mówi Orbach:
Powinieneś traktować zdrowie psychiczne jak zdrowie fizyczne. Niedawno przeczytałem artykuł o nowej książce Kim Scott, Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Loss Your Humanity, a ona w niej stwierdza, że „na początku załóż własną maskę tlenową”. Nigdy nie słyszałem tego wyrażenia poza samolotem, ale dotyczy to również miejsca pracy i jestem jego wielkim fanem. Innymi słowy, powinno być w porządku brać dni wolne, kiedy są potrzebne. Musisz to zrobić, jeśli zamierzasz zabierać swoje najlepsze ja do pracy każdego dnia.
A jeśli zdejmujesz z tego powodu, to nie tyle kłamstwo, ile inny dzień choroby.
Ale druga strona medalu chorych jest tym, na co wskazuje Orbach: Jak twoja obecność (lub jej brak) wpływa na innych? Decydując się na chory dzień, decydujesz się na przekazanie dodatkowej pracy zespołowi i szefowi.
Właśnie dlatego cała ta kłamliwa rzecz po prostu nie okaże się na twoją korzyść: „Problem polega na tym, że niektórzy pracownicy potrzebują więcej niż inni, więc kiedy nie są uważani za naprawdę potrzebnych, może stworzyć wrażenie niesprawiedliwości i ostatecznie zranić twoja wiarygodność. Kluczem tutaj jest zrównoważenie potrzebnych „dni choroby” z wydajnością w pracy. O wiele łatwiej jest poprosić o te dni, w których nie masz choroby, kiedy osiągasz wysokie wyniki lub zyskałeś zaufanie swojego kierownika ”- mówi.
W podsumowaniu? Użyj najlepszej oceny.
Wiem, prawdopodobnie nie to, co chciałeś usłyszeć - ale jak powiedziałem powyżej, jesteś dorosłym dorosłym, zdolnym do podejmowania mądrych decyzji. Pamiętaj tylko, że kiedy korzystasz z jednego dnia choroby, zabierasz kolejną szansę na później.
Więc powinno być tego warte.
