Oto kilka informacji poufnych: rekruterzy cały czas wspominają o tym, ile lat spędziłeś w firmie zawodowo. I chociaż nie mogę wypowiadać się w imieniu wszystkich menedżerów ds. Zatrudnienia, mogę odpowiedzieć na wszystkie pytania, które zadawałem sobie podczas przeglądania dat wymienionych w CV, dlaczego mnie wahali i jak można rozwiązać wszelkie problemy od samego początku twój list motywacyjny.
6 miesięcy (lub krócej): Czy to był jego wybór, czy wybór jego pracodawcy?
Powszechną ogólną zasadą jest to, że powinieneś pozostać w firmie przez co najmniej rok, nawet jeśli nie jesteś do końca podekscytowany swoją pracą. Rzeczywistość jest taka, że z wielu powodów niektórzy ludzie po prostu tego nie robią. Czasami oznacza to, że ludzie byli częścią wielkiego zwolnienia, odkryli, że praca nie była tym, czego się spodziewali, lub otrzymali niesamowitą ofertę, której nie mogli odrzucić.
Jak to rozwiązać
Istnieje jeden pewny sposób na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące krótszych postojów w CV. I to powinno być tak uczciwe, jak to możliwe na liście motywacyjnym, nawet jeśli pozwolono ci odejść. Nie przejmuj się jednak faktem, że byłeś tam tylko kilka miesięcy. Zamiast tego użyj tego miejsca, aby podkreślić to, co udało ci się osiągnąć w tak krótkim czasie.
Dokładnie 1 rok: dlaczego ta osoba tyle razy się podskakiwała?
Wracając do tej wspólnej „jednorocznej” zasady, niektórzy kandydaci, których recenzowałem, naprawdę wzięli to sobie do serca. I przez to mam na myśli, że ich CV było zaśmiecone pracą, którą spędzili dokładnie rok. Chociaż to ode mnie zależało, czy to przeszłość, czy było jasne, że ktoś może dobrze nadawać się do pracy, dla której zatrudniam, było to absolutnie coś, o czym myślałem. Czy on lub ona jest rzeczywiście zainteresowana pracą w naszej firmie, czy tylko osobą poszukującą pracy, która chce kontynuować wspinanie się po drabinie?
Jak to rozwiązać
O to chodzi - wspaniale jest być zmotywowanym do dalszego awansu. Ale jeśli masz kilka rocznych przeżyć w swoim życiorysie, poświęć trochę czasu na przemyślenie swojej historii kariery, zanim złożysz podanie. Twój list motywacyjny jest pierwszą (i tylko w niektórych przypadkach) szansą, by powiedzieć kierownikowi ds. Zatrudnienia, że nie uważasz jego firmy za kolejny krok po drodze. Podkreśl, dlaczego wszystkie te doświadczenia skłoniły Cię do ubiegania się o tę pracę.
1-3 lata: czy ta osoba była promowana?
To naprawdę solidna ilość czasu, którą można spędzić w jednej firmie. Jedną rzeczą, której zawsze szukałem, była mobilność w górę, przynajmniej jeśli chodzi o zakres obowiązków, jakie powierzono kandydatowi o tak dużej pozycji w firmie. Chociaż niekoniecznie oznaczało to, że patrzyłem tylko na ludzi, których tytuły zmieniły się wraz z upływem czasu w firmie, nie byłem specjalnie podekscytowany osobą, która wyjaśniła, że czuje się komfortowo wykonując ten sam rodzaj pracy i tyle samo dla trzech lata z rzędu.
Jak to rozwiązać
Szanse są takie, że nawet jeśli nie dostałeś oficjalnej promocji, z czasem otrzymałeś dodatkowe obowiązki. Tak więc użyj listu motywacyjnego, aby przeprowadzić rekruterów przez te dodatki. Tytuły rzadko opowiadają całą historię i większość ludzi to rozumie. Skorzystaj z okazji, aby to wyjaśnić - zamiast biec obok niej w nadziei, że osoba tego nie zauważy.
3-5 lat: dlaczego ta osoba chce teraz odejść?
Biorąc pod uwagę częstotliwość, z jaką ludzie zmieniają pracę, zawsze chciałem dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego ktoś o tak dużej kadencji nagle chciał odejść z firmy. Rzadko były złe powody - często ci kandydaci czuli, że nie mają już szans na awans lub awans, albo spodziewali się poważnego zwolnienia, szukali innej firmy lub próbowali dokonać całkowitej zmiany kariery. Ale zawsze byłem ciekawy.
Jak to rozwiązać
To kolejny przypadek, w którym omawianie historii kariery w liście motywacyjnym zrobi ogromną różnicę. O ile nie ubiegałeś się o każdą pracę pod słońcem, prawdopodobnie wybiórczo wybierałeś firmy, dla których aplikowałeś. Nie wstydź się mówić o tym, dlaczego okazja, o którą się ubiegasz, jest dokładnie taką rolą, która zachęci cię do rezygnacji ze znajomości i wygody obecnego koncertu.
5-10 lat: czy ta osoba się nudzi?
Prawdopodobnie nie trzeba tego mówić, ale 10 lat w tej samej firmie to długi czas. Kiedy zatrudniłem się na stanowiska kierownicze, często znajdowałem kandydatów, którzy chcieli wykonać ruch boczny. I oczywiście nie mogłem się nie zastanawiać, czy ta osoba nudziła się po prostu przez jej okoliczności, faktyczną pracę, czy też było to coś zupełnie innego.
Jak to rozwiązać
Jeśli ktoś z takim doświadczeniem starał się o pracę u nas, bardzo chciałem usłyszeć, jak bardzo był podekscytowany naszą pozycją lub misją naszej firmy. Jeśli żadna z tych rzeczy nie była jasna w liście przewodnim, szybko przeszedłem do bardziej pasjonujących kandydatów. Wyjaśnij to, pisząc: „Poświęciłem godziny na badanie, jak napisać list motywacyjny, aby móc ubiegać się o to stanowisko” lub „Śledzę twoją firmę od lat i z niepokojem czekam na taka okazja, aby stać się dostępnym. ”
Ponownie, nie są to twarde i szybkie zasady dotyczące tego, jak każdy rekruter zinterpretuje liczbę lat spędzonych w firmie. Są to jednak niektóre pytania, które pojawiały się za każdym razem, gdy przeglądałem CV. Chociaż te same nigdy nie były dyskwalifikujące kandydatów, pomogły mi w kształtowaniu moich wywiadów. Ostatecznie stało się jasne, kiedy ktoś będzie miał ogromny wkład, a kiedy ktoś po prostu chciał zwolnić się z pracy, która nie była idealna.
