Większość ludzi instynktownie próbuje uniknąć konfliktu w pracy. To zrozumiałe - kto chce powiedzieć coś, co może wywołać napięcie wśród współpracowników, a może nawet doprowadzić do zwolnienia?
Ale czy kiedykolwiek myślałeś, że utrzymując głowę nisko, możesz powstrzymywać siebie i swoją organizację od rozwoju? W tym przemówieniu TED, lider biznesu Margaret Heffernan argumentuje, że konflikt ma kluczowe znaczenie dla rozwiązania ważnych problemów. W rzeczywistości zaleca, aby menedżerowie i liderzy zachęcali swoich pracowników do dzielenia się różnymi opiniami, traktując konflikt jako sposób myślenia razem, a nie sprzeciw.
wideo, aby uzyskać więcej wiedzy na temat pozytywnego wykorzystania konfliktu w miejscu pracy.
