O ile nie nosisz papierowego kapelusza do pracy, ogólnie przyjęta etykieta rzucenia nakazu wymaga dwutygodniowego wypowiedzenia przed wskoczeniem na statek.
Ale rzeczywistość jest taka, że rzadko jest tak cięta i sucha.
Czasami musisz rozpocząć nową pozycję od razu, a dwa tygodnie to wszystko, co możesz rozsądnie zaoferować. Inni, pozostanie nawet dwa tygodnie tylko przedłużają niezręczność. Ale od czasu do czasu dwa tygodnie to zadziwiająco krótki pas startowy, aby związać twoje sprawy, a dodanie kolejnego tygodnia może być dobrym pomysłem, nie tylko dla utrzymywania cię w dobrych stosunkach z kolegami, ale także dla własnego zdrowia psychicznego.
Oczywiście nie ma prostej odpowiedzi, ale zadaj sobie te pytania, a będziesz o krok bliżej do uzyskania tych pożądanych rekomendacji LinkedIn po twoim odejściu - nie wspominając o uspokojeniu sumienia.
1. Ile wiadomości e-mail znajduje się w Twojej skrzynce odbiorczej?
A dokładniej, ile kolejnych wiadomości e-mail lub nieodebranych? Nie sugeruję, że musisz dostać się do Inbox Zero przed spakowaniem biurka, ale liczba e-maili, plików na biurku lub luźnych końcówek, które wieszasz, jest świetnym miernikiem tego, ile masz wiązania zrobić przed wyjazdem.
Gdy zdecydujesz się odejść, a przed upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, przejrzyj ostatnią kwartał lub dwa e-maile w skrzynce odbiorczej. Dokonaj szybkiej kalkulacji tego, ile czasu zajmie Ci rozpatrzenie każdego z żądań lub jak długo zajmie Ci odpowiedzialne przekazanie ich komuś innemu. Jeśli praca zajmie ci więcej niż jeden pełny tydzień, to prawdopodobnie dobrym pomysłem jest odrobienie kolejnych kilku dni do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, biorąc pod uwagę, że rezygnacja z pracy prawdopodobnie pochłonie co najmniej tydzień pozostałej kadencji.
2. Jak wyglądają twoje relacje?
Bez względu na to, co robisz, bez wątpienia rozwiniesz ważne relacje w swojej pracy. Częściowe odejście z wdziękiem oznacza upewnienie się, że te relacje są utrzymywane na najlepszych możliwych warunkach, zanim po raz ostatni wyrejestrujesz się.
Gdy tylko podejrzewasz, że możesz wyjść z domu, zacznij mierzyć temperaturę wszystkich swoich najbliższych związków, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Dowiedz się, co dzieje się w świecie innych osób i spróbuj przewidzieć, w jaki sposób Twoje odejście może na nich wpłynąć. Jeśli pomagasz w prezentacji zawierającej porozumienia, która odbędzie się za trzy tygodnie lub w konferencji w przyszłym miesiącu, która jest w toku przez ostatni rok, wycięcie w ciągu dwóch tygodni prawdopodobnie narazi te relacje na ryzyko.
Zastanów się, jak twoja rezygnacja wpłynie na twoje relacje i upewnij się, że data wyjścia daje tobie i twojej sieci praktyczną poduszkę.
3. W jaki sposób Twoje odejście wpłynie na Twój zespół?
Niezależnie od tego, czy zarządzasz zespołem, czy jesteś jego częścią, nie ma wątpliwości, że odejście będzie miało na nich największy wpływ. I nawet jeśli uważasz, że wyczyściłeś dwutygodniowe sprawdzenie pytań nr 1 i 2, nie zapomnij o tym, jak będzie się czuć Twój zespół, jeśli wymeldujesz się w ciągu 10 dni roboczych.
Jeśli masz bezpośrednie raporty, poświęć trochę czasu na przejrzenie akt każdego z osobna i zanotuj, gdzie jesteś, z ich planami rozwoju kariery, celami i wszelkimi projektami specjalnymi. Jeśli pracownik zdaje ważny egzamin certyfikacyjny w ciągu miesiąca, odejście za dwa tygodnie może siać spustoszenie w jego planach studiów, nie wspominając o jego pewności. Jeśli należysz do zespołu, to samo dotyczy. Pomyśl o tym, jak wpłynie to na twój zespół i na co pozostanie on w ukryciu, gdy cię nie będzie.
Wyjdź za wcześnie, a będziesz ryzykować utratę ciężko zdobytego szacunku, który do tej pory zbudowałeś. Daj swojemu zespołowi wystarczająco dużo czasu, aby zająć pozycję (OK, ale nie za dużo), a docenią dodatkowy wysiłek.
Tak, konwencja nas wszystkich wierzy, że wszystko, co „mamy” dać, to dwa tygodnie, ale są zdecydowanie chwile, kiedy to po prostu za mało czasu. Zadaj sobie te pytania, zanim zdecydujesz się na dwutygodniowy wyjazd, a pomożesz utrzymać dobrą reputację wszystkich prac, które będziesz mieć w przyszłości.
