Masz serce wolontariusza - ale jeśli chodzi o twoją ścieżkę zawodową, nie sprzedajesz całkowicie kariery w organizacji pozarządowej.
Rozumiemy. Równoważenie pracy społeczności z potrzebą terminowego płacenia czynszu jest trudne. Chociaż praca non-profit może być niezwykle opłacalna na wiele sposobów, dzisiaj istnieją inne opcje dla osób, które chcą wywrzeć wpływ społeczny w wieku od 9 do 5 lat.
Wiele z tych ról należy do nazwisk domowych (patrz: nowe stanowiska szefa różnorodności i filozofia Netflix dotycząca kultury firmy). Skłaniają się ku integracji, różnorodności i - ostrzegając: przed nami duża liczba modnych słów - wpływ społeczny jest dowodem na to, że firmy przeznaczają dolary na tworzenie miejsca pracy i ośmielają się powiedzieć, że świat jest lepszym miejscem do życia.
Margaret George, menedżer ds. Odpowiedzialności korporacyjnej w Caesars Entertainment, jest doskonałym przykładem tego, jak zamienić pasję pozytywnego oddziaływania w opłacalną karierę. Ma jedną stopę w świecie korporacji, a drugą w okopach dobra społecznego. Jeśli brzmi to jak rodzaj kariery, której szukasz, mamy kilka wskazówek, jak zacząć i czego się spodziewać.
Dowiedz się o ukształtowaniu terenu
Termin „odpowiedzialność korporacyjna” jest stosunkowo nowym dodatkiem do tytułów pracy. W ciemnych czasach (około 15 lat temu) tylko około 10% firm z listy Fortune 500 informowało o swoim wpływie na środowisko lub postęp społeczny. Dziś jest to powszechna praktyka.
Więc jaki jest powód tego trendu? Aby przyciągnąć najlepszych talentów, firmy spoglądają poza własne wyniki finansowe na bardziej szlachetny zestaw wskaźników, w tym zrównoważony rozwój i wpływ na społeczność. Co więcej, chcą odcisnąć swój ślad na świecie w znaczący sposób, zwłaszcza że „spełnienie” staje się ważnym elementem na liście kontrolnej wymarzonej pracy tysiącleci. Firmy zaczynają zdawać sobie sprawę, że to tylko jedna niesprawiedliwość społeczna z dala od burzy na Twitterze i wynikającego z tego sprzeciwu konsumentów.
Role takie jak Margaret rosną, ale są również bardzo konkurencyjne. Pierwszym krokiem do zdobycia roli w społecznej odpowiedzialności biznesu jest poznanie terminologii. Nazwy stanowisk mogą obejmować dowolną kombinację niejednoznacznych warunków, takich jak zasięg społeczności, obywatelstwo korporacyjne, wolontariat pracowniczy … lista jest długa. Podsumowując: Chodzi o coś więcej niż tylko filantropię.
Role CSR prawdopodobnie obejmą rozrzucenie różnych obowiązków, które leżą pod parasolem wywierania pozytywnego wpływu. Zespoły są zazwyczaj małe (cały dział CSR Caesars składa się z zaledwie siedmiu osób), co oznacza, że musisz czuć się komfortowo pracując w zgranym zespole, mając na sobie wiele różnych czapek i przejmując obowiązki kierownicze. Wskazówka: jeśli masz jakieś anegdoty na temat doświadczeń z tymi rzeczami, lepiej je umieść w liście przewodnim.
Przyzwyczaj się do wszystkich czapek, które będziesz nosić
Aby dowiedzieć się, co może zrobić Menedżer ds. Odpowiedzialności Korporacyjnej w ciągu dnia, Margaret szczegółowo opisała swoje obowiązki w 36 inicjatywach kasyn w USA
Niektóre z jej obowiązków obejmują nadzorowanie corocznych konkursów z korzyścią dla seniorów, współpracę z ważnymi organizacjami, takimi jak Relay for Life i American Cancer Society, oraz pomaganie w zarządzaniu działaniami na rzecz środowiska. Ściśle współpracuje z wewnętrznymi zespołami, takimi jak CodeGreen, która koncentruje się na zrównoważonym rozwoju, oraz z HERO, pracownikiem wolontariusza firmy. Oprócz obowiązków służbowych George zasiada w kilku radach dotyczących ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju, takich jak zarząd Green Chips i Southern Nevada Water Authority.
