Szperałeś tablice ofert pracy w celu znalezienia idealnej roli we właściwej firmie i wreszcie znalazłeś poważnego kandydata. Ta szansa jest w twojej idealnej branży, obejmuje wszystkie ważne obowiązki, które jesteś gotów podjąć, a także misję firmową, którą naprawdę entuzjastycznie podchodzisz.
Jedyny problem? Opis stwierdza, że organizacja szczególnie poszukuje kandydatów z co najmniej dwuletnim doświadczeniem.
Jest to najwyższy pułap 22 w poszukiwaniu pracy: Jako absolwent lub specjalista chcący zrobić karierę zawodową, celujesz w role podstawowe, ale nawet one wymagają co najmniej kilku lat pracy w branży.
Jak, u licha, miałbyś mieć jakikolwiek kontakt z polem, skoro nie możesz nawet wylądować na dole drabiny kariery? Jeśli praca na poziomie podstawowym jest przeznaczona dla osób bez wcześniejszego doświadczenia, co ma wspólnego z wyraźnie określonym wymogiem? Dlaczego tak wielu pracodawców umieszcza go na liście? (Wstaw tutaj rozdrażnione westchnienie). Wiem, że to niesamowicie frustrująca zagadka, ale obiecuję, że nie jest tak daremna, jak mogłoby się wydawać.
W większości przypadków opisy stanowisk można traktować jako listę życzeń menedżera ds. Zatrudnienia. Zazwyczaj znajdziesz wszelkiego rodzaju szczegóły na temat tego, co twój potencjalny przyszły szef uznałby za idealnego kandydata - od cech osobowości i stylu pracy (tj. Proaktywnych lub niezależnych) do konkretnej wiedzy lub umiejętności (tj. Zrozumienia baz danych CRM lub zarządzania stronami społecznościowymi) ) - zazwyczaj wybierają także określoną liczbę lat w tej dziedzinie w oparciu o poszukiwany poziom wiedzy specjalistycznej. Ale przez większość czasu jest to raczej „miło mieć” niż „must have”.
Skłamałbym, gdybym powiedział, że niektórzy rekruterzy nie wykorzystują „dwuletniego” testu porównawczego do wyrzucania kandydatów. Niektórzy. Zwłaszcza, gdy otrzymają dużą liczbę aplikacji, ponieważ jest to łatwy (aczkolwiek uproszczony) sposób zawężenia puli kandydatów. Ale jeśli jesteś w stanie przekazać swoją wiedzę w sposób, który ułatwi przyszłemu pracodawcy sprawdzenie, w jaki sposób twoje unikalne umiejętności uzupełnią ich potrzeby, masz spore szanse na przetrwanie tego wstępnego testu.
Oto oferta: jeśli spełniasz co najmniej 80% wymagań wymienionych w danym poście, nie zastanawiaj się nad tym - po prostu zastosuj.
Nie całkiem tam? To też OK. Jeśli jest to coś, co naprawdę Cię podnieca i naprawdę uważasz, że poradzisz sobie z tym zadaniem, spróbuj. Nie zapomnij jednak ułożyć talii na swoją korzyść, przygotowując spersonalizowany list motywacyjny, aktualizując swoje CV i korzystając z sieci, aby skontaktować się z ludźmi, którzy pracują w firmie, którą ścigasz.
Byłbyś zaskoczony, gdy dowiesz się, co można zakwalifikować jako „odpowiednie doświadczenie”. Lily Zhang, pisarka Muse, mówi, aby skupić się na umiejętnościach zbywalnych, wyraźnie zaznaczając swoją „zdolność bezpośredniego wkładu”.
Liczą się staże, projekty, które ukończyłeś, zdobywając stopień naukowy, lub prace, na których spoczywałeś na podobnych obowiązkach - szczególnie jeśli celujesz w szanse na poziomie podstawowym. To jest naprawdę bardzo proste: jeśli jest to w opisie i poradziłeś sobie z tym w jakiś sposób, pamiętaj o dołączeniu tego, co „to” znajduje się w twoim CV.
Skąd wiesz, jeśli marnujesz czas? Utrzymując to. Jeśli nie masz żadnych umiejętności zbywalnych (mało prawdopodobne, chyba że dokonujesz poważnej zmiany) lub jeśli liczba lat podana w ogłoszeniu jest znacznie dłuższa niż cokolwiek zbliżonego do tego, czego doświadczyłeś w swojej dotychczasowej karierze (np. 10 lat, jeśli masz tylko jeden), możesz zastanowić się dwa razy nad poświęceniem czasu na tę konkretną aplikację.
Ostatecznie to, czy się zakwalifikujesz, zależy bardziej od pełnego pakietu, który oferujesz, a nie od pewnego arbitralnego okresu.
Większość menedżerów ds. Rekrutacji będzie o wiele bardziej podekscytowana kandydatem z wyraźną pasją i wykazaniem kontaktu z niektórymi kluczowymi elementami roli, którą starają się pełnić, niż kandydatem, który ma dokładnie tyle lat, ile zdecydował się uwzględnić aukcja. Nie pozwól, aby fakt, że nie spełniasz każdego kryterium w opisie stanowiska pracy, Cię powstrzymuje.
GOTOWY DO WYJŚCIA I ZATRUDNIENIA SIEBIE?
Te prace czekają na Twoją aplikację.
I idź!
