Kiedy nudzi Cię codzienna praca, prawdopodobnie marzysz o bardziej ekscytującej pozycji: może możesz zostać gwiazdą Hollywood, bawić się ze zwierzętami przez cały dzień w zoo lub wziąć udział w akcji jako oficer CIA .
JC Carleson nie tylko śnił na jawie. Niezadowolona ze swojej pracy w świecie korporacyjnym Carleson zobaczyła reklamę CIA w sklasyfikowanym dziale dobrej, staromodnej gazety. „Pomyślałem : „ Okej, to może być żart, ale mogę przesłać swoje CV ””, wyjaśnia.
Po jednej tajemniczej poczcie głosowej, dwóch latach wywiadów i kontroli przeszłości Carleson rozpoczął pracę jako agent CIA, podróżując po całym świecie, aby zidentyfikować potencjalnych szpiegów i przekonać ich do podzielenia się sekretami z rządem USA.
To było tak ekscytujące, jak można sobie wyobrazić, ale po ośmiu latach spędzonych w terenie Carleson postanowił porzucić swoje życie w odrzutowcach, aby spędzić więcej czasu z małymi dziećmi. Kiedy zaczęła myśleć o tym, co może nastąpić w dalszej karierze, uświadomiło jej, jak cenna będzie taktyka, jakiej nauczyła się w CIA w świecie korporacyjnym. Dlatego postanowiła podzielić się swoimi spostrzeżeniami ze światem i napisała książkę Work Like a Spy: Business Tips od byłego oficera CIA .
Zaintrygowani, usiedliśmy z Carlesonem, aby dowiedzieć się więcej o jej czasie w CIA i usłyszeć kilka porad dotyczących kariery. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się wszystkiego na temat pracy szpiega - bez względu na to, czy jesteś w CIA, czy w kabinie.
Rozpoczęcie kariery w CIA jest niezwykle trudne. Czy było ci trudniej, ponieważ nie była to Twoja początkowa trajektoria kariery?
Wierzcie lub nie, nie. Myślę, że ludzie z bardziej tradycyjnymi naukami politycznymi mają skłonność do analitycznej strony CIA. Moi koledzy wchodzący do strony operacyjnej domu byli prawnikami, zawodowymi sportowcami, ludźmi z finansów - naprawdę istniało wiele różnych środowisk.
Czy masz jakieś porady dla osób, które chcą pracować w CIA?
Przede wszystkim musisz żyć dość czystym życiem, aby móc przejść przez kontrole przeszłości, poligrafy, badania medyczne i tak dalej. CIA szuka również ludzi, którzy podróżowali i mają małą ochotę na wędrówki. To zdecydowanie coś, co miałem od dzieciństwa. Chcą ludzi otwartych i zdolnych do pracy w różnych częściach świata. Na przykład studenci powinni odbyć program studiów za granicą. Pokaż zainteresowanie światem, a CIA będzie bardziej zainteresowana tobą.
To nie mogła być łatwa zmiana kariery. Jaka była najtrudniejsza część przejścia? Jak sobie z tym poradziłeś?
Niemożność powiedzenia znajomym lub rodzinie, co robisz na życie, jest trudna dla każdego, kto wchodzi w tajny styl życia. Pomimo tego, że masz umiejętności mówienia kłamstw i masz fabułę, nadal ciężko jest pracować ekscytującą pracę, w którą jesteś tak entuzjastycznie zaangażowany, a potem iść do domu i udawać, że robisz coś całkowicie nudny, więc nikt nie zadaje pytań. Wiele osób ma z tym problem, a nawet powoduje to, że wiele osób wybiera siebie na początku szkolenia.
Dużo podróżowałem, więc po prostu całkowicie zaangażowałem się w pracę. Wiele osób rozwija naprawdę dobrą sieć społecznościową w pracy. Łatwiej jest towarzysko z ludźmi, którzy przechodzą przez to samo.
Jakie jest największe nieporozumienie, jakie ludzie mają o pracy dla CIA?
Ludzie są zaskoczeni, jak podstawowe są techniki stosowane przez oficerów CIA. Wszyscy obejrzeli wszystkie filmy, więc myślą, że to wszystko z wykorzystaniem najnowszych technologii, broni i pościgów samochodowych, ale tak nie jest. Naprawdę, techniki sprowadzają się do podstawowej psychologii człowieka i podstawowego zrozumienia tego, co motywuje ludzi. Praca obejmuje spotkania, nawiązywanie kontaktów, studiowanie i analizowanie, znacznie bardziej niż jakakolwiek rzecz, którą widzisz w filmie o Jamesie Bondzie. Nawet jeśli nauczysz się tych technik szybkiego działania, aby wyjść z niebezpiecznej sytuacji, jeśli wpadasz w pościgi samochodowe, oznacza to, że robisz coś złego. Ludzie są prawie rozczarowani, gdy się tego dowiadują.
Co doprowadziło do decyzji o ostatecznym opuszczeniu CIA? Co teraz robisz?
Po urodzeniu pierwszego syna próbowałem wrócić do pracy, ale ciężko mi było znaleźć równowagę. A niektórzy to robią - są wspaniałe, bardzo udane kobiety. Ale dla mnie coś musiało dać. I chociaż w CIA jest więcej miejsc pracy przyjaznych rodzinie, nie była to część pracy, którą kochałem. Zdecydowałem więc, że jeśli nie będę już pasjonował się pracą, nadszedł czas, aby rozważyć coś innego.
