Czy znasz dziwne uczucie między podnieceniem a przerażeniem, które towarzyszy zaproszeniu na rozmowę? Jest to szczególnie silne, gdy prawie nic nie wiesz o swoim potencjalnym miejscu pracy.
Ale nawet jeśli po raz pierwszy usłyszałeś o firmie, z którą rozmawiasz, był dzień, w którym wysłałeś aplikację, możesz nadal wchodzić tak, jakbyś wiedział o tym miejscu od lat. Oto kilka sposobów rozwiązania problemu z wywiadem wstępnym firmy.
1. Poznaj silne garnitury firmy
Najlepszym sposobem, aby przekonać ankietera, że dobrze znasz firmę, jest umiejętność wyartykułowania tego, co czyni ją wyjątkową w porównaniu z konkurencją. Dobre wieści? Firmy często podają odpowiedź na to pytanie bezpośrednio na swoich stronach internetowych.
Jednym ze sposobów, w jaki firmy dzielą się tym, czym się wyróżniają, jest ich misja lub wartości, które zazwyczaj są wyraźnie widoczne w sekcji „O nas”. Przeczytaj uważnie, aby dowiedzieć się, co może różnić się w tej organizacji od innych. Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiad z agencją marketingową, „przywiązanie do obsługi klienta” jest prawdopodobnie czymś, co może pochwalić także jego konkurencja, ale jeśli jedną z innych jego podstawowych wartości jest zrównoważony rozwój, to dobrze wiedzieć.
Przejrzyj to wraz z innymi „podstawami”, które powinieneś znać przed rozmową kwalifikacyjną - takimi jak wielkość firmy, lokalizacja i historia. Nie chcesz być tą osobą, która zadaje pytanie, na które można łatwo odpowiedzieć, odwiedzając stronę internetową.
2. Wąchaj kondycję finansową
Będąc na stronie kliknij kartę „Relacje inwestorskie”. W przypadku większości dużych firm powinieneś mieć dostęp do publicznie dostępnego połączenia konferencyjnego z kwartalnymi zarobkami oraz słuchać rocznego raportu. Te zaproszenia i raporty obejmują szereg tematów (które często są trudne do znalezienia), w tym nowe produkty, ryzyko firmy i to, czy przychody rosną, czy są stabilne. Jeśli przeprowadzasz wywiad ze startupem, sprawdź jego profil na Crunchbase. Tutaj możesz wziąć udział w rundach finansowania, przejęciach, niedawnych zatrudnieniach i odpowiednich relacjach prasowych.
Gdy zdobędziesz te informacje, do ciebie należy wyciągnięcie własnych wniosków. Chociaż niekoniecznie chcesz wyskakiwać z cen akcji lub historii finansowania, możliwość wnikliwego mówienia o tym, gdzie według ciebie firma pójdzie w przyszłości, poparta faktami, jest niezwykle imponująca w wywiadzie.
3. Obserwuj interakcje społeczności
Gdzieś w trakcie procesu aplikacyjnego osoba, z którą przeprowadzasz wywiad, prawdopodobnie googlowała i przeglądała twoje konta w mediach społecznościowych. Powinieneś odwdzięczyć się, dowiadując się, co ostatnio robiła firma.
Oprócz wiadomości, które pojawiają się, gdy Google firmy (co należy również przeczytać), blogi firmowe są kopalniami złota, szczególnie dla młodszych firm, które rozwijają się. Niezależnie od tego, czy jest to post witający nowych pracowników w zespole sprzedaży, czy opisujący nowe funkcje ostatniej aktualizacji oprogramowania, jest to rodzaj rzeczy, o których powinieneś wiedzieć.
LinkedIn jest również dobrym narzędziem do dowiedzenia się, jakie wiadomości przekazuje firma - i dlatego chce, abyś wiedział. Sprawdź stronę firmy na LinkedIn i zobacz, jakie aktualizacje są polecane. Czy jest promocja na Dzień Matki lub oświadczenie, w jaki sposób zespół sprzedaży przekroczył oczekiwania zarobkowe? Tak czy inaczej, pokaże ci, jakie rodzaje rzeczy poruszać w rozmowie. (Aha, a kiedy jesteś na LinkedIn, sprawdź profile osób, z którymi będziesz przeprowadzać wywiady. Upewnij się, że masz ustawiony profil, aby mogli zobaczyć, że oglądałeś ich profile. Może to wydawać się sprzeczne z intuicją, ale w rzeczywistości pokazuje, że ci zależy i dokładasz należytej staranności przed rozmową).
