Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak naprawdę wyglądałaby Twoja wypłata, gdyby Twoja firma wzięła pod uwagę koszty utrzymania? A jeśli zapłaciłoby ci to na podstawie stawki rynkowej? A może po prostu pomyślał o liczbie lat, które tam przepracowałeś?
Jesteś człowiekiem, który chciałby wydać (i zaoszczędzić!) Więcej pieniędzy, więc założę się, że powiedziałeś „tak” wszystkim powyższym. Jak zapewne można się domyślić, może przynieść do domu znacznie więcej bekonu niż obecnie.
Kilka lat temu Buffer, firma zajmująca się marketingiem w mediach społecznościowych, poinformowała, że jest nie tylko całkowicie przejrzysta z wynagrodzeniem swoich pracowników, ale także interesującą i innowacyjną formułą uwzględniającą doświadczenie, lokalizację, rodzaj pracy i staż pracy. I nadal jest szczery, jeśli chodzi o sposób ustalania wynagrodzenia jednostki. To nie jest dowolna liczba, a odpowiedź pracowników Buffera, a także innych firm, była zdecydowanie pozytywna.
W tym miesiącu firma znów zaczęła publikować wiadomości: właśnie udostępniła kalkulator, którego używa do ustalenia wynagrodzenia, abyś mógł sam się podłączyć.
Bufor wprowadził także kilka zmian w swojej formule. Na przykład, jeśli jesteś obecnym pracownikiem firmy Buffer, masz prawo do 8 000 USD oprócz wynagrodzenia podstawowego, dostosowując stawki rynkowe w Twoim regionie. Całkiem fajnie, prawda?
Ale koszty utrzymania i wartość rynkowa nie są jedynymi rzeczami, które według Buffera są warte wypełnienia wypłat - liczy się także wielkość rodziny. Jeśli więcej firm zacznie brać pod uwagę nie tylko jednostkę, ale także osoby na jej utrzymaniu, może to naprawdę wpłynąć na sposób, w jaki Millennials myślą o planowaniu rodziny.
Oczywiście firma nie wykracza poza niektóre bardziej podstawowe zasady, które idą w kierunku zarobków, ponieważ takie czynniki, jak stanowisko i zestaw umiejętności są również czynnikami. Ponadto firma nagradza lojalność: każdy rok zatrudnienia w buforze oznacza podwyżkę wynagrodzenia o 5%. Każdego roku!
Jeśli Twoja hipotetyczna pensja buforowa Cię inspiruje, sprawdź nasze zasoby, aby przekonać swojego szefa, że potrzebujesz podwyżki, a następnie negocjować ją.
