Wszystko zaczyna się dość niewinnie - najpierw pociągnięcie nosem, potem łaskotanie w gardle, a potem, zanim się zorientujesz, zostałeś znokautowany przez cokolwiek paskudnego robaka, który zdarza się podczas układania w biurze. Ale chociaż twoje ciało może błagać cię o pozostanie w domu, te stosy pracy na biurku (a może nawet szefa) sugerują coś innego.
Więc co robisz? Czy powinieneś załadować się na to, co niesenne leki na przeziębienie toczą się w ciemnych zakamarkach twojej śmieciowej szuflady i wciągniesz je, czy też zatrzymasz swoje bakterie w domu i pozwolisz, aby robak ruszył dalej, oszczędzając kolegom tego samego losu?
Odpoczynek to trudna sprawa, zwłaszcza gdy jest to nieplanowany dzień jak dzień choroby. Chociaż nie ma gwarancji, że przekonasz swojego szefa i współpracowników, że lepiej jest w domu, istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby zminimalizować negatywne skutki, gdy następnym razem poczujesz się kiepski.
Poznaj zasady (wskazówka: nie ma ich w Podręczniku pracownika)
Jestem skłonny założyć się, że większość z nas w przypadku standardowych świadczeń od 9 do 5 ma dni chorobowe lub czas wolny w ramach naszego pakietu świadczeń.
I chociaż technicznie rzecz biorąc, możesz korzystać z tych dni, w rzeczywistości ich przyjmowanie jest często silnie odradzane przez menedżerów, albo jawnie („Nie mogę uwierzyć, że Susan bierze kolejny dzień choroby”), lub pośrednio (nikt nie wezwał chorych od dni H1N1). Z drugiej strony, bądźmy szczerzy: nikt nie chce dostać tego, co masz.
Oto, jak obejść ten Catch 22: Zanim wpadniesz na coś w tym sezonie, zwróć szczególną uwagę na to, jak twój zespół reaguje na innych, gdy zawołają. Czy twój szef natychmiast zaczyna mówić o złych ustach, gdy tylko dowie się, że on lub ona zostaje w domu? Czy komentuje to, że tacy a tacy zawsze są chorzy?
A jakie są jej preferencje dotyczące powiadomień? Niektórzy szefowie (w tym ja) uważają, że nieprofesjonalne jest wysyłanie wiadomości e-mail bez dodatkowego połączenia telefonicznego, podczas gdy inni wolą trzymać się wiadomości e-mail, aby uniknąć działania przypominającego Ferris Bueller przez telefon. (Zaufaj mi, nawet jeśli naprawdę jesteś chory, zawsze brzmi to trochę inscenizacyjnie).
Zwróć uwagę na to, co zasłużyło życzliwemu koledze, a także otrzymaj drobne uwagi, a będziesz lepiej przygotowany na spotkanie z szefem, gdy będziesz potrzebować kilku dni w łóżku.
Zmierz temperaturę swojego zespołu
Kiedy jesteś chory, wiesz o tym. Ale chociaż możesz czuć się jak bzdura (i uważasz, że wyglądasz tak źle, jak się czujesz), twoi koledzy prawdopodobnie nie zdają sobie z tego sprawy - i mogą być ślepi, kiedy musisz wziąć dzień wolny.
Upuszczanie drobnych wskazówek, gdy tylko poczujesz, że coś się dzieje, to świetny sposób na sprawdzenie ich reakcji. Przypadkowy komentarz, który wydaje ci się nieco zaniedbany, to dobry początek.
Zobacz, jak reaguje Twój zespół - czy są sympatyczni, czy zaczynają wariować, ponieważ wszyscy mają termin za kilka dni?
Nie popełnij błędu, nie sugeruję, że ich reakcja powinna powstrzymać cię od pozostania w domu lub powrotu do domu, ale wiedza na temat tego, jak zareagują, gdy go zapakujesz, pomoże ci lepiej przygotować się na twoją nieobecność - nie wspominając już o ostrzeżeniu, zbyt.
Pamiętaj jednak, że możesz to łatwo przesadzić. Wszyscy mieliśmy tego kolegę, który zawsze choruje, choruje lub ma paranoję na punkcie zachorowania. Nikt nie lubi słyszeć, jak ktoś narzeka przez cały czas - a jeśli tak, szanse, że ktoś weźmie cię na poważnie, gdy jesteś naprawdę w pogodzie, są zerowe.
Uczynić to prostym
Chociaż nie możesz kontrolować, jak Twój zespół zareaguje na twoją nieobecność, możesz kontrolować stan, w którym Twoja wyjątkowa praca jest przed odejściem. Oczywiście, choroby rzadko zdarzają się według zgrabnego harmonogramu - a to oznacza, że zasadniczo zawsze musisz być przygotowany na scenariusz „potrącenia autobusem”.
Pracowałem zarówno dla dużych, jak i małych firm, ale każda rola miała swoje unikalne dziwactwa, z którymi tylko ja wiedziałam, jak sobie z tym poradzić, co oznaczało, że zawsze musiałem być przygotowany na mało prawdopodobne wydarzenie, w które trafił mnie autobus (lub…, mieć grype).
Aby to zrobić, zawsze prowadziłem listę zadań, które wymagały więcej czasu, przysparzały mi więcej smutku lub wywoływały kilka bardziej kolorowych słów niż moje zwykłe obowiązki i przestrzegały szczegółowych instrukcji dotyczących radzenia sobie z takimi sytuacjami. Trzymam je wydrukowane i wyraźnie oznakowane w segregatorze na biurku, widoczne dla wszystkich, i mam wersję zapisaną w folderze udostępnionym, do którego każdy ma dostęp.
Aktualizuj segregator i folder oraz upewnij się, że Twój zespół wie, że istnieje. Następnie, jeśli będziesz musiał schować się pod kołdrą przez kilka dni, będziesz wiedział, że Twój zespół nie będzie musiał wyciągać włosów, próbując dowiedzieć się, jak uruchomić ten skomplikowany raport, który zmusił cię do picia, zanim się zorientujesz. jak to zrobić. Przygotuj się z dużym wyprzedzeniem i utrzymuj porządek w pracy, a podczas powrotu do zdrowia pozbędziesz się cierpienia.
I, co najważniejsze, po przygotowaniu się na kilka dni powrotu do zdrowia poza biurem, czas odłączyć się od zasilania i skupić na poprawianiu. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla swojego zespołu, jest jak najszybszy powrót do siebie jako gwiazdy rocka. Nie czujesz się już lepiej?
