Niezależnie od tego, czy pracujesz w sferze korporacyjnej, czy non-profit, dołączenie do rady non-profit może być świetnym przyspieszeniem dla Twojej kariery. To wspaniały sposób na budowanie umiejętności przywódczych i oddanie społeczności.
Ale może to być również dużo pracy.
Bez względu na rodzaj organizacji non-profit oczekuje się, że zarząd będzie chronić misję, zapewniać zdrowie prawne i finansowe organizacji oraz prowadzić działania związane z pozyskiwaniem funduszy. (Oto dokładniejszy podział obowiązków zarządu).
Chociaż wybrani członkowie zarządu mogą pełnić większą rolę przywódczą w określonych obszarach działalności organizacji non-profit, wszyscy członkowie powinni być przygotowani do zapewnienia ogólnego nadzoru i informacji zwrotnej. Powinieneś spodziewać się osobistego spotkania co najmniej raz na kwartał i uczestniczenia w rozmowach telefonicznych lub rozmowach e-mail z mniejszymi komitetami pomiędzy nimi.
Aby znaleźć stanowisko, możesz przeglądać strony internetowe poszczególnych organizacji lub przejść do stron takich jak Idealist, Bridgespan lub lokalne stowarzyszenie non-profit. Większość wymaga wysłania listu motywacyjnego, wznowienia, aplikacji lub kombinacji tych trzech elementów. Jeśli zarząd uzna, że jesteś w dobrej formie, spotkasz się z obecnymi członkami, aby przedyskutować okazję, zanim zostaniesz poproszony o dołączenie i głosowanie.
To są podstawy. Ale skąd wiesz, czy określone stanowisko zarządu w określonej organizacji jest dla Ciebie odpowiednie? Musisz wykonać następujące trzy czynności:
1. Poznaj misję (i jak się ją wypełnia)
Mam nadzieję, że jest to oczywiste, ale nie dołączaj do rady dyrektorów, jeśli nie pasjonujesz się misją organizacji. Nie będziesz mieć dobrego doświadczenia, a organizacja nie dostanie takiego zaangażowania, jakiego naprawdę potrzebuje, aby odnieść sukces.
Ale nie zakładaj też, że każda misja jest taka sama. Na przykład być może bardzo troszczysz się o raka dzieci. Ale czy chcesz wesprzeć organizację finansującą badania lub zapewniającą bezpośrednią opiekę? Czy jesteś zainteresowany interwencjami medycznymi, czy bardziej koncentrujesz się na dbaniu o dobro dzieci? Nawet jeśli różne organizacje mają tę samą ogólną przyczynę, mogą działać na bardzo różne sposoby.
Kiedy więc znajdziesz organizację zajmującą się problemami, które Cię pasjonują, powinieneś kontynuować badanie jej modelu programowego i tego, jak wszystko działa z perspektywy zarówno osoby z zewnątrz, jak i osoby z zewnątrz.
W końcu będziesz musiał zebrać fundusze i promować organizację. Chcesz dobrze to reprezentować i dobrze się w tym inwestować.
2. Znać finanse
Nie musisz mieć dużego doświadczenia finansowego, aby dołączyć do zarządu, ale powinieneś poważnie porozmawiać o stanie finansowym organizacji, zanim dołączysz. Poproś o kopię budżetu, najnowszego bilansu i sprawozdania z działalności finansowej. Większość organizacji zazwyczaj przeprowadza co roku audyt lub przegląd finansowy, a ich deklaracje podatkowe są dostępne za pośrednictwem Guidestar. Zapytaj o wszelkie długi, niedobory budżetowe lub ostatnie zwolnienia. Żadna z tych rzeczy nie powinna zniechęcać cię do zajęcia stanowiska - w końcu może to być organizacja non-profit, która najbardziej potrzebuje twojego przywództwa - ale powinieneś być świadomy wszelkich potencjalnych problemów od samego początku.
Pamiętaj też, aby zapytać o wszelkie zasady dotyczące „dawania lub otrzymywania”. Odnosi się to do zbierania funduszy, które członkowie zarządu mają wykonać. Większość rad nie oczekuje od każdego członka rady dużej kwoty (chociaż zdecydowanie zachęca się do nominalnych prezentów), ale sugeruje, że wszyscy albo przekazują darowizny, albo proszą o darowizny na pewnym poziomie. Jeśli czujesz się nieswojo z tą kwotą, powinieneś natychmiast o tym porozmawiać.
3. Poznaj ludzi
Co najważniejsze, jako członek zarządu nieuchronnie będziesz prowadzić stresujące rozmowy ze wszystkimi osobami związanymi z organizacją - z personelem, klientami, darczyńcami i innymi członkami zarządu.
Dowiedz się, kim są ci ludzie, jakie są ich priorytety i jak mają tendencję do pracy. Sugeruję, abyś odbył jak najwięcej bezpośrednich spotkań z zarządem i pracownikami wyższego szczebla, odwiedzał biuro i rozmawiał z wolontariuszami lub klientami. Nie musisz lubić wszystkich (zaufaj mi, czasem jest to łatwiejsze, gdy nie!), Ale musisz dobrze z nimi współpracować, aby właściwie kierować organizacją.
Niektóre z najlepszych - i najbardziej wymagających - momentów w moim życiu zawodowym zdarzyły się dzięki mojej usłudze zarządu. Zmusiło mnie to do zajęcia prawdziwej pozycji lidera i podejmowania trudnych decyzji, z którymi inaczej bym się nie spotkał. Po drodze spotkałem cudownych ludzi, którzy wspierali mnie, gdy kontynuowałem swoją karierę. Podjęcie mądrej decyzji o dołączeniu do forum może pomóc ci bezmiernie i pozwolić ci wywrzeć realny wpływ na twoją społeczność.
