Jeśli w ciągu ostatnich pięciu lat spędziłeś jakiś czas na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę, może to wyglądać na ulicę jednokierunkową: historycznie napięty rynek pracy dał pracodawcom przewagę. Ale co, jeśli weźmiesz udział w każdej rozmowie kwalifikacyjnej lub spojrzysz na każdą ofertę pracy, wiedząc dokładnie, co jest dla Ciebie najważniejsze w swojej karierze - i zobowiązujesz się nie zadowolić mniejszym?
Znajomość swojej kariery niepodlegającej negocjacjom zapewni ci pewność, że musisz powiedzieć „nie” w sprawach, które nie są zgodne z tym, co już postanowiłeś, że jest dla Ciebie ważne. Pomoże ci to zobaczyć, kiedy zmierzasz we właściwym kierunku. Co najważniejsze, doprowadzi cię do kariery, która naprawdę cię uszczęśliwia.
Wypróbuj te kroki, aby stworzyć i egzekwować swoją karierę niepodlegającą negocjacjom już dziś.
1. Weź spis historii pracy
Zacznij od utworzenia listy wszystkich prac, jakie kiedykolwiek miałeś. Tak, wszystkie z nich - nawet ten krótki okres przejeżdżania samochodem lub opiekowania się dziećmi sąsiada w szkole średniej. Zapisz wszystkie rzeczy, które lubisz, a których nie lubisz w każdej pracy. Gdy to zrobisz, spójrz na swoje upodobania jako całość i zanotuj motywy po obu stronach.
Naprawdę staraj się zejść głęboko. Na przykład, jeśli zauważysz, że lubisz pracę z liczbami w kilku miejscach pracy, nie zatrzymuj się na tym. Zadaj sobie pytanie, na czym polega praca z liczbami, które lubisz. Czy to jest pewność? Czy jesteś w stanie rozwiązać problem? Postaraj się szeroko przemyśleć, co oznaczają dla Ciebie odkryte motywy i które motywy podkreślają Twoje największe zalety. Aby osiągnąć najwyższy poziom spełnienia, będziesz chciał, aby wybory kariery podkreślały i rozwijały swoje mocne strony, zamiast próbować przezwyciężyć słabości.
2. Zastanów się, czego potrzebujesz na co dzień
Następnie poświęć trochę czasu na przemyślenie swojego stylu życia, zarówno tego, jak jest teraz, jak i tego, jak chcesz, aby wyglądało w ciągu najbliższych trzech do pięciu lat. Co z twojego życia poza pracą jest dla Ciebie najważniejsze? Co chcesz zrobić więcej? Co robisz teraz, że nigdy nie byłbyś skłonny się poddać?
Następnie zacznij zadawać sobie pytanie o swój styl pracy. Jakie środowisko pracy zapewnia Ci to, co najlepsze? Z jakimi ludźmi lubisz pracować? Jakie wyzwania Cię ekscytują?
Mimo że wszyscy uwielbiamy myśleć o naszych największych marzeniach i aspiracjach, większość naszego życia przeżywana jest z dnia na dzień, z odrobiną wzlotów i upadków, aby zachować ciekawość. Wiedza o tym, co zapewni ci motywację, zaangażowanie i satysfakcję na co dzień - a co nie - jest kluczem do stworzenia ścieżki kariery, która Ci odpowiada.
Jako przykład bardzo lubię pracować na własną rękę. Jestem osobą zmotywowaną, która nie ma większego problemu z dotrzymywaniem harmonogramu (o ile mam termin!), I tak naprawdę nie potrzebuję interakcji w biurze i czasu, na którym ktoś bardziej ekstrawertyczny mógłby się rozwijać., więc dobrze sobie radzę z ludźmi, którzy są równie samowystarczalni lub potrafią przynajmniej odczytać znaki, kiedy jestem gotów rzucić rozmowę i po prostu zabrać się do pracy. Rozkwitam również, gdy mam wyzwanie, aby znaleźć innowacyjne rozwiązanie. Nie mam nic przeciwko wprowadzeniu pomysłu, który jest trochę tam lub nawet kontrowersyjny. Są to rzeczy, które wydobywają we mnie to, co najlepsze, i sprawiają, że jestem podekscytowany codzienną pracą.
Twoim zadaniem jest dowiedzieć się, co te rzeczy są dla Ciebie.
