Kiedy Kate Gardner została zwolniona z pracy jako redaktor czasopisma, nie była pewna, co dalej. Próbowała freelancingu przez około miesiąc, ale jej niestabilność ostatecznie sprawiła, że chciała wrócić do pracy na pełen etat w firmie, którą naprawdę lubiła (i przez jakiś czas mogła się widzieć).
Zaczęła więc szukać pracy, ale tym razem poradziła sobie z tym inaczej niż w przeszłości. Zdecydowała się na podejście firmy.
„Dzięki temu mogę dokładniej określić to, czego szukam”, mówi Gardner. „Mogę znaleźć stanowiska, na które chcę i mam kwalifikacje w firmach, które już wiem, że lubię.” I to się udało - niedawno znalazła pracę w jednym ze swoich wymarzonych organizacji non-profit.
„Jestem bardzo wdzięczna, że znalazłam tę pracę, która mnie tak bardzo pasjonuje” - dodaje. „Od lat szukam czegoś, co sprawi, że poczuję się żywy i że mam cel, i wreszcie mam.”
Jako trener kariery polecam pierwsze podejście do firmy niemal każdemu klientowi, z którym współpracuję. Wierzę, że więcej ludzi znajdzie w ten sposób wspaniałe prace, które kochają, takie jak Gardner, w przeciwieństwie do spędzania godzin na przewijaniu tablicy ogłoszeń.
Oto powody, dla których powinieneś spróbować - i jak zacząć robić to dzisiaj.
Dlaczego warto przyjąć sposób myślenia w pierwszej kolejności w firmie
Największą zaletą poszukiwania pracy w firmie jest to, że jest bardziej prawdopodobne, że dostaniesz koncert, w którym będziesz chciał zostać na bardzo długo. Może to być szczególnie ważne dla tych, którzy dokonują zmiany kariery (i chcą, aby wysiłek włożony w przejście do pracy był opłacalny), tych, którzy są zmęczeni skakaniem do pracy i szukają bardziej satysfakcjonującej kariery, a także tych, którzy po prostu chcą pracę, w której mogą się zobaczyć przez wiele lat.
„Ponieważ większość ludzi opuszcza firmę z powodu kultury lub ludzi”, mówi Jena Viviano, trenerka kariery Master Muse, „znalezienie firmy, w której chcesz pracować, ma większe szanse na wypracowanie w dłuższej perspektywie”.
Chodzi o to, że gdy szukasz firmy, a nie pracy, szukasz bardziej całościowego doświadczenia. Nie dbasz tylko o codzienne obowiązki - dbasz o misję stojącą za pracą, wzrost i równowagę między pracą a życiem prywatnym. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do szczęśliwszej (i ostatecznie bardziej udanej) kariery.
A pokazując, kiedy ubiegasz się o pracę, która ma dla ciebie znaczenie, ustawiasz się lepiej dla firmy - co zwiększa ich szanse na zatrudnienie.
Inną kwestią, o której mówi Viviano, jest to, że firmy nazywają obecnie oferty pracy różnego rodzaju, więc poszukiwanie pracy w firmie jest strategicznie bardziej efektywne.
„Nie można już po prostu wpisać„ generalizatora HR ”i znaleźć wszystkich dostępnych pozycji HR” - mówi. „Niektóre firmy nazywają to„ kulturą ”, „ ludźmi ”lub„ działem szczęścia ”. Dlatego mądrzej jest zobaczyć, które firmy dostosowują się do twoich celów, a następnie zanurzyć się na ich stronach kariery, aby znaleźć określone role ”, aby upewnić się, że faktycznie aplikujesz na stanowiska, na których byłbyś szczęśliwy i kwalifikowałbyś się.
Jak podejść do poszukiwania pracy w pierwszej kolejności w firmie
W żadnym wypadku poszukiwanie pracy w firmie nie jest „łatwym wyjściem”. Potrzeba prawdziwej wewnętrznej refleksji i czasu, aby skutecznie się oderwać. Ale ponieważ prawdopodobnie przyniesie lepsze wyniki, warto podjąć wysiłek.
1. Dowiedz się, na czym Ci zależy
Głównym celem jest, abyś znalazł pracę, którą kochasz, która pasuje nie tylko do twoich zainteresowań i doświadczenia, ale również do twoich priorytetów. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, co jest dla Ciebie ważne.
Zastanów się nad przeszłymi doświadczeniami i sprawdź, co Ci się podobało, a co nie, o każdym zajmowanym stanowisku i firmie, dla której pracowałeś (i zanotuj je). Jeśli jesteś świeżo po studiach, ta część może być nieco trudniejsza - możesz więc rozważyć włączenie do tego ćwiczenia doświadczeń wolontariuszy i staży, aby poszerzyć swój zakres.
