Rzym! Paryż! Barcelona! Kopenhaga! Europa kryje emocje i tajemnice, które inspirują wielu do pakowania toreb. Niezależnie od tego, czy chodzi o jedzenie, akcenty, wielowiekową architekturę, czy łatwość jauntowania się między wieloma krajami, po drugiej stronie Atlantyku jest coś niewątpliwie pociągającego.
Dwa lata temu ta nowość mnie zaskoczyła. Porzuciłem stałą pracę marketingową w Los Angeles, aby kontynuować studia magisterskie w Hiszpanii, a ostatecznie karierę w Holandii, gdzie teraz mieszkam i pracuję. Przeprowadzka do Europy była wówczas ogromną i przerażającą zmianą, ale jest to decyzja, którą gorąco poleciłbym każdemu, kto bawi się tym pomysłem.
Oczywiście marzenie i robienie to dwie odrębne rzeczy, a jeśli poważnie myślisz o przeprowadzce za granicę, znalezienie pracy będzie jednym z pierwszych kroków. Zapewnienie zatrudnienia na innym kontynencie może być zniechęcające i czasochłonne, ale wcale nie jest niemożliwe - jeśli wiesz, od czego zacząć. Oto pięć wskazówek, jak rozpocząć wyszukiwanie.
1. Wybierz odpowiedni kraj
Ryzykując stwierdzenie oczywistości, Europa jest ogromnym kontynentem złożonym z wielu różnych języków, kultur pracy i tradycji społecznych. Mówienie: „Chcę się przeprowadzić do Europy” jest jak ogłaszanie, że chcesz zjeść coś do jedzenia. Będziesz musiał być bardziej konkretny.
Przeprowadź swoje badania wcześniej. Z jakimi krajami się identyfikujesz? W jakich językach obcych mówisz (lub chcesz mówić)? Czy masz za granicą kontakty, które mogłyby pomóc Ci znaleźć pracę?
Wybrałem Hiszpanię, ponieważ miałem (choć zardzewiały) znajomość hiszpańskiego, dzięki lekcjom językowym na studiach. Wiedziałem też, że uwielbiam jedzenie, kolorowe tradycje i ciepłą śródziemnomorską gościnność - przeprowadzka do kraju takiego jak Niemcy byłaby dla mnie gwałtownym szokiem.
Gdy zidentyfikowałem Hiszpanię jako cel mojego wyboru, mogłem zająć się logistyką.
2. Pracuj w sieci
Wiele amerykańskich firm ma oddziały w europejskich miastach, a przeniesienie do międzynarodowego biura w Twojej firmie to świetny sposób na łatwe przejście. W wielu przypadkach Twoja firma może pokryć koszty relokacji, takie jak przelot i wysyłka twoich rzeczy. Niektóre umowy ex-pat zapłacą również za roczny bilet lotniczy do domu, abyś mógł wrócić na wakacje, imprezy specjalne lub nieuchronny czas tęsknoty za domem.
Jeśli Twoja firma nie ma biura międzynarodowego, spróbuj nawiązać kontakt z innymi osobami, które mieszkały lub pracowały za granicą za pośrednictwem sieci absolwentów uczelni, przyjaciół, poprzednich współpracowników lub mentorów. Po przyjeździe do miasta i kraju, w którym nie znasz nikogo, ta cenna sieć otworzy dla ciebie najwięcej drzwi.
3. Poszukaj agencji Ex-pat
Kiedy przeprowadziłem się do Holandii, odkryłem szereg międzynarodowych agencji rekrutacyjnych, które pracowały specjalnie z byłymi klepkami. Agencje te są powszechne w wielu krajach, często obsługując określone branże, narodowości lub poziomy doświadczenia.
Jeśli przyjeżdżasz do kraju z małą siecią i bez prawdziwych ofert pracy, skontaktuj się z rekruterami, którzy specjalizują się w twoim pochodzeniu. Zapewnią ci połączenie z perspektywami pracy znacznie szybciej niż strony internetowe czy tablice ofert pracy.
4. Doceń swoje korzenie
Zamiast pozwalać, aby twój amerykanizm oznaczał cię jako niezręcznego obcokrajowca, zastanów się, w jaki sposób możesz ułożyć swoje doświadczenie w sposób atrakcyjny dla pracodawców. Dla mnie podkreślenie moich doświadczeń w marketingu cyfrowym w Los Angeles pozwoliło mi wyróżnić się szerszym doświadczeniem niż większość lokalnych wnioskodawców.
I może się to wydawać sprzeczne z intuicją, ale twoja znajomość języka angielskiego w języku angielskim może być korzystna w poszukiwaniu pracy w Europie, szczególnie w branżach takich jak marketing i komunikacja. Angielski często służy jako język roboczy w dużych organizacjach, nawet jeśli kultura firmy pozostaje w języku ojczystym.
Podkreśl więc fakt, że w swoim życiorysie jesteś rodzimym językiem ojczystym, a także pamiętaj o wszystkich innych językach, o których dobrze znasz.
5. Zaktualizuj swoje CV
Nie spodziewaj się jednak, że twoje amerykańskie CV otworzy dla ciebie drzwi. W rzeczywistości standardowe europejskie CV wygląda zupełnie inaczej niż CV USA. W nowym CV musisz podać datę urodzenia i narodowość, a także zdjęcie w paszporcie w jednym z górnych rogów. Podczas gdy w Stanach Zjednoczonych żądanie takich informacji (poza branżą modelowania) można uznać za dyskryminację, nadal jest to powszechna praktyka po drugiej stronie Atlantyku.
Nie dodałem żadnego z tych dodatków, kiedy po raz pierwszy zacząłem aplikować za granicą i nie zdałem sobie sprawy z mojego błędu, dopóki wywiad, w którym kierownik ds. Rekrutacji powiedział mi, że moje CV wyglądało, jakby coś ukrywałem! To, co Amerykanie uznaliby za typowe CV, nie przełożyło się dobrze na lokalną kulturę.
Jeśli chcesz pracować w Europie, nie daj się zastraszyć oceanowi między tobą a potencjalnymi pracodawcami. Poszukiwanie pracy może wymagać nieco więcej pracy nóg niż powrót do domu, ale może również prowadzić do jednego z najbardziej satysfakcjonujących i wzbogacających doświadczeń w życiu.
