Skanowanie menedżerów ds. Zatrudnienia wznawia się dość szybko (niektóre badania pokazują, że jest to kwestia zaledwie kilku sekund). Co więc widzą w tym krótkim spojrzeniu? Mając tak mało czasu na przegląd tak wielu CV, kilka kluczowych umiejętności i doświadczeń staje się ważnych przy identyfikowaniu kandydatów, którzy przejdą do drugiej rundy przeglądu.
Ryan Galloway z The Hired Guns sugeruje szybki i łatwy sposób sprawdzenia, które słowa kluczowe są najbardziej obecne w twoim CV - za pomocą aplikacji chmurowej. To proste: wklejasz swoje CV do generatora chmury słów, takiego jak TagCrowd, a aplikacja utworzy obraz przedstawiający najczęstsze słowa, przy czym bardziej popularne będą wyświetlane większe i ciemniejsze. Jednym rzutem oka zobaczysz, jakie warunki pracodawca najbardziej z tobą kojarzy - i czy musisz dokonać pewnych zmian w swoim CV, aby właściwe warunki wyróżniały się bardziej.
Zrobiłem szybki test z moim CV, aby zobaczyć, jak to działa:
Gdybym aplikował na inne stanowisko redakcyjne, byłbym szczęśliwy widząc, jak ważne są „artykuły”, „redagowanie” i „redakcyjne” - ale ile razy słowa „studencki” i „orientacyjny” pokazują, że jest to prawdopodobnie czas na ograniczenie moich pocisków dla tych starych prac w college'u (lub całkowicie je wyrzucę).
Z pewnością inne rzeczy wpłyną na to, jak menedżer ds. Rekrutacji postrzega cię jako kandydata, na przykład organizacja Twojego CV i rzeczywiste doświadczenie. Jest to jednak szybki sposób na sprawdzenie, czy zwracasz wystarczającą uwagę na to, co najważniejsze.
Udostępnij swoją chmurę słów CV w komentarzach poniżej!