Oto kilka możliwych rzeczy, które możesz rozważyć lub zanotować:
- Rozmiar: liczba osób w Twojej firmie lub w dziale może mieć wpływ na to, jak twój głos jest słyszalny, ilość pracy, która spada na Twoją płytę, komunikację między zespołami i wiele więcej.
- Lokalizacja: czy masz preferencje geograficzne, czy pojedziesz gdziekolwiek? Jakie są twoje odczucia wobec firmy, która ma biura w całym kraju (lub świecie)?
- Etap: na jakim etapie rozwoju jest Twoja idealna firma? Środowisko startupowe będzie znacznie inne niż środowisko firmy działającej od dziesięcioleci. (A nawet „start-up” może obejmować wszystko od pięciu osób w jednym pokoju do dziewięciocyfrowego przychodu, który ma zamiar wyjść na publiczność.)
- Misja: Czy łączenie się z celem firmy jest dla Ciebie ważne? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, musisz dowiedzieć się, czym jest szczegółowa misja każdej firmy i czy faktycznie wykonuje ona pracę, a także zdecydować, czy chcesz pracować dla określonego rodzaju misji ( na przykład opieka zdrowotna lub zmiana klimatu).
- Wartości: Czy istnieją wartości poza bezpośrednią misją firmy, które są dla Ciebie ważne, takie jak odpowiedzialność społeczna? Na przykład Muse ma ścisłą politykę „bez dupków”, która jest tak podstawową wartością, że jest uwzględniona w każdym opisie stanowiska.
- Kultura: czy wolisz pracować wspólnie czy niezależnie? Czy lubisz surowe zasady i wytyczne lub większą elastyczność w przemyślaniu procesów? Czy lubisz ubierać się w formalne ubrania biznesowe lub w stylu casual (lub nie masz preferencji)? Czy chcesz spędzać czas ze swoimi współpracownikami po godzinach lub być w stanie wyjść z pracy na czas, aby być z rodziną? Nie ma właściwej ani złej odpowiedzi na temat kultury, w której wierzysz, że prosperujesz.
- Różnorodność i wysiłki integracyjne: Jak ważne jest dla Ciebie, aby firma, w której pracujesz, inwestowała w różnorodność i integrację? Jak ci to wygląda?
- Korzyści: Jakie rodzaje świadczeń są dla Ciebie najważniejsze? Oto kilka rzeczy, o których możesz pomyśleć: budżet na naukę i rozwój, ubezpieczenie zdrowotne, urlop rodzicielski, PTO, elastyczne godziny i możliwości na odległość.
2. Zrób listę firm, które Cię interesują
OK, masz listę rzeczy, na których Ci najbardziej zależy. Jak znaleźć firmy do rozważenia? Oto kilka pomysłów:
- Wyszukaj „najlepsze” lub „najlepsze” firmy, w których można pracować. Możesz ją zawęzić, podkreślając cechy, które są dla Ciebie ważne, takie jak „najlepsze firmy dla pracujących rodziców” lub „najlepsze organizacje, w których można pracować jako pracownik zdalny”. Muse faktycznie tworzy kilka takich list dla różnych lokalizacji, w których może pomóc Ci zidentyfikować kilka dobrych firm w Twojej okolicy.
- Sprawdź B Corporation i Idealist. Jeśli chcesz, aby odpowiedzialność społeczna była podstawową wartością firmy, dla której pracujesz, to są to dwa wspaniałe zasoby. Idealist to strona, która szczególnie podkreśla organizacje, które chcą uczynić świat lepszym miejscem, a Certyfikowane korporacje B „to firmy, które spełniają najwyższe standardy sprawdzonych wyników w zakresie spraw społecznych i środowiskowych, przejrzystości publicznej oraz prawnej odpowiedzialności w celu zrównoważenia zysku i celu”.
- Przeglądaj media społecznościowe i najnowsze wiadomości. Codziennie wchodzimy w interakcje z firmami jako konsumentami, więc zastanów się, jakie marki kochasz i co się o nich mówi w Internecie. Być może dowiedziałeś się, że firma technologiczna, którą obserwujesz na Twitterze, niedawno ustanowiła dla swoich pracowników cztery tygodnie WOM lub sklep, w którym stale kupujesz, inwestuje w działania wolontariackie. Mogą to być świetne miejsca do złożenia wniosku, ponieważ już je znasz, wierzysz i podążasz za nimi.
- Wykorzystaj swoją sieć. Najprawdopodobniej znasz wiele osób, które pracują lub pracowały w wielu niesamowitych firmach. Zapytaj ich o ich doświadczenia! Możesz być zaskoczony, do których firm cię pociągają.
