Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem ze świeżo zdobytym BS w inżynierii, czy doświadczonym profesjonalistą z ponad 15-letnim doświadczeniem, zmierzasz w kierunku większej konkurencji, jeśli chodzi o kolejną szansę kariery. Rekrutacja do programów inżynierskich i liczba dyplomów inżynierskich przyznawanych na wszystkich poziomach stale rośnie od lat.
Dobrą wiadomością jest to, że choć na rynku pracy jest więcej inżynierów, wciąż jest na nie duży popyt - szczególnie jeśli chodzi o konkretne nisze. Ale w bardziej powszechnych dziedzinach, takich jak UX lub programowanie front-end, będziesz chciał się wyróżnić z paczki.
Jak dokładnie to robisz?
Okazuje się, że nie chodzi tylko o umiejętności i doświadczenie, które masz (choć to oczywiście ważne), ale także o to, jak zaprezentujesz je pracodawcom. Lub innymi słowy, w jaki sposób przyjmujesz swoją osobistą markę.
Na ostatnim stanowisku pracowałem w dziale marketingu globalnej firmy kadrowej, której marki koncentrowały się wyłącznie na inżynierii i IT. Dlaczego to dla ciebie ważne? Spędziłem dużo czasu badając i pisząc o tym, w jaki sposób kandydaci mogą zorganizować swój następny koncert, często dzięki osobistym wysiłkom brandingowym. A teraz, pasikoniki, przekażę wam tę wiedzę.
Kroki w kierunku osobistej marki Stellar
W minionych dziesięcioleciach marki były tylko dla firm ubezpieczeniowych, piwnych i technologicznych, ale zgadnij co? Teraz możesz być marką. A to ma swoje zalety. Nie tylko lepiej zrozumiesz, kim jesteś i jak lśnisz jako profesjonalista, ale możesz także mieć firmy, które zburzą twoje drzwi - eee, bombardują twoją InMail LinkedIn - nowymi możliwościami.
1. Zacznij od osobistej refleksji
Zastanów się nad swoimi mocnymi stronami. Z czego jesteś znany w swoim biurze? Czy jesteś świetnym współpracownikiem? Innowator? Master planner każdego projektu? Czy masz jakieś wyraźne specjalności? Zapytaj swoich rówieśników, co ci przychodzi na myśl, gdy o tobie myślą.
Odkryj i destyluj to, co wyróżnia Cię spośród innych inżynierów, i zapisz to. Krótko mówiąc, to tożsamość Twojej marki. Idealnie byłoby, gdyby była to nie tylko prawda, ale także adekwatna do aktualnych potrzeb firm, w których chcesz pracować. Och, i musi to być możliwe do udowodnienia, co prowadzi nas do…
2. Zidentyfikuj sposoby prezentacji swojej marki
Nie wystarczy mieć tożsamość marki na papierze. Musisz pokazać pracodawcom, że masz specjalne zdolności lub wyróżniające się podejście.
Weź LinkedIn jako przykład. Samo umieszczenie nazwy stanowiska w profilu nie oznacza, że jesteś genialny, jeśli chodzi o rozwój produktu i zrozumienie potrzeb klientów. Zamiast tego będziesz chciał włączyć tę siłę do sekcji podsumowania lub doświadczenia - pomyśl, pisząc o udanym projekcie i roli, jaką odegrałeś w nim. Punkty bonusowe, jeśli kolega napisze na Twoim profilu rekomendację potwierdzającą Twoją markę.
Poza LinkedIn, istnieje kilka innych silnych sposobów promocji Twojej marki:
- Mów: szukaj okazji do przemawiania na imprezach branżowych lub na forach edukacyjnych, które odnoszą się do Twojej wiedzy i są zgodne z Twoją marką.
- Napisz: jeśli lubisz pisać, rozważ założenie własnego bloga, aby podzielić się swoimi przemyśleniami na temat swojej dziedziny. Nie jesteś gotowy na zaangażowanie bloga? Dotrzyj do witryn, które mają już obserwowanych, i przedstaw im kilka pomysłów na post dla gości.
- Sieć: Oczywiście, jeśli wykonasz wszystkie powyższe czynności, przyjdzie to naturalnie, ale możesz również uczestniczyć w konferencjach branżowych, szkoleniach i spotkaniach, aby kontaktować się z innymi w twoim świecie. Ponadto możesz budować relacje online, na Twitterze, Quorze i ukierunkowanych grupach LinkedIn.
3. Upewnij się, że Twoja marka jest klarowna, spójna i czysta
Niezależnie od tego, co robisz, chcesz mieć pewność, że Twoja marka jest głośna i wyraźna na wszystkich kanałach - więc niezależnie od tego, czy ktoś widzi, że udostępniasz tweet lub rozmawiasz osobiście, łączy Cię z żądaną wiadomością.
W jaki sposób? Pisz na swoich profesjonalnych kanałach społecznościowych podobne biografie, które podkreślają główne atrybuty marki, i używaj tego samego zdjęcia profilowego, aby ludzie mogli połączyć się z Tobą.
Następnie połącz wszystko, tworząc osobistą stronę internetową. Oczywiście jest to świetny sposób, aby pochwalić się swoimi umiejętnościami technicznymi, ale pozwala również na posiadanie wiadomości marki poprzez układ i funkcje, biografię oraz portfolio swojej pracy i wyników. Nie zapomnij o linku do wszystkich swoich profili społecznościowych na swojej stronie i odwrotnie.
Wreszcie, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, Google sam i upewnij się, że wszystkie wyniki pomagają w przekazywaniu wiadomości, a nie szkodzą. Badanie krajowe Muse przeprowadziło badanie, w którym 85 procent menedżerów ds. Rekrutacji potwierdza swoją decyzję o zatrudnieniu kogoś na podstawie pozytywnych wyników Google, a 70 procent potwierdza decyzję o nie zatrudnianiu na podstawie negatywnych.
Choć może się to wydawać dużo, zyskasz nie tylko „markę”, ale także odświeżoną pewność siebie. Dzięki temu będziesz bardziej zauważalny i atrakcyjny dla wielu pracodawców szukających kogoś takiego jak ty. Dzięki wyraźnej marce osobistej masz większe szanse na odegranie roli; i nie tylko jakąkolwiek rolę, ale taką, która naprawdę pasuje do twoich mocnych stron i perspektyw.
