Jak każdy poszukujący pracy zbyt dobrze wie, istnieje duża konkurencja. Na dzisiejszym rynku pracy pracodawcy są zalewani dziesiątkami - a nawet setkami - CV na prawie każde stanowisko, które zajmują.
W rezultacie osoby poszukujące pracy zaczęły być kreatywne, porzucając tradycyjny biały papier lniany i wypróbowując trendy, takie jak artystycznie zaprojektowane CV lub filmy, aby wyróżnić swoje aplikacje spośród innych.
Ale zanim wskoczysz na modę, zastanów się nad tym: Nie wszystkie wznawiane mody będą sprawiały wrażenie, jak chcesz. „Nie lubię sztuczek” - mówi Beth Sightler, zastępca dyrektora organizacji non-profit z siedzibą w Vermont. Jej sentyment podzielało wielu rekruterów i menedżerów ds. Rekrutacji, z którymi rozmawiałem. Oto bliższe spojrzenie na niektóre z obecnych trendów wznowienia - i o czym pomyśleć, zanim spróbujesz.
Wznowienie funkcjonalne
Osoby poszukujące pracy proszone są o skoncentrowanie się na swoich umiejętnościach i osiągnięciach w aplikacji, a coraz bardziej popularne CV funkcjonalne (lub oparte na umiejętnościach) przenosi te rady do granic możliwości. Ten format różni się od tradycyjnego CV tym, że informacje są uporządkowane tak, aby skupiać się na twoim zestawie umiejętności i umiejętności, a nie na historii pracy lub edukacji.
Wznowienie funkcjonalne może być dobrym rozwiązaniem, jeśli nie masz dużego doświadczenia lub masz luki w zatrudnieniu, ponieważ kieruje uwagę menedżera ds. Zatrudnienia na twoje umiejętności. Problem polega jednak na tym, że nie zapewnia kontekstu dla udostępnianych informacji. Ponieważ twoje doświadczenie zawodowe jest wymienione osobno (i ogólnie ograniczone do twojego tytułu i dat zatrudnienia), potencjalni pracodawcy nie mają pojęcia, jak twoje umiejętności odnoszą się do twojego doświadczenia zawodowego. Co więcej, osoby rekrutujące zwykle sceptycznie przyglądają się podsumowaniom funkcjonalnym, ponieważ wiedzą, że kandydaci często używają formatu, aby ukryć wady.
Zasadniczo tego rodzaju CV należy wykorzystywać oszczędnie. Zapoznaj się z tym przewodnikiem po życiorysach opartych na umiejętnościach i typach kandydatów, którzy powinni je wykorzystać. Jeśli nie należysz do tych kategorii, pomiń ten trend i trzymaj się tradycyjnego formatu.
Wznawianie wideo
Prawdopodobnie słyszałeś, że wznowienia wideo to świetny sposób, aby dać rekruterom rzeczywisty obraz Twojej osobowości i „spotkać się” twarzą w twarz. I tak, może to być niezwykle cenne, szczególnie jeśli ubiegasz się o bardzo publiczną rolę (na przykład jako aktor lub reporter na antenie).
Ale podobnie jak korzyści są ogromne, podobnie potencjalne wady. Po pierwsze, aby wznowić pracę wideo dla Ciebie, musi być genialna - w tym koncepcja, pisanie i wartość produkcyjna. Literówka na papierowym wznowieniu podważy twoją uwagę na szczegóły, ale niezbyt doskonałe CV wideo jeszcze bardziej obniży twoje szanse na zatrudnienie.
Po drugie, pracodawcy często krytykują wznawianie wideo z czysto praktycznego punktu widzenia. Weź pod uwagę, że firmy często instalują zapory ogniowe lub blokują YouTube, aby uniemożliwić pracownikom oglądanie filmów w biurze, lub fakt, że filmy są duże i pobranie ich zajmuje dużo czasu. Filmy utworzone na komputerze Mac mogą nie być odtwarzane na komputerze lub odwrotnie, lub osoba rekrutująca może nie mieć oprogramowania potrzebnego do ich obejrzenia.
To powiedziawszy, są to przeszkody, które można pokonać. Jeśli tworzysz wideo, traktuj jego produkcję tak, jakby to była prawdziwa rozmowa o pracę - twoje wyniki i prezentacja można i będą oceniane. Ubierz się profesjonalnie i wybierz ustawienie, które jest czyste i uporządkowane. Napisz scenariusz, przećwicz go, nagraj za pomocą wysokiej jakości aparatu i nie zadowalaj się niczym innym, jak tylko najlepszym oświetleniem i jakością dźwięku. I powtarzaj to tyle razy, ile potrzebujesz, aby upewnić się, że końcowy produkt jest absolutnie doskonały.
