Wywiad może być mylącą mieszanką uniesienia i terroru. Większość z nas jest wyszkolona, aby wierzyć, że to pracodawcy wybierają nas, ale to nie do końca prawda. W rzeczywistości masz możliwość - i odpowiedzialność - przesłuchania potencjalnych pracodawców.
Wiem, o czym myślisz. Prawdopodobnie brzmi to świetnie na papierze, ale tak naprawdę, kto to robi w prawdziwym życiu? Mogę powiedzieć z doświadczenia, że kandydaci, z którymi pracowałem, którzy uwielbiają swoją pracę, przeprowadzili tyle samo wywiadów, co ich pracodawcy. W końcu szukasz odpowiedniego dopasowania tak samo, jak pracodawca, więc dlaczego nie skorzystasz z procesu rozmowy kwalifikacyjnej, aby zrobić własną należytą staranność?
Brzmi przerażająco, ale przy odrobinie przygotowania do gry będziesz gotowy postawić swoich pracodawców na gorącym miejscu z wdziękiem i profesjonalizmem. Oto jak to zrobić.
Krok 1: Kop głęboko
Wiesz już, że przed każdą rozmową musisz dowiedzieć się absolutnie wszystkiego, co laik może wiedzieć o firmie. Ale to nie koniec. Jeśli naprawdę chcesz się dowiedzieć, jak działa firma, musisz głęboko sięgnąć.
Przeszukuj Internet w poszukiwaniu informacji prasowych i postów na blogu, przeszukuj kanały społecznościowe firmy i przeglądaj recenzje na stronach takich jak Glassdoor. Gwarantuję, że jest w tym coś, co wzbudzi Twoje zainteresowanie, czy to „piątkowe piwo” czy pozornie obrotowe drzwi obrotu w dziale sprzedaży. Niezwykle pomocna może być również rozmowa z ludźmi, którzy pracują w firmie lub mieli ją wcześniej - kilka wywiadów informacyjnych z pytaniem pracowników o ich doświadczenia z pewnością podniesie kilka interesujących kwestii lub tematów. (Aby uzyskać więcej pomysłów, oto szczegółowy przewodnik na temat badania wstępnego wywiadu w firmie).
Bez względu na to, czego się nauczysz, zapisz to w swoich notatkach, aby zadać pytanie podczas wywiadu. I wtedy:
Krok 2: Słuchaj
Śmiało i zabierz ze sobą ten notatnik ze wszystkimi notatkami, gdy usiądziesz na rozmowę kwalifikacyjną. A następnie przygotuj się na dodanie do niego. Kiedy spotykasz się z ludźmi, zapisz wszystko, co mówią, co jest interesujące - zwłaszcza jeśli jest to potencjalnie niepokojące. Czy szef marketingu waha się, kiedy pytasz ją o strategię przesyłania wiadomości? Czy dostajesz od OMG-całkowicie-przepracowaną atmosferę od menedżera ds. Rekrutacji? Czy w zeszłym roku trzy osoby opuściły to stanowisko?
Śledź wszystkie te wrażenia i przygotuj się na użycie tej amunicji, jeśli chodzi o część wywiadu „czy masz jakieś pytania do mnie”.
Pamiętaj: Podczas gdy łatwo jest dać się wciągnąć w „wygrywanie” oferty, tak naprawdę musisz się martwić o znalezienie odpowiedniej oferty. Twoi ankieterzy będą rozbierać wszystko, co powiesz, i powinieneś robić to samo.
Krok 3: Odpal ogień
Korzystając z tego, czego nauczyłeś się w krokach 1 i 2, będziesz chciał sformułować kilka kluczowych pytań dla potencjalnego pracodawcy, jeśli chodzi o część wywiadu z pytaniami i odpowiedziami. Będę szczery, to może wydawać się najstraszniejszą częścią wywiadu, ale tak nie jest. To wtedy, gdy masz moc, i kiedy musisz się wykazać i pokazać, że przeprowadzasz wywiad z firmą.
Chociaż nigdy nie chcesz szybko zadawać pytań ankieterowi, powinieneś poświęcić tyle czasu, ile potrzebujesz podczas tej części. Najpierw musisz wyjaśnić wszystko, co jest mylące lub nieznane na temat tej pozycji (oto kilka pytań, aby upewnić się, że masz odpowiedzi). Następnie wykorzystaj ten czas, aby wykorzystać to, czego się nauczyłeś, zadając pytania, które pomogą Ci ustalić, czy firma i rola byłyby dla Ciebie odpowiednie. To oczywiście zmienia sytuację w zależności od sytuacji, ale tak naprawdę wszystko, od tego, czy będziesz cieszyć się z dnia na dzień i dogadać się z szefem i współpracownikami, czy firma jest na dobrej drodze do sukcesu, jest uczciwą grą!
I nie bój się zadawać trudnych pytań - po prostu zadawaj je grzecznie. Świetnym sposobem na to jest poproszenie ankieterów o podzielenie się osobistymi doświadczeniami. Na przykład, jeśli firma przeszła wiele zmian ze swoim zespołem zarządzającym, zapytaj ankieterów, jak to było przejść przez tę zmianę. (Więcej o tym podejściu tutaj.)
Na koniec zwróć uwagę nie tylko na to, co mówi twój ankieter, ale także na to, jak on to mówi. Czy jest zainteresowana pytaniami czy zirytowana? Czy wydaje się, że stresuje go presja? Dzięki temu uzyskasz wiele wglądu w osobę, z którą rozmawiasz (i która będzie się zgłaszać).
Wywiady są ekscytujące i stresujące, ale nie zapominaj, że to nie tylko dla korzyści firmy; to również dla ciebie. Zachowaj należytą staranność i przygotuj się do oddawania pytań na miejscu. Obiecuję, że będziesz miał o wiele lepsze wyczucie, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia.