Jeśli brzmi to jak żonglerka, usłyszałeś poprawnie.
Ale to zdecydowanie spełniające wymagania. Na przykład w ubiegłym roku Margaret poprowadziła konkurs, który wykorzystał partnerstwo z Clean the World w celu zapewnienia zestawów higienicznych potrzebującym rodzinom. W ramach tej inicjatywy gospodynie w obiektach Caesars gromadziły mydło i produkty higieniczne pozostawione przez gości. Produkty zostały następnie zdezynfekowane i dostarczone rodzinom dotkniętym przemocą domową.
Pomysł na projekt „Czyść świat” faktycznie zrodził się daleko od biura Margaret - pracownicy sprzątający, którzy narzekali na codzienne wyrzucanie produktów higienicznych nadających się do użytku, wpadli na pomysł i ostatecznie doprowadziła do realizacji konkursu.
„Niesamowite osiągnięcia, które osiągnęliśmy jako firma, nie istniałyby bez programów prowadzonych przez członków zespołu, którzy wychodzą ponad wszystko” - mówi. „Uwielbiam podnosić tych entuzjastycznych kolegów”.
Nasze biuro
Dowiedz się, od czego zacząć
Dobrą wiadomością o względnej nowości na tej ścieżce kariery jest to, że nie ma żadnego przepisanego sposobu na zdobycie jednego z tych miejsc pracy - i nie ma „idealnego” tła.
Kandydaci poszukujący pracy w ramach odpowiedzialności korporacyjnej mogą pochodzić z dowolnej liczby środowisk edukacyjnych lub zawodowych - od HR po dziennikarstwo i socjologię. Oznacza to również, że istnieje szerokie spektrum wcześniejszego doświadczenia zawodowego, a nawet osobistych zainteresowań, z których można czerpać podczas tworzenia boiska windowego. Te trzy tygodnie, które spędziłeś pracując w zrównoważonym gospodarstwie za granicą? To się liczy. Twój staż w college'u z organizacją non-profit? Świetny punkt do rozmowy w pierwszej rundzie. Ponadto każda praca związana z wolontariatem lub pro bono, którą wykonałeś poza obecną rolą, jest postrzegana jako główna premia.
Margaret wywodzi się z dziennikarstwa telewizyjnego, gdzie zakorzeniła się jej sympatia do odpowiedzialności społecznej. Jej lata spędzone jako dziennikarka, a zwłaszcza jej koncentracja na mediach i zachowaniach konsumenckich, mówi, pomogły jej przygotować się do obecnej roli.
Umiejętność opowiadania historii jest kluczowa w CSR - dlatego pochodzenie takie jak Margaret lub wcześniejsze doświadczenie w pracy komunikacyjnej może działać na twoją korzyść. Zaletą techniczną, taką jak doświadczenie w analizie danych, jest również plus: role CSR są często bardziej oparte na analizach, niż wielu ludziom się wydaje. Do obowiązków Margaret należy monitorowanie comiesięcznych programów zmian behawioralnych i wysyłanie cotygodniowych „ocen odpowiedzialności”.
„Myślę o sobie jako o centrum informacji / aktywacji dla naszych liderów nieruchomości, które mogą wykorzystać jako zasób” - wyjaśnia.
Jeśli chcesz zmienić karierę lub odejść do przodu w roli CSR, spróbuj poszukać w nieoczekiwanych miejscach - takich jak znane firmy, które zawsze podziwiałeś, ale które niekoniecznie krzyczą o „wpływie społecznym” spojrzenie. Możesz być zaskoczony typami organizacji, które oferują miejsca pracy w tym sektorze: w końcu wolontariat nie jest prawdopodobnie pierwszą rzeczą, która przychodzi na myśl, gdy myślisz o wielkich kasynach Caesars - a jednak jest to integralna część firmy kultura.
Najlepsza część pracy Margaret? Okazuje się, że długa lista obowiązków to coś więcej niż tylko słowa na stronie: kiedy jest w stanie zobaczyć, jak owoce jej pracy przejawiają IRL, dostrzega prawdziwy, namacalny wpływ, który w pierwszej kolejności przyciągnął ją do pracy .
„Jestem w stanie wyjść poza opis mojej pracy” - mówi. „Mogę dzielić się doświadczeniami, które zostaną zapamiętane na całe życie”.
