Kiedy przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, zawsze dobrze jest przewidzieć, jakie pytania może zadać ankieter. Jeśli jesteś jak większość ludzi, jesteś w pełni przygotowany na pytania dotyczące tego, co wiesz i doświadczenia, na przykład „Powiedz nam o swoich obowiązkach w bieżącej pracy” lub „Wyjaśnij strategię, którą stosowałeś”.
Ale nie przestawaj! Osoby rekrutujące i menedżerowie ds. Zatrudnienia często zadają również pytania behawioralne, które mogą pomóc im lepiej zrozumieć twoją osobowość i umiejętności miękkie. Może to obejmować pytania takie jak: „Jaki rodzaj pracy naprawdę Cię ekscytuje?” Lub „Opowiedz nam o czasach, gdy byliście sfrustrowani przez kolegów”.
Jeszcze bardziej wyrafinowanym przykładem, który może początkowo nie wydawać się pytaniem behawioralnym, jest „Co najmniej lubisz w swojej pracy?” Ponieważ może to być pytanie typu „gotcha”, z należytą starannością przygotuj odpowiedź. Rozmawialiśmy z kilkoma ekspertami zawodowymi i uzyskaliśmy ich spostrzeżenia, które pomogą Ci uniknąć pułapek i odpowiedzieć na nie we właściwy sposób.
Oprzyj się pokusie wentylacji
Nawet dla tych z nas, którzy naprawdę kochają naszą karierę, „co najbardziej lubisz w swojej pracy?” To pytanie, które moglibyśmy z łatwością poetycić przy kilku rundach drinków z przyjaciółmi. Ale wywiad nie jest czasem na opowiadanie o tym, że twój szef nie jest tak mądry jak ty.
To dlatego, że to pytanie tak naprawdę nie dotyczy odkrycia tego, czego nie lubisz, podkreśla Conrad Woody, partner w Odgers Berndston, firmie wykonawczej zajmującej się wyszukiwaniem i rekrutacją. Bardziej prawdopodobne jest to, jak zareagujesz na zaproszenie do wyjazdu. „Ankieter chce wiedzieć, czy jesteś typem osoby, która negatywnie oceni się, gdy będzie taka możliwość”, mówi Woody.
Twoja odpowiedź nie powinna pozostawiać ankietera wierzącego, że może być twoją następną ofiarą plotek, jeśli coś nie pójdzie dobrze. Negatywne opinie na temat obecnego pracodawcy źle wpływają na ciebie, a nie na firmę. Jeśli musisz odpowiedzieć, zachowaj to dla swoich przyjaciół - najlepiej nie tych, z którymi pracujesz.
Skoncentruj się na nowych możliwościach
Świetnym sposobem na udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest rozmowa o odpowiedzialności lub obowiązkach, które można mieć w nowej pracy, których nie oferuje obecna rola. Na przykład, jeśli praca, z którą rozmawiasz, wymaga dostarczenia prezentacji do dużych grup, możesz podzielić się tym, że chciałbyś, aby twoja obecna praca dała Ci możliwość rozwinięcia umiejętności mówienia publicznego, które szlifowałeś w lokalnym klubie Toastmasters.
Alternatywnie możesz mówić o odpowiedzialności w swojej obecnej pracy, która po prostu nie stanowi już dla ciebie wyzwania, ponieważ ją opanowałeś. Upewnij się tylko, że cokolwiek to jest, nie jest to obowiązek, który jest integralny z pracą, dla której przeprowadzasz wywiad!
Ułóż odpowiedź w pozytywny sposób
Bez względu na to, o czym mówisz, zawsze korzystaj z okazji, aby zamienić negatywne w potencjalne pozytywne z nowym pracodawcą. „Nie chcesz poświęcać zbyt wiele czasu na coś, czego nienawidzisz lub nie lubisz”, mówi Tamara Rasberry, HR Manager w Waszyngtonie. „Nawet kiedy krótko wspominasz coś, co ci się nie podoba, podkreślasz, że jesteś w tym dobrze zaznajomiony, ale po prostu nie stanowi to dla ciebie wyzwania ani nie wykorzystuje wszystkich twoich mocnych stron”.
Szybko przechodząc do tego, w jaki sposób twoja obecna rola była niezbędnym i pouczającym składnikiem następnego kroku kariery, pokazujesz swoją umiejętność znalezienia srebrnej podszewki i robienia tego, co trzeba zrobić.
Jak to wygląda?
Potrzebujesz inspiracji? Rozważ te przykładowe odpowiedzi:
Odpowiedź „To było zabawne, dopóki trwało”
Koncentrując się na pozytywach nowego pracodawcy, możesz uniknąć wzmianki o czymkolwiek wyraźnie negatywnym na temat twojej obecnej pracy:
Odpowiedź „Chciałbym raczej robić coś innego”
Ta odpowiedź krótko wspomina o obecnej odpowiedzialności, ale koncentruje się na możliwościach, jakie nowa praca zapewni:
Odpowiedź „Zapytałeś, więc proszę”
Oczywiście zawsze jest odważna opcja, która mówi wprost i wprost o czymś nie tak świetnym o twojej obecnej roli lub firmie. Ale znowu, chciałbyś zakończyć pozytywną nutą, która uwypukli twój entuzjazm do nowej pracy:
