Może to zabrzmieć dziwnie, ale naprawdę lubię pomagać ludziom w wyszukiwaniu pracy. Właściwie uważam to za hobby. I szczególnie się cieszę, gdy ktoś, komu pomogłem, wraca do mnie i mówi: „Listy motywacyjne mają teraz dla mnie więcej sensu!”
Te chwile są zawsze zabawne, ale wiele razy muszę przekazywać twarde informacje osobom, które mają problemy. Podczas gdy te rzeczy nigdy nie są przyjemne do dyskusji, chodzi o to, że istnieje kilka trudnych prawd, które osoby poszukujące pracy muszą usłyszeć.
Pomimo potrzeby ich wysłuchania, większość ludzi nie robi tego, ponieważ ich przyjaciele boją się zranić ich uczucia. Cóż, nie boję się, ponieważ wiem, że ta szczera opinia pomoże ci tylko zbliżyć się do wymarzonej pracy.
Twój list motywacyjny musi być bardziej dostosowany do roli
OK, jasne - listy motywacyjne są trudne i wiem, że spędziłeś dużo czasu na tworzeniu czegoś, co według ciebie zrobi wrażenie na zatrudniającym menedżerze. Ale nawet jeśli masz oko na dobre pisanie, bez wątpienia przegapisz kilka rzeczy, jeśli długo patrzysz na dokument.
Jak przypomina nam pisarz i redaktor Muse Erin Greenawald, jeśli utknąłeś w sposobach stworzenia listu motywacyjnego dla zabójcy, zacznij od mniejszego skupienia się na tobie, a bardziej na pracodawcy. Nawet kiedy piszesz o tym, dlaczego twoje umiejętności będą odpowiadać obowiązkom na tej roli, opisz je w taki sposób, aby firma była na pierwszym miejscu. Nie jesteś pewien, czego szuka organizacja? Powróć do oryginalnego opisu stanowiska, który da ci niezbyt subtelne wskazówki na temat tego, co menedżer ds. Zatrudnienia chce zobaczyć w swoich wymarzonych kandydatach.
Twoje CV nie łączy kropek dla tej konkretnej roli
Powinieneś być dumny ze wszystkich osiągnięć w swojej karierze, nawet jeśli wciąż jesteś na wczesnym etapie życia zawodowego. Nie oznacza to jednak, że powinieneś pisać powieści o każdej rzeczy, którą zrobiłeś. Należy pamiętać, że rekruterzy często spędzają zaledwie sześć sekund na wznowieniu CV. Masz tak mało czasu, aby pokazać, dlaczego jesteś odpowiedni dla tej pozycji.
Nie sugeruję, że twoje CV musi czytać jak powieść z fabułą. Lub że musisz zaczynać od zera za każdym razem. Ale jeśli chodzi o łączenie kropek, skorzystaj z porady rekrutera Jaclyn Westlake i opowiedz historię o osiągnięciach, które osiągnąłeś. Może to oznacza, że byłeś na czele oceny systemu CMS dla swojego zespołu marketingowego. A może oznacza to, że stałeś na czele zupełnie nowej strategii sprzedaży, nawet jeśli nie byłeś oficjalnym liderem zespołu. Niezależnie od przypadku, znajdź, co czyni twoje osiągnięcia istotnymi dla danego stanowiska, i skorzystaj z okazji, aby podkreślić te szczegóły.
Po prostu nie masz kwalifikacji
Przyznaję, że wciąż przyzwyczajam się do mówienia ludziom. W rzeczywistości mam mnóstwo wspomnień albo ignorowania instynktu, by być trochę uczciwym wobec kogoś na temat roli, a jeszcze więcej wspomnień z robienia tego w sposób, który sprawiał, że osoba ta czuła się jak najgłupsza osoba na ziemi . Oczywiście nie było to moim zamiarem, a ja trochę poprawiłem się w dostarczaniu wiadomości, ale to nie ułatwia komukolwiek usłyszenia.
Ale czasami jest to szczera prawda. Po prostu nie masz niezbędnego doświadczenia. Jeśli martwisz się, że jesteś w tej łodzi, wróć do pierwotnego opisu pracy. Ile masz wymagań? Nie jest w porządku mieć ich wszystkich (znowu, zwykle są to listy życzeń marzeń menedżerów), ale jeśli masz mniej niż połowę, zostaniesz wyeliminowany z tego procesu dość wcześnie.
Jeśli nadal nie masz pewności, skontaktuj się z kierownikiem ds. Rekrutacji (lub kimś innym w tym dziale) przed złożeniem wniosku i umów się na wywiad informacyjny.
Uzyskiwanie uczciwych informacji zwrotnych podczas poszukiwania pracy jest trudne - zarówno dla Ciebie, jak i dla osoby, która je udziela. I dlatego tak często ludzie unikają mówienia prawdy. Ale choć trudno to usłyszeć, poprawi tylko twoje materiały i zbliży cię do znalezienia pracy, która jest nie tylko twoim celem, ale także tym, czego pragnie każdy, kto udziela ci tak trudnej porady.
