Zapach jest niepowtarzalny. Po potrójnym sprawdzeniu, że to nie zapach twojego ciała powoduje smród, ustaliłeś, kto jest winnym.
Ale co robić? To nie jest tak, że kiedykolwiek przechodziłeś szkolenie zawodowe w zakresie mówienia współpracownikowi, że śmierdzi i że musi więcej kąpać.
Jako ktoś, kto ma z tym bezpośrednie doświadczenie, kiedy pracowałem w restauracji, mogę powiedzieć, że należy to pozostawić władzom. Tak fajni jak ja i szef kuchni, po prostu nie mogłem mu powiedzieć, że pachnie i powinien zacząć nosić dezodorant i, hmm, regularnie brać prysznic.
Jeśli masz współpracownika o wątpliwej higienie, rozumiem twoją walkę; to wszystko jest zbyt prawdziwe. Ale nie próbuj sam sobie z tym radzić.
Zamiast tego poproś o spotkanie z kimś w dziale HR Twojej organizacji. Jeśli jesteś blisko swojego szefa i czujesz się bardziej komfortowo, wspominając o tym, to również dobra droga. Tak czy inaczej, będziesz musiał być szczery:
„To dziwne i trudne do powiedzenia, ale tutaj jest: zauważyłem, że mogą mieć pewne problemy z zapachem ciała, i, cóż, rzecz w tym, że po prostu naprawdę niemiło jest być w pobliżu. Nie chciałem nic mówić, ale nie sądzę, że tylko ja się tym przejmuję. ”
Jest OK, jeśli kulisz się, kiedy to mówisz i przygotowuje się na odpowiedź. Najprawdopodobniej twój kierownik lub dział HR odnotuje problem i odpowiednio go zajmie - prawdopodobnie w formie rozmowy z kolegą.
Wiele razy asertywność się opłaca, ale nie tutaj. Pozostaw to komuś bardziej wyposażonemu, aby sobie z tym poradził.
Jeśli masz problemy z przejściem do pracy, ponieważ problemy higieniczne twojego współpracownika są rozpraszające, musisz znaleźć dobre rozwiązanie. W końcu nie ma powodu, aby pozwolić, aby denerwujący nawyk współpracy przeszkadzał ci w wykonywaniu najlepszej pracy.
Powiedz mi więc na Twitterze: jaki jest najbardziej frustrujący problem z biurem? Jeśli wiele osób się zgodzi, mogę to po prostu opisać! W międzyczasie sprawdź porady trenera kariery Melody Wilding dotyczące radzenia sobie z frustracjami biurowymi.
