Mówi się, że istnieją dwa rodzaje ludzi na świecie: ci o „ustalonym” nastawieniu i ci o „nastawionym na wzrost” nastawieniu.
Jeśli jesteś w kategorii stałej, myślisz, że twoja inteligencja, osobowość i możliwości się nie zmieniają. Jeśli jesteś w kategorii wzrostu, uważasz, że możesz rozwijać swoje talenty, ucząc się na błędach, dostosowując się i ćwicząc.
Zgadnij, która kategoria ludzi pracuje w Medallii?
„Każdego ranka wstajemy i myślimy o tym, co zrobiliśmy, czego się nauczyliśmy i jak możemy zrobić lepiej” - mówi Amy Pressman, współzałożycielka.
Według Tung Vo, starszego dyrektora inżynierii, znalezienie członków zespołu, którzy podzielają te wartości, jest naprawdę ważne.
„W rzeczywistości mamy oddaną osobę, która patrzy wyłącznie na kandydatów z aspektu kulturowego”, wyjaśnia.
Kiedy nowi pracownicy są wprowadzani na rynek, dużo czasu spędza się na wyjaśnianiu, że nie ma potrzeby doskonalenia się. W rzeczywistości w strefie niedoskonałości dzieje się dużo magii.
„Najważniejsze dla mnie było to, jak wyjątkowa jest Medallia w zachęcaniu do nauki i zachęcaniu ludzi do wygodnego testowania nowych rzeczy”, mówi Shwetha Shankar, starszy menedżer ds. Wdrożeń.
Jeśli masz nastawienie na wzrost, sprawdź biura Medallii, a następnie idź po kolejną pracę.
