Bonusy za polecenie wydają się być wygraną. Polecony pracownik dostaje świetną nową pracę i dostajesz dodatkową gotówkę.
Ale jeśli chodzi o pieniądze, mogą również wystąpić trudne uczucia.
Oto przykład: kobieta, którą znam, pomogła znajomemu znaleźć pracę w firmie farmaceutycznej, w której pracowała. Kiedy koleżanka zaczęła w nowej pozycji, kobieta, która przeszła przez jej życiorys, zaprosiła ją na kolację z okazji. Ostatni wynajem był zachwycony. W rzeczywistości prawie poczuła się winna, pozwalając kobiecie zapłacić za posiłek - dopóki nie dowiedziała się o dużej kwocie, którą jej towarzysz schował do kieszeni, po prostu polecając ją.
Podczas orientacji nowego najemcy dowiedziała się od działu zasobów ludzkich, że „opłata za znalezienie” wyniosła hojnie 2 500 USD. Nagle ten obiad wcale nie wydawał się zbyt duży. Czy miała rację, rozczarowana?
Niektórzy twierdzą, że powinna być szczęśliwa, że ma pracę. Ale inni twierdzą, że sprawiedliwy podział premii jest sprawiedliwy.
To trudny telefon, więc rozmawiałem z ekspertką od etykiety Lizzie Post z Instytutu Emily Post, aby dowiedzieć się: czy istnieje odpowiedni protokół, jeśli chodzi o premie za polecenie?
Post, pra-prawnuczka słynnego człowieka manier, mówi, że jest to w dużej mierze pytanie sytuacyjne bez jednoznacznej odpowiedzi. Zanim podzielisz czek, oto kilka rzeczy, o których warto pamiętać.
Rozważ relację polecającą
Post wskazuje, że jeśli to Ty poszukujesz potencjalnych pracowników i wykonujesz wszystkie prace domowe (np. Łącząc się z osobami poszukującymi pracy w Twojej sieci i zapraszając ich do złożenia wniosku), „te pieniądze są twoje”.
Z drugiej strony, podział premii może być sprawiedliwy, jeśli dwóch kolegów ma na myśli tego samego wspólnego przyjaciela na stanowisko, zauważa.
Innym przypadkiem oferowania odrzutu może być sytuacja, gdy osoba trzecia (powiedzmy, znajomy, który nie pracuje w Twojej firmie) wie, że Twoja firma zatrudnia i sugeruje swojemu przyjacielowi, który akurat jest idealny do tej pracy. Nagle masz kogoś do polecenia - nawet jeśli nigdy się nie spotkałeś. Post mówi w tym momencie, że możesz chcieć zaoferować coś osobie, która przyniosła nowy czynsz do wirtualnego domu.
Ponieważ jednak to ty stawiasz swoją reputację i swoje nazwisko na linii, to od Ciebie zależy, czy zechcesz podzielić się swoją miłością.
Rozmiar ma znaczenie (może)
Zasadniczo wartość zachęt związanych z polecaniem wynosi od 250 USD na stanowiska podstawowe do ponad 25 000 USD dla najwyższych menedżerów, przy czym najczęstszy bonus wynosi od 1 000 do 2 500 USD, zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Worldatwork.
Podczas gdy większość ludzi nie pomyślałaby o prośbie o niewielką nagrodę, jeśli zdobędziesz znaczną sumę i będziesz wiedział, że Twój polecający dowie się, gdy zaakceptuje to stanowisko, możesz poczuć się jak przysłowiowy słoń pokój i bądź bardziej skłonny do dzielenia się.
Nowa wypożyczalnia będzie miała taką samą szansę bonusową
Post mówi, że choć zatrudnienie nowego pracownika byłoby wyjątkowo niegrzeczne, gdyby to zrobił, dobrze byłoby wyjaśnić, że tak działa firma i jeśli on lub ona w końcu kogoś poleci, skorzysta z tej samej polityki.
Post dodaje, że w świecie biznesu powszechne jest motywowanie określonych zachowań za pomocą nagród finansowych - dlatego żadna ze stron nie powinna dziwić, że nagroda za wprowadzenie cennego zasobu jest na pokładzie.
Finanse osobiste są po prostu takie - osobiste
Według guru etykiety, największym na wynos jest to, że „pieniądze to coś naprawdę osobistego i nikt nie musi wiedzieć, ile zarabiasz i dlaczego je zarabiasz”.
Jeśli nowy pracownik naciska na szczegóły, Post wyjaśnia: „Możesz powiedzieć coś w stylu:„ Pat, naprawdę się cieszę, że tu będziesz pracować i myślę, że będziesz doskonałym dodatkiem do zespołu. Poleciłbym cię z premią lub bez, ale nie rozmawiam z nikim o mojej rekompensacie. ”
Jeśli zdecydujesz się w jakiś sposób podzielić nagrodę, to całkowicie według własnego uznania, zauważa Post. Ale nie zapomnij - bez względu na to, czy podzielisz gotówkę, ty (i ty sam) zostaniesz opodatkowany w pełnej wysokości.
W zależności od poziomu komfortu i charakteru relacji możesz czuć się zmuszony do podzielenia się częścią premii za polecenie lub wyrażenia swoich najlepszych życzeń w inny sposób, na przykład poprzez zatrudnienie nowego najemnika na lunch, drinka lub drinka z okazji uroczystości. Cokolwiek wybierzesz, pamiętaj, że poszedłeś nietoperz dla tej osoby i zostałeś nagrodzony za twoje wysiłki, a nowy wynajem ma tę zaletę, że ma zupełnie nową karierę. Tak naprawdę to dobra sytuacja - dla wszystkich zaangażowanych.