Na koniec sprawdź profile firmowe na Twitterze i Facebooku. Czy ton jest profesjonalny czy swobodny? Czy to ciągła promocja z zerową interakcją? Czy zespół reaguje na skargi? Ukryj pozytywne wiadomości i przykłady, które napotkasz podczas badań, aby wykorzystać je w wywiadzie.
4. Idź pod przykrywką, aby poznać kulturę firmy
Możesz dowiedzieć się czegoś o kulturze korporacyjnej na blogu firmy i kontach w mediach społecznościowych, ale aby naprawdę skorzystać z tych informacji, poszukaj informacji ze źródeł zewnętrznych.
Na przykład przejdź do profili firmy w Muse, gdzie możesz oglądać wywiady z obecnymi pracownikami i usłyszeć, co wyróżnia każde miejsce pracy. Lub zobacz, jakie pozytywne i negatywne rzeczy ludzie mają do powiedzenia na temat firmy, z którą rozmawiasz na Glassdoor. (Możesz także powąchać przykładowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej - oto jak to zrobić). Nie będziesz przedstawiać wszystkich tych informacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale pomoże to przynajmniej wymyślić powody, dla których firma jest wyjątkowa, i pomoże ci dowiedzieć się, jakie tematy do uniknięcia podczas wywiadu. (Może na przykład równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest drażliwym tematem i powinna zostać podniesiona po otrzymaniu oferty).
Jeszcze lepiej, spróbuj znaleźć byłego lub obecnego pracownika, z którym możesz porozmawiać, i spróbuj wykorzystać to, co już wiesz. Możesz zapytać: „Rozumiem, że firma pracuje nad zwiększeniem swojej obecności w Azji - czy możesz mi powiedzieć więcej o tym, jak ta inicjatywa wpływa na zespół?” Zarówno to zrobi wrażenie, jak i zwiększy to, co wiesz o potencjalnym pracodawcy. (Aby uzyskać więcej informacji na temat przeprowadzenia wywiadu informacyjnego, wypróbuj te wskazówki).
5. Czytaj dalej na boisku i zawodników
Oprócz wiedzy na temat miejsca, z którym przeprowadzasz wywiad, dobrym pomysłem jest możliwość rozmowy o branży jako całości, a jeszcze bardziej imponujące, aby móc mówić o konkurentach i tym, jak firma pasuje do większej obrazek.
Wyszukaj konkurentów, przechodząc na stronę firmy LinkedIn i przewijając w dół do sekcji „Inne firmy oglądane przez ludzi”. Powinno tam być kilku konkurentów. Zrób to samo z konkurentami, których znajdziesz, dopóki nie zorientujesz się, kim są duzi gracze w tej dziedzinie. (Lub, jeśli firma ma stronę Crunchbase, powinieneś być w stanie znaleźć listę konkurentów w jej profilu).
Postępuj zgodnie z tymi samymi krokami badawczymi, co dla firmy, z którą przeprowadzasz wywiad, ale skup się tylko na tych sprawach, które są istotne dla twojego wywiadu. Pomyśl o dużym obrazie, a nie drobiazgowych szczegółach dotyczących konkretnych projektów. Czy konkurent aktywnie nabywa start-upy kierowane na inny rynek? A może nowa współpraca wskazuje na możliwą zmianę odbiorców dla dużego konkurenta.
Po tych wszystkich badaniach prawdopodobnie będziesz się zastanawiać: „Więc co mam zrobić z tymi wszystkimi informacjami?”. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonanie, gdy powiesz: „Chcę pracować w Twojej firmie”. mówiąc o tym, co czyni firmę wyjątkową, i wyrażaj swój entuzjazm, pokazując swoją wiedzę. Pracuj nad przykładami tego, co wiesz w odpowiedziach na wywiad, i obserwuj, jak twoi ankieterzy przytakują z aprobatą. W końcu niewiele rzeczy jest tak skutecznych w wywiadzie, jak wiedza o tym, o czym mówisz.
