Pracujesz teraz w nowej pracy od kilku tygodni - a może nawet kilku miesięcy. Czujesz się lepiej rozliczony ze swojej roli i obowiązków, nauczyłeś się, kto robi to, co dzieje się w całej organizacji, a nawet samodzielnie możesz znaleźć drogę do łazienki.
Jest tylko jedna rzecz, z którą się zmagasz, i jest to jedna wielka rzecz: teraz, kiedy jesteś w to zaangażowany z dnia na dzień, nie jesteś pewien, czy dobrze wpasowujesz się w kulturę tej firmy.
Być może wolisz dokładnie przemyśleć sprawę, zanim odezwiesz się, podczas gdy twój zespół rozwija się w szybkim tempie i reaguje odruchowo. A może lubisz atmosferę, która jest pełna życia i współpracy, ale twoi koledzy są zawsze otwarci na głowę z wkładkami dousznymi.
Co teraz? Powinieneś coś powiedzieć lub zrobić? A może powinieneś ugryźć się w język i poradzić sobie z tym niepokojem, dopóki nie osiągniesz rocznej wartości i nie będziesz w stanie uciec do wyjścia?
Nie ma co do tego wątpliwości - uczucie, że nie pasujesz do kultury swojego pracodawcy, wywołuje niepokój. Ale oto dobra wiadomość: skontaktowałem się z niektórymi ekspertami, aby dowiedzieć się dokładnie, co możesz zrobić po tym przerażającym momencie żarówka.
1. Zidentyfikuj problem
Kultura firmy może być trudna do zrozumienia. Podczas gdy twój umysł może od razu przejść do przywilejów takich jak kegerators i uroczystości na dachu, wiesz już, że kultura to coś więcej.
To wartości niematerialne - takie jak normy, wartości i przekonania - stanowią esencję kultury firmy. Na przykład organizacja o złożonej hierarchii w porównaniu z organizacją o płaskiej strukturze lub firma, która priorytetowo traktuje ciągłe informacje zwrotne w stosunku do tylko jednego sztywnego przeglądu wyników.
Spójrzmy prawdzie w oczy - ciężko jest pojąć te wszystkie rzeczy, dopóki nie zaczniesz nurkować w zawrotnym tempie i stać się częścią organizacji. Ale zanim zaczniesz ciężko oddychać w papierowej torbie, najlepiej jest zrobić krok do tyłu i dowiedzieć się dokładnie, co sprawia, że czujesz się niepewnie wobec nowego pracodawcy.
„Zadaj sobie pytanie, czym różni się kultura od tego, czego się spodziewałeś” - mówi Julie Li, starszy dyrektor ds. Operacji osób w Mianowicie. Wykonanie tego kroku pomoże ci ustalić, dlaczego jesteś obarczony tym niepokojem.
Może zdasz sobie sprawę, że po prostu nie miałeś okazji nawiązać kontaktu z członkami swojego zespołu w sposób, w jaki chcesz, lub że kultura różni się od tego, do czego jesteś przyzwyczajony - ale niekoniecznie zły.
„Czy czujesz się niekomfortowo, ponieważ nie zgadzasz się z kulturą lub dlatego, że jest to trudne?”, Pyta Laura Hamill, dyrektor ds. Ludzi i dyrektor ds. Nauki w Limeade. „Ta ostatnia może w rzeczywistości stworzyć niesamowitą okazję do rozwoju - ale wymaga od ciebie otwartości i odporności”.
Ta autorefleksja może również pomóc ci potwierdzić, że jest to pierwsza - że tak naprawdę nie łączysz się dobrze z podejściem i wartościami tej firmy. Na przykład, jest to konkurencyjne środowisko i prosperujesz w bardziej wspierającej atmosferze współpracy.
Dowiedz się, gdzie dokładnie jest twój problem. Jesteś nieznany Czy jesteś nieprzygotowany? Czy to naprawdę nie pasuje?
2. Zrób coś z tym
Kiedy już poczujesz, gdzie następuje rozłączenie, czas podjąć działania.
Poznaj swoich współpracowników
To zupełnie normalne, że przez kilka pierwszych miesięcy czujesz się jak outsider w nowej pracy, społecznie i kulturowo. Od ciebie zależy, czy się tam znajdziesz i spróbujesz zasymilować w biurze.
„Dla każdego jest miejsce - docieraj do grup w miejscu pracy (grupa kobiet, grupa rowerzystów itp.), Aby znaleźć inne powiązania społeczne i grupy, które mogą być bardziej satysfakcjonujące”, mówi Hamill.
Ten wysiłek pomoże ci poczuć się bardziej połączonym i włączonym do biura. Ponadto, tworzenie tych więzi zwiększy poziom komfortu z ludźmi, z którymi współpracujesz - co oznacza, że będziesz bardziej pewny siebie, gdy przyjdzie czas, aby mówić również o sprawach związanych z pracą.
Poznanie współpracowników pomoże ci lepiej zrozumieć niektóre elementy kultury, w których możesz czuć się nieswojo. Mają więcej historii z firmą i więcej wiedzy instytucjonalnej niż ty, co czyni je świetnym źródłem informacji, które pomogą ci zrozumieć, dlaczego rzeczy są takie, jakie są.
Tak jak w przypadku innych rzeczy, powinieneś postarać się jak najlepiej zrozumieć i dostosować, gdzie możesz, zanim zaczniesz pobierać opłaty za przesyłkę, aby zażądać zmiany lub odejść. Jeśli nic więcej, poczujesz się pewniej swojej decyzji.
Porozmawiaj ze swoim szefem
Dałeś mu trochę czasu, postawiłeś się tam, nawiązałeś więzi, odbyłeś pouczające rozmowy z ludźmi, z którymi współpracujesz, i stwierdziłeś, że to naprawdę nie jest objaw nowych niestabilności w pracy.