Na koniec upewnij się, że działa (na kilku komputerach) przed wysłaniem. Nie ma lepszego sposobu na wywarcie złego wrażenia niż wysłanie CV, które nie będzie odtwarzane.
Wznowienia multimedialne lub infograficzne
Świat rekrutacyjny jest podzielony na temat korzystania z CV, które wykraczają poza tradycyjny format czarnego tuszu na białym papierze. Z jednej strony CV multimedialne (takie jak ta przy użyciu SlideShare) lub infografiki (takie jak te) mogą pokazać Twoje umiejętności twórcze, twoje doświadczenie i osiągnięcia oraz twoją osobowość jednocześnie. Lisa Andrew, właścicielka Red Sapphire Consulting, wciąż pamięta CV origami, które otrzymała od wnioskodawcy 12 lat temu. Skarżąca załączyła „instrukcje, jak skonfigurować swoje CV. Postępowałem zgodnie ze wskazówkami, które były w 100% dokładne, i zmieniłem CV w jedną z tych złożonych gier papierowych z lat 80. Każdy kwadrat zakładki zawierał fragmenty jej CV. Została zatrudniona.
Według Sightlera tego rodzaju wznowienia mogą również prowadzić osobę rekrutującą do pytania, jak poważnie wykorzystujesz okazję. „Działalność związana z zatrudnianiem jest trudna i nie zawsze masz ochotę zaryzykować” - mówi. „Chcesz kogoś wiarygodnego i poważnego.”
Moja rada: poświęć trochę czasu na zastanowienie się, w jaki sposób zostanie odebrane twórcze CV, zarówno przez menedżera ds. Zatrudnienia, jak i branżę, do której aplikujesz. Jeśli jesteś projektantem lub artystą, może to być fantastyczny - a nawet konieczny - sposób na zaprezentowanie swoich talentów. Lub, jeśli aplikujesz do nowatorskiego startupu, może pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, że rozumiesz, jakiego rodzaju osoby ona szuka.
Z drugiej strony, jeśli ubiegasz się o pracę jako księgowy lub przenosisz się do bardziej konserwatywnej branży, zbyt dalekie myślenie może nie być najlepszym wyborem.
Dostosowywanie CV
Osoby rekrutujące się zgadzają: jedynym trendem, który pozostanie (i który pokochają), jest dostosowanie CV do każdej pozycji, o którą się ubiegasz. Twoje CV powinno być żywym dokumentem, który można ukształtować w zależności od potrzeb każdego pracodawcy i stanowiska.
W każdym wysłanym życiorysie podkreśl osiągnięcia i umiejętności, które są najbardziej odpowiednie dla danego zadania. Oznacza to, że możesz nie uwzględniać całego swojego doświadczenia w życiorysie - ale to jest OK, ponieważ będziesz wiedział, że osoba rekrutująca bierze pod uwagę tylko te doświadczenia i umiejętności, które są dla nich ważne.
Tak, oznacza to dla ciebie więcej pracy i utrudnia biznes ubiegania się o pracę. Ale menedżerowie ds. Rekrutacji szukają właśnie tego rodzaju dbałości o szczegóły i personalizację. Jeśli zakończy się rozmową kwalifikacyjną, warto podjąć dodatkowy wysiłek, prawda?
Jeśli chodzi o trend wznawiania, sedno jest następujące: nie podążaj ślepo - zastanów się nad tym, co prezentujesz. Pomyśl o najlepszym sposobie podkreślenia swoich umiejętności na danym stanowisku i nie ukrywaj braku doświadczenia za fajnym, nieszablonowym formatem. „Trzymaj się z dala od sztuczek”, radzi Andrew. „Zwykle widać, że kandydat poświęca więcej czasu i wysiłku na wygląd swojego CV niż na treść”.
Solidne CV to takie, które pokazuje, że rozumiesz nie tylko pracę, o którą się ubiegasz, ale także to, w jaki sposób twoje umiejętności i doświadczenie mogą być korzystne dla pracodawcy. Jeśli możesz to zrobić, Twoje CV będzie skuteczne, niezależnie od formatu.
