W końcu otrzymałeś tę promocję - tę, nad którą pracujesz nad czymś, co wydaje się wiecznością. Większe wynagrodzenie, biuro, które możesz nazwać swoim własnym, oraz stanowisko, z którego możesz (jeszcze bardziej) być dumny - brzmi świetnie, prawda?
Prawda jest taka, że dla wszystkich przywilejów awans na poziom zarządzania może również wiązać się z wyzwaniami - zwłaszcza jeśli będziesz teraz odpowiedzialny za zarządzanie byłymi współpracownikami. I chociaż możesz czuć, że musisz wybierać między utrzymywaniem przyjaźni a wykonaniem pracy, możesz zrobić jedno i drugie, mając na uwadze kilka prostych wskazówek.
Bądź rozważny
Jeśli jest czas, aby być bardziej wrażliwym na uczucia współpracowników, to właśnie to. Mogą ubiegać się o tę samą pozycję i mogą być trochę zazdrośni o to, że wspinasz się po drabinie korporacyjnej, podczas gdy wciąż tkwią na niższych szczeblach.
I chociaż nigdy celowo nie skrzywdziłeś niczyich uczuć, powinieneś również uważać, aby nie przypadkowo obnosić się ze swoim sukcesem. Te wspaniałe szpilki, które kupiłeś, aby świętować swoją promocję? Pochwal się nimi swoją mamę lub swojego najlepszego pracownika poza pracą, a nie współpracowników. Biuro, w którym się przeprowadzasz? Ciesz się widokiem, ale unikaj mówienia o nim do swoich biur, którzy wciąż spędzają dni wpatrując się w ściany kabiny.
Pamiętaj, że Twoi pracownicy prawdopodobnie nie są zbyt nerwowi, że mają nowego menedżera - szczególnie takiego, który jest przyjacielem i zna wszystkie swoje wybryki! I pewnie pamiętasz czas, kiedy twój kolega z kostki zachorował, kiedy był naprawdę na porannym pokazie The Incredibles 2 , ale spróbuj potraktować swój nowy związek jako czystą kartę. Chociaż nie musisz pozwolić, aby złe zachowanie ześliznęło się w przyszłości, nie ma również potrzeby powstrzymywania się od popełnienia niegodziwych uczynków w stosunku do nikogo, ani ponownego ich wychowywania.
Podejdź do talerza
Częścią twojej pracy jako menedżera jest reprezentowanie firmy i zachęcanie pracowników do przestrzegania zasad. Jako szef musisz zrezygnować z pewnych rzeczy - na przykład nie musisz już narzekać dziewczyn na całkowicie nikczemną politykę twojego biura ani spekulować, ile zarabia dyrektor generalny. Możesz także mieć teraz dostęp do poufnych informacji, takich jak wynagrodzenia i środki dyscyplinarne, ale musisz zachować je w poufności, nawet jeśli temat wyjdzie poza pracą.
To także dobry moment, aby porzucić nawyki, które mogłyby stanowić zły przykład dla Twojego zespołu. Jeśli jesteś przyzwyczajony do spóźniania się lub regularnego spożywania bardzo długich lunchów - czas przestać, albo twoi pracownicy mogą zacząć myśleć, że punktualność jest opcjonalna, a godzinna przerwa na lunch jest raczej sugestią niż regułą. Wszystkie oczy skierowane są teraz na ciebie, a Twoim zadaniem jest nadać ton biuru i wyjaśnić, że zasługujesz na ten wymyślny nowy tytuł.
Utrzymuj przyjaźnie
Jednocześnie wyjaśnij swoim znajomym z pracy, że chociaż twoje relacje z nimi mogą być nieco inne, nie zmieniły się na gorsze. Pewnie, możesz nie być w stanie wyróżnić ich na specjalne traktowanie, ale to nie znaczy, że nadal nie możesz cieszyć się czasem spędzanym w biurze. Jeśli ty i twój współpracownik uwielbiacie robić przerwę Starbucks raz w tygodniu, aby odtworzyć najnowszy odcinek The Bachelor , możesz kontynuować tradycję.
Co z socjalizacją po godzinach? Pamiętaj, że Twoi współpracownicy mogą poczuć się trochę dziwnie zapraszając Cię na szczęśliwą godzinę. Jeśli masz wrażenie, że nie są pewni, jak się zachować, podejmij inicjatywę i zaproś ich do zrobienia czegoś fajnego. Wkrótce zobaczą, że twój tytuł pracy może być inny, ale nadal jesteś tym samym przyjacielem, którego znają i kochają.
Na koniec zachęcaj swój zespół do rozmowy na wszelkie pytania lub wątpliwości i daj mu trochę czasu na dostosowanie się do nowej roli. Osiedlenie się może zająć kilka tygodni, ale z czasem bycie szefem - i bycie przyjacielem - wyda się wszystkim naturalne.
