Pracuję przy starcie. Rozejrzyj się po moim biurze, a zauważysz, że każdy ubiera się całkiem wygodnie: dżinsy, koszulki, koszulki w sezonie piłkarskim, szorty, gdy uderza lato. Kiedy współpracownik przechodzi w stroju bardziej eleganckim - a na pewno nie pozostaje to niezauważone - wszyscy zakładamy, że mieli ważne spotkanie z klientem lub poszli na spotkanie w sieci.
Mam też przyjaciół, którzy ubierają się inaczej do pracy. Niektórzy noszą pełne garnitury, w tym krawat. Inni nie mogą przekroczyć linii „business casual” - co oznacza, że ciemne jeansy i sweter są OK, jasne jeansy z koszulką nie. Mam nawet przyjaciół, którzy ubierają się inaczej, w zależności od tego, czy ich szef jest w biurze, czy nie.
Ostatnio zacząłem się zastanawiać: co to za odzież robocza? Skąd wziął się „business casual”? Z drugiej strony, co sprawia, że niektóre firmy trzymają się oficjalnych zasad dotyczących ubioru?
Postanowiłem to zbadać.
Czy powinniśmy zacząć od krótkiej historii na temat Business Casual?
Starając się sprzedawać więcej ubrań w latach 60., hawajski przemysł modowy dystrybuował do rządu koszule w nadziei, że będą je nosić w miesiącach letnich na wsparcie lokalnych firm. Ta koncepcja stała się tak popularna, że organizacje lobbowały za „Aloha Fridays”. W końcu inne stany przyjęły pomysł (bez konieczności posiadania hawajskiej koszuli), zmieniając „Aloha Fridays” w „Casual piątki” w całym kraju.
Jednak przejście nie było tak płynne, jak się spodziewałeś. Cytowany w podcastu Marketplace.org „The Marketplace Morning Report”:
„Stwierdziliśmy, że kiedy faceci zrzucili płaszcze i krawaty, naprawdę nie wiedzieli, w co się ubrać” - mówi Rick Miller, który wtedy zajmował się public relations dla marki Levi „Dockers”. „Ludzie pojawiali się w hawajskich koszulach z nadrukiem, sandałach i szortach. Szczerze mówiąc, ze strony kierownictwa pojawiły się obawy, że praca może stać się zbyt zabawna ”.
Na początku lat 90. Levi stworzył kampanię wokół tego, czym może być „swobodny biznes”, zainspirowany golfowymi spodniami khaki w stylu golfowym Dockera (oczywiście, aby mogli sprzedawać więcej ubrań). Opublikowali broszurę zatytułowaną „Przewodnik po codziennej odzieży biznesowej”, w której opisano, w jaki sposób pracownicy mogą przygotować się na odpowiedni wygląd do pracy.
W artykule na temat historii codziennego biznesu na Atlantyku autor Deirdre Clemente stwierdza, że wiele firm po prostu przekazuje przepisy dotyczące ubioru pracownikom i menedżerom, i ostatecznie to oni decydują, czy warto je egzekwować:
Stopniowo, często ignorowane wykroczenia niszczą świętość każdej odgórnej polityki: nogi pozbawione węży, gdy pozwala na to pogoda, tweedowy blezer na dzień bez spotkań z klientami, mokasyny zamiast butów. Zmiana kulturowa zachodzi najszybciej, gdy jest prowadzona przez ludzi dla ludzi.
Jeśli to prawda, to dlaczego nadal istnieją kody ubioru?
Oczywiście, pomimo odejścia kultury od formalnego stroju biznesowego, firmy nadal decydują się na egzekwowanie własnych zasad dotyczących ubierania się do pracy.
Chociaż znalazłem powody, dla których jest to różne, żadne z nich mnie nie szokuje.
Twoje ubrania odzwierciedlają wartości firmy lub założyciela
Rozmawiałem z Brucem Wilmsenem, wiceprezesem ds. Mediów i relacji społecznych w The Daniel's Fund - prywatnej fundacji charytatywnej zajmującej się ulepszaniem życia ludzi poprzez programy grantowe, programy stypendialne i inicjatywy etyczne - o zasadach ubioru jego firmy i o tym, jak to się stało być.