3. Połącz zebrane informacje
Teraz weź zebrane dane na temat tego, jaki styl życia chcesz mieć i jaki styl pracy wydobywa w tobie to, co najlepsze, i porównaj je z motywami wyodrębnionymi z historii pracy. Sprecyzuj swoje odkrycia, aż będziesz mieć od trzech do pięciu rzeczy, które możesz powiedzieć z absolutną pewnością, że nie są negocjowane, jeśli chodzi o swoją karierę. (Co więcej, ryzykujesz powstanie nieosiągalnych żądań. Mimo wszystko i prawdopodobnie znajdziesz się na pozycjach, w których czujesz się zduszony lub niedoceniany.)
Pamiętaj, że wybierasz tu głębię i treść, więc „Nie wolno polegać na nurkowaniu bez rekina w klatkach”, chociaż dla większości prawdopodobnie nie podlega negocjacji, nie zapewni Ci oczekiwanego rezultatu. Chcesz, żeby miały one sens - rzeczy, o które będziesz walczyć lub o które będziesz walczyć.
Dla mnie elastyczny harmonogram jest absolutną koniecznością. Mam małe dzieci, więc moje poranki są nie tylko całkowicie nieprzewidywalne, ale moje tygodnie są często wypełnione szkolnymi wydarzeniami i godzinami wolontariatu, które muszą zostać wypełnione, więc harmonogram, który pozwala mi toczyć się z nowymi rzeczami, jest oczywisty, do negocjacji.
Kolejny, nieco mniej namacalny, ale nie mniej ważny, niepodlegający negocjacjom, jest bezpośrednio związany z moim stylem pracy: swobodą. Muszę mieć swobodę pracy w sposób, który najlepiej dla mnie działa. Czas i przestrzeń są kluczem do działania mojej magii, więc sytuacja, w której stale muszę się zameldować lub zdać relację z moich postępów, nie jest dla mnie odpowiednia. Muszę tylko znać parametry tego, co należy zrobić, i mieć do tego swobodę.
4. Egzekwuj je
Skoro już wiesz, jakie są Twoje niepodlegające negocjacjom sposoby, w jaki sposób wprowadzasz je w życie i upewniasz się, że nie skaczesz na żadną ofertę, która Ci się podoba?
Po pierwsze, rozliczaj się za nie. W końcu są to rzeczy, które według ciebie są najważniejsze! Postaraj się szukać tylko takich miejsc pracy, które Twoim zdaniem osiągną próg, który sam sobie stworzyłeś. Jeśli uznasz to za zbyt restrykcyjne, sugerowałbym, abyś rzucił jeszcze raz okiem na swoje niepodlegające negocjacjom i stworzył nowe, które są na tyle ważne, że trzymanie się ich nie wydaje się ofiarą.
Powinieneś również udostępnić je swoim znajomym i kontaktom podczas omawiania poszukiwania pracy. Na początku może się to wydawać ryzykowne, ale posiadanie wyraźnego zestawu „niezbędnych rzeczy” jest w rzeczywistości bardzo przydatne dla osób, które mogą Ci pomóc. A twoja pewność siebie i jasność odróżnią cię od większości innych osób poszukujących pracy.
Następnie będziesz chciał poćwiczyć sposoby drażnienia informacji o tym, jak szansa wypada w porównaniu z twoją niezbywalnością podczas wywiadów. Trzeba to zrobić z pewną finezją, dlatego poleciłbym ćwiczyć pytania na głos lub nawet ćwiczyć z przyjacielem, aby uzyskać właściwe sformułowanie. Podczas gdy osoba z działu HR może nie być zachwycona, gdy pytasz: „Czy mogę pracować z domu dwa dni w tygodniu?” Podczas twojego wywiadu, pytania dotyczące kultury firmy lub równowagi między życiem zawodowym a prywatnym są mile widziane - a nawet oczekiwane - i może rzucić okiem na ich elastyczność, jeśli jest to jeden z Twoich niepodlegających negocjacjom.
Wreszcie, nie zapomnij regularnie odwiedzać swoich stron niepodlegających negocjacjom. W miarę jak podążasz ścieżką kariery, prawdopodobnie się zmienią, ale wiedza o tym, czym są i utrzymywanie ich na uwadze przy podejmowaniu decyzji dotyczących kariery sprawi, że zawsze będziesz zmierzać w kierunku, który jest dla Ciebie najlepszy.