Być może teraz rozumiesz więcej o kulturze, ale nadal nie czujesz się pewnie w swojej zdolności do adaptacji i faktycznie dobrze w niej pracujesz. A może rzeczy są jeszcze poważniejsze i zasadniczo nie zgadzasz się z czymś. Na przykład twoi koledzy są dumni z faktu, że są zespołem pracoholików i nie chcesz pracować bez końca.
Wiesz, że nie powinieneś iść prosto do drzwi, ale co jeszcze możesz zrobić?
W obu przypadkach pora porozmawiać z szefem o tym, jak się czujesz. „Dobrym sposobem na rozpoczęcie rozmowy jest zwrócenie się do kierownika z prośbą o opinię na temat dotychczasowych działań” - mówi Li. „Bardziej doświadczony menedżer może nawet poczuć, że nie czujesz się w pełni swobodnie”.
Jeśli twój przełożony nie ma wątpliwości, bądź szczery (ale także pełen szacunku!) I opisz szczegółowo rzeczy, z którymi walczyłeś. Wyjaśnij, co czujesz, dlaczego tak się czujesz i jakie masz pomysły na to, jak coś może się poprawić. Li wspomina również, że powinieneś być przygotowany na podanie jak największej liczby przykładów, aby twój szef mógł pomóc ci wskazać problem i (miejmy nadzieję) wybrać rozwiązanie.
Hamill radzi, aby ta rozmowa była również dobrą okazją do zadania kilku pytań, takich jak:
- Co jeszcze powinienem zrozumieć?
- Czy są inne rzeczy, które mógłbym robić?
Korzystając z takich podpowiedzi, demonstrujesz, że nie jest to osobisty atak na kulturę tej firmy, a jednocześnie zyskujesz jasność w niektórych aspektach kulturowych, do których możesz nie być przyzwyczajony lub z którymi się nie zgadzasz.
„Pracownicy powinni poświęcić czas na zbadanie„ przyczyny ”stojącej za niektórymi normami, których doświadczają”, dodaje Hamill. „Może istnieje powód, który łączy się z misją, który może nie być wyraźny na powierzchni.”
3. Daj mu trochę czasu, a następnie zdecyduj, czy zostać, czy przejść
Najlepiej, jeśli zakończysz tę dyskusję z szefem kilkoma kolejnymi krokami, które możecie podjąć, aby poprawić sytuację. Co następne?
Daj mu trochę czasu - przynajmniej kilka tygodni. Nie możesz zmienić stylu pracy z dnia na dzień, a kultura nie jest czymś, co szybko się zmienia. Ponadto, ponieważ kultura obejmuje wszystkich pracowników, jest tak naprawdę tylko tyle rzeczy, których możesz się spodziewać.
Jeśli zaczniesz zauważać pozytywne zmiany, to dobra wiadomość. Założę się, że w miarę upływu czasu będziesz nadal czuć się pewniej w swojej roli i ugruntowanej pozycji w firmie.
Ale jeśli nie? Cóż, choć trudno powiedzieć, może nadszedł czas, aby rozpocząć kolejne poszukiwanie pracy (podczas gdy nadal masz wypłatę!), Aby znaleźć kulturę, która bardziej odpowiada Twoim pragnieniom i stylowi pracy.
Wiem, co teraz myślisz: nie byłem tu wystarczająco długo! Czy to nie spali mostu i nie zniszczy mojej reputacji na całą wieczność?
Twoje obawy są ważne. Przypomnij sobie jednak, że zasługujesz na pracę w kulturze sprzyjającej Twojemu sukcesowi i szczęściu, a kiedy przyjdzie czas, jeszcze raz zwróć się do szefa, aby wyjaśnić, że Twoim zdaniem najlepiej jest iść dalej. „Bądź uczciwy w kwestii powodu odejścia i postaraj się przekazać opinie, które pomogą firmie się poprawić” - mówi Hamill.
Ponieważ wcześniej zwróciłeś się do swojego przełożonego z obawami dotyczącymi wyrównania kulturowego, Twoje odejście prawdopodobnie nie oślepi ich tak bardzo, jak myślisz. Oczywiście, żaden szef nigdy nie cieszy się z odejścia pracownika, ale możesz mieć nadzieję, że rozpozna i doceni twoją przejrzystość i samoświadomość i życzy ci powodzenia.
4. Teraz upewnij się, że to się nie powtórzy
Konieczność jednorazowego opuszczenia firmy, ponieważ nie pasujesz do kultury, jest zrozumiała. Jednak nie chcesz, aby to się powtarzało.
Aby uniknąć tego samego problemu w przyszłości, zadawaj właściwe pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracodawcami.
Znów trudno jest w pełni zrozumieć kulturę firmy w krótkim wywiadzie. Tak więc, mówi Li, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to „zapytać o rzeczy, na których Ci zależy, czy to wolontariat, elastyczność czy współpraca. Jeśli nie podoba ci się odpowiedź, prawdopodobnie nie jest to najlepsza odpowiedź. ”
Wątpliwości, czy pasujesz do kultury nowej firmy, mogą wywołać panikę i poczucie całkowitej bezradności. Zapewniamy jednak, że istnieją kroki, które można podjąć, aby poprawić swoją sytuację lub, jeśli to konieczne, przejść do pracy zawodowo iz szacunkiem.
„Jestem głęboko przekonany, że odniesiesz największe sukcesy w środowisku, w którym możesz być sobą”, podsumowuje Li. „Jeśli nie możesz być autentyczny i autentyczny, próba asymilacji ze środowiskiem, z którym się nie łączysz, może być męcząca, a ostatecznie uniemożliwia ci wykonanie najlepszej pracy.”