Piszę teraz na pełny etat i wykonuję jakieś wypowiedzi mówcze. Powoli zaczynam też konsultować się z firmami, tworząc programy szkoleń dla kadry kierowniczej oparte na książce. Ludzie są bardziej zainteresowani lekcjami biznesu ze świata CIA niż się spodziewałem. Napisałem tę książkę i pomyślałem: „Mam nadzieję, że ktoś ją przeczyta”, więc jestem zaskoczony jej odbiorem.
Porozmawiajmy o książce. Jeden z moich ulubionych rozdziałów dotyczył etyki szpiegostwa. Wiele osób uważa, że taktyka CIA wiąże się z oszustwem i oszustwem - ale tak nie jest, prawda?
Wcale nie, a tak naprawdę trudno mi przekonać ludzi. Ponownie obwiniam Jamesa Bonda. Te taktyki wymagają dużo więcej marchewki niż kija - polegają na dawaniu ludziom tego, czego chcą, aby dostać to, czego chcesz.
W rzeczywistości jest bardzo ważne, abyś nie robił wrogów po drodze w swojej karierze (lub w CIA), ponieważ nigdy nie wiesz, kto skończy na stanowisku władzy lub w pozycji, która pomoże ci w dalszej drodze . Szpiedzy muszą utrzymywać dobre relacje, nawet w brzydkich sytuacjach politycznych.
Jakie taktyki kariery, którymi się podzieliłeś, są najbardziej podekscytowane?
Ludzie naprawdę reagują na moje sugestie dotyczące sieci. Wszyscy myślą, że tworzenie sieci jest na topie - sieć łączy się w górę, poszukujesz ludzi na stanowiskach nad tobą - ale, aby naprawdę połączyć się jak oficer wywiadu, musisz mieć 360º sieć ludzi na wszystkich poziomach, w całej branży, ponieważ w całej firmie. Nigdy nie wiadomo, kto będzie miał krytyczne informacje, które pomogą ci zdobyć pracę lub pomóc w sprzedaży. Nie wiesz, co za mała wskazówka zrobi różnicę.
Jakie taktyki są najbardziej niepewne?
Idea rekrutacji ofensywnej: wykorzystanie rekrutacji nie tylko do rozwijania umiejętności w firmie, ale także do odsysania talentów od konkurencji w celu uzyskania przewagi. Zawsze waham się mówić o tym, ponieważ ludzie reagują źle, kiedy zasadniczo mówię: „Kradnij kluczowy talent konkurencji”. Mówią: „Nie możemy ukraść pracowników”. Zachowują się, jakby to było coś złego lub nikczemna sugestia, ale zawsze odpieram, mówiąc: „Twoja konkurencja chętnie kradnie twoich klientów - dlaczego nie miałbyś kraść ich talentów?”
Mówię też w książce o tym, jak twoi współpracownicy są twoją konkurencją i musisz być w stanie „wygrać” promocję. Ludzie automatycznie zakładają, że wiąże się to z dźganiem współpracowników w plecy, ale tak nie jest. Obejmuje to identyfikowanie i prezentowanie zachowań nagradzanych w biurze lub branży lepiej niż ludzi wokół ciebie. Nie dzieje się to ze szkodą dla twoich współpracowników - nie sabotujesz nikogo - po prostu studiujesz sposoby, w jakie inni idą naprzód i robisz lepszą robotę, robiąc to samo. To bardzo pozytywne podejście.
Jakich tajnych umiejętności używasz teraz najczęściej w życiu codziennym?
Praca w CIA naprawdę daje możliwość bardzo szybkiego zawężenia najbardziej palących kwestii. Daje to możliwość ustalenia priorytetów i skupienia się na tym, co przyniesie najlepsze rezultaty w najkrótszym możliwym czasie.
Zapewnia również naprawdę doskonałe umiejętności zarządzania ludźmi. Mogę teraz dogadać się z praktycznie każdym w pokoju, ponieważ jednym z podstawowych zestawów umiejętności oficera CIA jest umiejętność znalezienia porozumienia z kimkolwiek. Nie musisz lubić osoby, ale zawsze możesz znaleźć dla niej wspólny element.
Jakiej rady udzieliłbyś, aby odnieść sukces w świecie korporacji?
Nie bój się manipulować. Firmy cały czas manipulują nami jako konsumentami i uważamy to za dobry biznes. Ale z jakiegoś powodu uważam, że w szczególności kobiety uważają, że niedopuszczalne jest manipulowanie naszymi szefami, na przykład w celu awansu. Ludzie myślą, że to podstępne, ale nie jest. Ponownie, to po prostu identyfikacja zachowań, które twój szef nagradza u innych ludzi, i pokazanie ich.
To jest manipulacja - zmieniasz swoje zachowanie, aby iść naprzód. Dla funkcjonariuszy CIA manipulacja na poziomie osobistym nie jest złym słowem. Manipulujemy naszymi celami, aby powiedzieć „tak”, tak jak robią to firmy. Więc powiedziałbym, nie wstydź się tego. To koncepcja, która może dać ci przewagę.