3. Oceń, czy spełniają twoje kryteria
Po utworzeniu listy powiedzmy od 10 do 20 interesujących firm sprawdź dokładnie, czy są one zgodne z atrybutami wyróżnionymi w pierwszym kroku.
Będzie to wymagało dalszych badań. Możesz oczywiście zacząć od Muse, a także własnej strony internetowej firmy, a media społecznościowe i wiadomości mogą wypełnić wszystko pomiędzy.
Ale Twoja sieć powinna być Twoim największym atutem na tym etapie. Oprzyj się na starych kolegach, przyjaciołach przyjaciół lub dalszej rodzinie, aby zrozumieć, jak naprawdę wygląda praca w tych firmach, i zadaj wszystkie istotne pytania dotyczące rzeczy, na których najbardziej Ci zależy.
Ważną rzeczą do zapamiętania jest to, że musisz nauczyć się odpuszczać, gdy firma nie współgra z tobą . Odejście od popularnej marki lub kapryśnej korporacji może być trudne, gdy wszyscy wokół ciebie chcą tam pracować. Ale nawet dobrze znana nazwa w życiorysie nie może zrekompensować środowiska pracy, w którym nie będziesz szczęśliwy ani nie będziesz miał wyzwań.
4. Uważaj na oferty pracy (i aplikuj, gdy zobaczysz prawdziwy mecz)
Po zawężeniu i sprawdzeniu faktów na liście, warto konsekwentnie sprawdzać oferty pracy w tych firmach. (Wskazówka Pro: ustaw cotygodniowe przypomnienie kalendarza).
To długa gra. Ponieważ najpierw patrzysz na firmę, możesz nie od razu zobaczyć, która pozycja Ci odpowiada, ale pamiętaj, że firmy zawsze zatrudniają, a talent ciągle się zmienia. Gdy role zaczną się pojawiać, zanotuj te, które wydają Ci się najbardziej interesujące, i zastosuj jak najszybciej.
Przypominamy, że nie chcesz po prostu wybierać pracy, do której zdalnie byłbyś odpowiedni i aplikować (zbyt częste podawanie nazwiska w jednej firmie ma swoje konsekwencje). Raczej wybierz tylko te, które są naprawdę podekscytowane i które pasują do twojego doświadczenia i zestawu umiejętności.
Oto kilka porad na temat pisania listu motywacyjnego zabójcy i dostosowywania swojego CV, aby pokazać, że jesteś idealnie dopasowany. Kluczem do złożenia wniosku z podejściem firmy jest nie tylko podkreślenie, jak świetny jesteś dla tej roli - będziesz także chciał podkreślić swoją pasję do firmy i jej działań.
5. Znajdź „wejście” w firmie
Nie jest tajemnicą, że networking jest obecnie kluczem do znalezienia pracy. Ale sieciowanie to nie tylko reaktywna rzecz - po prostu nie czekaj, aż do ciebie dotrze. Musisz być proaktywny, jeśli chcesz czerpać nagrody.
Dlaczego więc miałbyś docierać do osób, które pracują w firmie, nawet jeśli już ubiegałeś się o pracę? Po pierwsze, możesz dowiedzieć się jeszcze cenniejszych informacji o firmie, jej kulturze i procesie rekrutacji. I możesz dowiedzieć się, że istnieje otwarta praca, która nie jest publicznie dostępna, która byłaby dla Ciebie świetna.
Równie ważne (jeśli nie bardziej), networking daje ci dodatkowy impuls, którego potrzebujesz, aby przejść do następnej rundy. Bardziej prawdopodobne jest, że wyróżnisz się ze stosu i dostaniesz swoją aplikację przed menedżerem ds. Rekrutacji, jeśli ktoś (szczególnie ktoś wewnętrzny) Cię skieruje.
Jeśli nie masz żadnych kontaktów w firmie i zdecydujesz się nawiązać połączenie z drugim lub trzecim stopniem, możesz połączyć się z nimi i zrobić im następującą notatkę na LinkedIn:
Kilka minut rozmowy przez telefon to dużo czasu na nawiązanie znaczącego połączenia (oto jak sprawić, by wywiad informacyjny odbył się bez żadnych przeszkód - i zbliżyć się o krok do pracy).
Aby uzyskać więcej porad, przeczytaj ten artykuł na temat znalezienia „wejścia” w Twojej wymarzonej firmie, a także ten na temat wykorzystania sieci w celu znalezienia pracy, a także szablony e-mail z prośbą do sieci o pracę.
Jak powiedziałem, niekoniecznie jest to łatwy proces i wymaga dużo czasu i cierpliwości. Ale jeśli szukasz pracy i firmy, którą kochasz, ta strategia jest najlepszym rozwiązaniem.
