Kiedy zastanawiasz się nad opcją letniego stażu, łatwo jest się przekonać do znanej firmy. Kto nie chciałby Procter and Gamble, JP Morgan lub Google w ich życiorysie?
Ale wiele można zyskać, pracując dla mniejszej firmy, zwłaszcza gdy dopiero wchodzisz na rynek pracy. Praca dla rozwijającej się firmy technologicznej może nie być rozpoznawalna przez markę, której szukają Twoi znajomi w dziedzinie finansów i doradztwa, ale zapewni ci wiele prawdziwych doświadczeń, których trudno będzie zdobyć w innych przemysł. Oto tylko kilka powodów, dla których praca dla startupu tego lata ma mnóstwo sensu.
Będziesz miał prawdziwą odpowiedzialność
Na wczesnym etapie uruchamiania czas jest cenny, a każdy członek zespołu jest krytyczny - w tym stażyści. Oznacza to, że będziesz pracować nad projektami, które bezpośrednio wpływają na użytkowników i prawdopodobnie natychmiast.
Wprowadzenie pierwszej funkcji do produkcji lub opublikowania pierwszego postu na blogu może być przerażające, ale praca nad tymi obawami i uczenie się przyjmowania odpowiedzialności jako stażysta ma wiele zalet. Nie tylko możliwość wykazania własności ważnych projektów pomoże ci znaleźć pracę po ukończeniu studiów, ale także zyskasz pewność siebie, wiedząc, że możesz podjąć się nowego projektu i zacząć z nim pracować. Później, podczas gdy twoi rówieśnicy odnoszą się do przywództwa w ramach grup studenckich, które prowadzili podczas pisania listów motywacyjnych, możesz opisać prawdziwą pracę, którą ukończyłeś - i zachwiałeś się.
Dowiesz się wiele o tym, jak działają firmy
Jako stażysta w dużej firmie Twoja ekspozycja jest często ograniczona do niewielkiej części, nad którą pracujesz bezpośrednio. Przy setkach stażystów i tysiącach pracowników nie ma sposobu na skuteczne wystawienie się na wszystkie aspekty działalności.
Ale we wczesnym etapie uruchamiania prawie niemożliwe jest, aby tego nie robić. Niezależnie od tego, czy chodzi o podsłuchiwanie debat projektowych przy następnym stole, czy pogadanie z szefem inżynierii podczas lunchu, bycie częścią małego zespołu oznacza, że naturalnie będziesz w pobliżu każdej części firmy, a większość startupów aktywnie zapewnia, że wszyscy pozostają na bieżąco .
Na przykład na InstaEDU mamy krótkie spotkania zespołu w poniedziałki i piątki, aby wszyscy wiedzieli, co będzie w tym tygodniu, a następnie co zostało osiągnięte. Raz w tygodniu zamawiamy lunch dla zespołu i albo omawiamy projekt jednego z naszych zespołów, albo przeprowadzamy burzę mózgów na temat nadchodzącego wyzwania. I nasi stażyści będą częścią tego wszystkiego.
Będziesz mógł wypróbować wiele ścieżek
Jeśli nadal nie masz pewności, co chcesz robić po studiach, ta ekspozycja między zespołami pomoże Ci zidentyfikować inne obszary, które możesz chcieć zbadać. Na przykład, jako stażysta ds. Marketingu w małym startupie, możesz pewnego dnia pisać posty na blogu (komunikacja), następnego szukać słów kluczowych (marketing), a następnego dnia przeprowadzać wywiady z użytkownikami (badania użytkowników).
Bycie częścią małego startupu oznacza również, że masz dostęp do pracowników z każdego działu, jeśli chcesz poznać obszar, o którym wcześniej nic nie wiedziałeś. Być może jesteś stażystą inżynierem, ale ustawienie lunchu z szefem działu projektowania lub dyrektorem finansowym może uczyć cię o innych obszarach - i o tym, jak mogą potencjalnie wchodzić w interakcje z wybraną dziedziną. I nawet jeśli wiesz, co chcesz robić, zrozumienie innych ról sprawi, że będziesz bardziej efektywnym współpracownikiem.
Będziesz budować świetne kontakty
Wspaniałą rzeczą w małych startupach jest to, że niektóre z nich stają się dużymi firmami, a jeśli pracujesz gdzieś z mniej niż 30 pracownikami, będziesz mieć szansę poznać wszystkich. Ci ludzie mogą przez lata stać się wspaniałymi przyjaciółmi i świetnymi kontaktami biznesowymi.
Na przykład odbyłem staż w Box w college'u i miałem okazję dobrze poznać założycieli i wczesnych członków zespołu. Ludzie, którzy są tam jeszcze osiem lat później, prowadzą olbrzymi, odnoszący sukcesy biznes, a wielu ludzi, którzy odeszli, robi też ciekawe rzeczy. Ponadto dwóch założycieli, z którymi współpracowałem, jest teraz inwestorami w InstaEDU, a wielu innych współpracowników służyło mi jako mentorzy.
Nawet jeśli start-up, w którym się stażyści się nie powiedzie, to znaczy, że będziesz miał tyle firm, w których znasz kogoś, kiedy nadejdzie czas na znalezienie wakacyjnego stażu lub pierwszej pracy pozaszkolnej.
Kiedyś koszt internowania dla startupu oznaczał pracę za darmo lub znacznie obniżone płace, ale na szczęście rzadko tak jest. Więc weź swoje aplikacje. Jeśli potrafisz wykazać się inteligencją, motywacją i talentem, będziesz mieć firmy gotowe do złożenia oferty, zanim wyślesz drugą rundę listów motywacyjnych.
