Nadchodzi ruch. Nie można go znaleźć w Cosmopolitan ani w najnowszym numerze US Weekly. Nie możesz tego zauważyć w GQ ani Esquire. Ale spójrz trochę bliżej domu - na swoją siostrę, koleżanki lub kolegów - a zobaczysz ogromną zmianę kulturową: wzrost inteligentnej, pewnej siebie młodej kobiety zawodowej.
Ruch ma pionierów - między innymi Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah i Diane Von Furstenberg. Ale jego siła w coraz większym stopniu pochodzi od mas: od tysięcy ambitnych kobiet wchodzących na siłę roboczą i przekonujących się, że jako kultura nie do końca nadrobiliśmy zaległości.
W przeszłości media skierowane do kobiet nie radziły sobie tak dobrze. Ośmieszone pisklę piskląt, pisklęta piskląt i magazyny piskląt pozostawiły ambitne kobiety w opałach. Dlaczego ja, młoda kobieta, mogę czytać GQ , cieszyć się Fight Club i subskrybować Thrillist, podczas gdy pomysł faceta robiącego to samo z Glamour, 27 Sukniami i Daily Candy jest prawie niespotykany?
Nie uważasz, że to dziwne?
Robię - i myślę, że możemy zrobić lepiej. Od dzisiaj uruchamiamy The Daily Muse, publikację dla inteligentnych młodych kobiet zawodowych. Chcemy też, żeby czytało to wielu inteligentnych ludzi. Czemu nie? Prawie 60% mężczyzn negocjuje swoją pierwszą pensję poza szkołą wyższą - podczas gdy tylko 7% kobiet - ale to nie znaczy, że ostra rada negocjacyjna zmarnuje chromosomy Y.
Tutaj jest jeszcze inny kąt. Mężczyźni, którzy czytali naszą ostatnią publikację, podobny temat „zasoby inteligentne dla inteligentnych kobiet”, często komentowali, że artykuły poruszają kwestie, których nigdy wcześniej nie rozważali: że prośbę o podwyżkę można postrzegać inaczej w zależności od płci pytającego ; że relacje mentorskie są trudniejsze, gdy prawie wszyscy potencjalni mentorzy to starsi mężczyźni; że asertywne kobiety są często oznaczone jako „b - ch”, podczas gdy podobnie agresywni mężczyźni unikają zauważenia. „Nigdy nie zdawałem sobie sprawy, że to problem” - pisali. I uśmiechałbym się.
Ponieważ jeśli mówimy o tych problemach, wykonuję swoją pracę. Jak zauważyła Rachel Sklar, założycielka Change the Ratio, „efekty sieciowe kobiet pomagających kobietom są ogromne”.
Świat się zmienia, a wraz z nim zmienia się ruch kobiet. Jako kultura pozostawiliśmy za sobą antagonistyczną mentalność „my kontra kontra” z lat 70. i 80., ale stwierdziliśmy, że współczesny refren, że „kobiety i mężczyźni powinni być niewyraźni w miejscu pracy”, również brzmi pusto. Nazwij to naturą lub naturą, istnieją różnice w podejściu mężczyzn i kobiet do profesjonalnego postępowania, a bezpośrednie zmierzenie się z tymi problemami sprawi, że wszyscy będziemy lepiej przygotowani do odniesienia sukcesu.
Dlatego mówimy o pracy z szefem innej płci lub o tym, jak unikać płaczu w miejscu pracy. Jako kultura wciąż staramy się stworzyć i zdefiniować praktyczną wersję feminizmu naszych matek, zamieniając ich chór „Yes We Can” w namacalny wzrost liczby kobiet zajmujących stanowiska kierownicze i uświadomienie sobie, że sukces nie jest już grą o sumie zerowej .
Witaj w nowo elastycznym feminizmie. Witamy w ruchu i przestrzeni, która określi, co to znaczy być młodą, inteligentną kobietą w XXI wieku. Witamy w ruchu. Witamy w The Daily Muse.