Na przykład polityka funduszu Daniela obejmuje mężczyzn ubranych w spodnie z kołnierzykiem i krawatem oraz kobiety w spódnice lub spodnie z bluzą lub swetrem. Ten specyficzny styl jest ostatecznie odzwierciedleniem jego założyciela:
Dla Billa Danielsa ważne było, aby współpracownicy w jego firmach stworzyli profesjonalny wizerunek. Dla Billa etykieta, punktualność, utrzymywanie budynków i miejsc pracy w czystości i porządku oraz profesjonalny ubieranie się szły w parze. Uważamy, że nasz strój pomaga okazywać szacunek osobom, z którymi pracujesz, zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią.
Twoja praca obejmuje spotkania z klientami
Podczas pracy z klientami (lub klientami lub mediami) reprezentujesz swoją firmę - i jakikolwiek wizerunek chce przedstawić.
„Jeśli, powiedzmy, pracujesz z firmą, która jest bardzo tradycyjna, jeśli pojawisz się w podartych dżinsach i klapkach, nie będziesz postrzegany jako wiarygodny profesjonalista”, mówi Patricia Napier-Fitzpatrick, ekspert ds. Etykiet i założyciel i prezes The Etiquette School of New York.
Podczas gdy w idealnym świecie będziesz oceniany wyłącznie na podstawie twoich umiejętności, wiedzy i osobowości, pod koniec dnia pierwsze wrażenia mają znaczenie - a twoje ubrania są ogromną częścią tego (ale o tym później).
Twoje ubrania mogą pomóc postawić wszystkich na tym samym polu gry
Jak zauważa jeden z artykułów Taledo, twoja odzież może zapewnić równość między tobą a współpracownikami. Teoretycznie, jeśli wszyscy mają na sobie podobne ubrania, menedżerom łatwiej jest skupić się na umiejętnościach i pomysłach ludzi niż na tym, co mają na sobie.
Potrzebujesz wskazówek (nie, naprawdę)
„Firmy ustalają te kody, aby wszystkim było jasne, że tego właśnie oczekują od swoich pracowników. I myślę, że dzięki temu pracownicy czują się pewniej, gdy wiedzą, że to jest strój ”, mówi Napier-Fitzpatrick.
Kiedy ludzie z różnych środowisk pracują razem, będziesz mieć różne opinie na temat tego, co jest, a co nie jest właściwe. Firmy opracowują więc te zasady, aby pracownicy mogli spędzać mniej czasu na martwieniu się o to, co mają na sobie inni ludzie, a więcej o pracy, naprawdę.
Rzeczywistość, co oznacza „ubieranie się do pracy”
Wraz ze zmniejszaniem się zasad ubioru sprawy stają się coraz bardziej niejednoznaczne - dlatego odwieczna rada zawsze wydaje się rozsądna: jeśli nie jesteś pewien, czy jest to właściwe, prawdopodobnie tak nie jest. W razie wątpliwości zawsze ubieraj się bardziej niż w dół.
Ponieważ przebieranie się nadal ma dziś trochę na znaczeniu - nawet jeśli swobodny biznes staje się drugą naturą. Mówi Napier-Fitzpatrick:
Jeśli spojrzysz na tę część, łatwiej możesz ją wykonać. Będziesz mieć więcej zaufania, zyskasz szacunek współpracowników i zrobisz lepsze wrażenie na klientach. Jesteśmy w bardzo szybkim świecie. Przeszukujemy kogoś bardzo szybko i chociaż powiedziano nam, aby nie osądzać ludzi, zakładamy o nich.
Z tego wszystkiego wynika, że to, co nosisz do pracy, ma coraz mniejsze znaczenie w wielu branżach. Możliwe jest zamknięcie umowy lub znalezienie pracy lub awans bez posiadania garnituru. W wielu przypadkach możemy wybrać wygodę, nosić ubrania, które odzwierciedlają to, kim jesteśmy, układać włosy i paznokcie oraz biżuterię, jak nam się podoba, i pochwalić się naszymi tatuażami lub kolczykami.
Oczywiście istnieją wyjątki od tej zasady (szczególnie jeśli chodzi o oczekiwania kobiet w miejscu pracy), ale rosnąca zmiana od przywiązywania wagi do tego, jak wyglądasz, do tego, jak wyglądasz w pracy, jest z pewnością uspokajająca.
