Zatrzymaj się (naprawdę przestań) i zastanów się nad tym: dlaczego codziennie chodzisz do pracy?
Może dlatego, że lubisz współpracowników, odczuwasz przyjemne wyzwanie w wykonywanej pracy lub wierzysz w misję swojej firmy. A może po prostu przynieść do domu wypłatę?
Czy jesteś zadowolony ze swojej odpowiedzi? Mam nadzieję, że jesteś.
Ale jeśli nie, dlaczego nie rozważyć wprowadzenia pewnych zmian, aby poczuć się bardziej spełnionym? Jeśli nie masz pewności, jak to się robi, mamy świetny przykład kogoś, kto popychał jej karierę na wiele sposobów, w tym nową rolę i możliwość połączenia osobistych wartości z jej firmą.
A teraz jest tak zadowolona ze swojej roli, że dojeżdża do pracy dwie godziny w jedną stronę. Każdy. Dzień.
Poznaj Laine Hoggan, dumną 4-godzinną osobę dojeżdżającą do pracy
„Nigdy nie widzę siebie opuszczającego tę firmę. Wierzę w misję i ludzi, z którymi współpracuję, i cieszę się swoją autonomią, jeśli chodzi o projekty poboczne ”.
To jest Laine. Codziennie dojeżdża do pracy z wielu powodów: pozytywnej misji, która rezonuje z jej wartościami, jej radości z tego, co robi, i dlatego, że osobiście robi tam różnicę. Kogo jeszcze znasz (w tym ciebie), kto z pewnością powie, że nigdy nie widzi, jak opuszcza swoją obecną firmę - ponieważ są tacy szczęśliwi?
Tak, Laine wylądowała w firmie dostosowanej do jej celów i wartości. To pomaga, ale ona też ciężko pracowała, wystawiła głowę i podniosła rękę wiele razy, by dotrzeć tam, gdzie jest dzisiaj. Jeśli chcesz brzmieć bardziej jak Laine, kiedy mówisz o swojej pracy, wykonaj poniższe czynności.
Krok 1: Zidentyfikuj swoje wartości i pasje (związane z karierą zawodową lub w inny sposób)
Podczas gdy obecnie jest osobą rekrutującą w Booking.com, Laine zaczynała jako menedżer konta. Zdobyła promocję na większy rynek, ale wkrótce zdała sobie sprawę, że kontynuacja tej ścieżki oznaczałaby przeprowadzkę, być może wiele razy.
Laine uwielbiała miejsce zamieszkania na północno-zachodnim Pacyfiku. Jest także pasjonatką spraw społecznych i pomyślała, że może jej pomóc w kształtowaniu programu odpowiedzialności społecznej Booking.com (CSR).
Więc się odezwała. „Chciałem większego wyzwania i nie chciałem podążać za moją rolą” - mówi Laine.
Krok 2: Dowiedz się, jak realizować swoje pasje tam, gdzie jesteś
Laine zdecydował się na pełnienie etatowej roli CSR. Niestety, to nie mogło się zdarzyć, ale to jej nie powstrzymało. Zamiast tego wykazała się kreatywnością i zapytała o pracę nad projektem, w której mogłaby pomóc. W ciągu trzech tygodni przeszła tymczasowo do zespołu CSR, a nawet wielokrotnie podróżowała do Amsterdamu, siedziby głównej firmy, w ramach umowy.
Zyskała również możliwość dokonywania pozytywnych zmian w firmie, które były zgodne z jej wartościami. Aktywnie uczestniczy w BookingCares, programie CSR, którego celem jest wywarcie konstruktywnego wpływu na wspólne i lubiane miejsca Booking.com. Od tego czasu jej doświadczenie w zakresie CSR pomogło jej współtworzyć Grupę Empowerment Women, rozpocząć lokalne rozdziały Lean-In, uruchomić zieloną inicjatywę, aby globalne biura były bardziej przyjazne dla środowiska i rozpocząć program mentorski dla Ameryki Północnej.
Krok 3: Zdecyduj, czy wolisz zrobić coś innego
Nie jest wymagane, aby zakładać żaluzje i stale podążać bieżącą ścieżką kariery. Miej oczy otwarte na inne rodzaje pracy, które mogą wpłynąć na twoje mocne strony i które sprawią ci przyjemność. Laine zaczynała jako menedżer konta, ale po zakończeniu tymczasowej roli CSR nie wróciła na tę ścieżkę. Naturalnie skłaniała się do pomagania ludziom w nawiązywaniu kontaktów i znajdowaniu pracy, którą kochają, więc wybrała nową drogę jako osoba rekrutująca.
Na szczęście Laine pracuje dla firmy, która zachęca pracowników do śledzenia ich zainteresowań - nawet jeśli oznacza to zmianę ich ról.
„W Booking.com jesteśmy nastawieni na insourcing, więc widziałem, jak wiele osób zmienia role”, mówi. „Istnieje wiele okazji do zmiany kariery i zmiany lokalizacji”. Zwraca również uwagę, że Booking.com wierzy w siłę ciekawości i eksperymentów, dzięki czemu jej pracownicy mogą łatwiej skorzystać z okazji do eksploracji i poszerzenia swoich doświadczeń.
Krok 4: Sprawdź, czy kultura Twojej obecnej firmy pasuje do Ciebie
Czy kroki 1-3 wydają Ci się prawdopodobne w miejscu, w którym jesteś? Jeśli tak, to prawdopodobnie jesteś w świetnym miejscu. Pracuj stamtąd, aby iść w kierunku, który cię spełni.
Jeśli jednak czujesz się zniechęcony, ponieważ chcesz skorzystać z tej porady, ale wątpisz, czy możesz w obecnej firmie, być może nadszedł czas, aby szukać gdzie indziej.
Badając innych pracodawców, szukaj firm, które dają swoim pracownikom autonomię w realizacji ich celów zawodowych przy jednoczesnej integracji wartości osobistych. I sprawdź, czy firmy są otwarte na zmiany. Laine twierdzi, że na przykład Booking.com rozwija się dzięki zmianom, wspiera pracowników i inwestuje w ich rozwój. A liderzy firmy zachęcają pracowników na wszystkich poziomach do dzielenia się swoimi perspektywami oraz dalszego uczenia się i rozwoju zawodowego.
Czy wiesz, dlaczego codziennie chodzisz do pracy? Czy wierzysz w swoją rolę i firmę, dla której pracujesz? Jeśli nie, może czas wprowadzić jakieś zmiany.
